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电力企业思想政治工作与企业文化建设研究仝利军

发表时间：2020/8/4 来源：《电力设备》2020年第8期作者：仝利军

[导读] 摘要：电力企业作为我国基础产业，其在建设发展中要高度关注思想政治工作和企业文化的建设，这对企业的长久发展具有十分重要的作用。

        （国网大同供电公司电力调度控制中心山西大同 037008）
        摘要：电力企业作为我国基础产业，其在建设发展中要高度关注思想政治工作和企业文化的建设，这对企业的长久发展具有十分重要的作用。因此，企业要不断创新企业文化，优秀的企业文化可以更好的对公司进行管理，同时在市场影响力也有很大的帮助。本文就对电力企业思想政治工作与企业文化建设的措施进行深入探讨。
        关键词：电力企业；思想政治；企业文化；建设
        企业思想政治工作与文化建设是当今企业管理过程中两个永恒的课题，能够为电力企业长期输送最为强大的精神电压。两者都属于自身发展的含义和目标，但也都担负起促进电力职工工作热情，更加积极推动电力企业快速健康稳定发展的崇高使命，两者互相推动，互相依靠。所以，培育和发展电力企业文化与思想政治工作，正确建立企业文化的指导方向，深刻领会企业生产经营的实际问题，把思想政治工作和实际生产经营工作有机结合起来，并要求我们广大职工，通过自己切身的参与来获得属于企业和个人的最大收益，使电力企业的文化内涵真真正正起到鼓舞和示范的作用，来保证企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，确保电力企业的快速、健康和稳定地成长起来。
        1、电力企业文化的现状
        我国自新中国成立后就大力支持和发展电力行业，在几十年的管理过程中，企业具有丰富的管理经验，形成了行业多姿多彩的文化体系，具有独特的文化内涵。其主要特点和内容有：（1）电力企业的奉献精神和服务精神是其企业文化的核心，而卓越与诚信也，同样并列为电力企业准则之一。多年来电力企业一直在向社会提供优质可靠的电力服务，大力开发电力市场，我国的电力供应也从上世纪的极为紧张、经常限电断电，发展到今天的以三峡为代表的多个世界级别的发电厂、水电站，切实解决了供电难题。（2）“人民电业为人民”这不是一句空泛的口号，而是电力企业一直在踏踏实实地做的事情，也是其价值取向所在。（3）电力企业对于职工的道德与法制建设从来没有松懈，一直力图打造出一支顾大局、负责任、优质高效的电力职工队伍，在多年队伍建设中，职工按规范按标准工作，向人民提供优质高效的电力服务。（4）电力企业经营一直力求优质高效地完成每一步工作流程，合理化地配置企业资源，力求向人民提供诚信而规范的电力服务。新中国成立以来，电力企业一直把国家利益放在第一位，把全社会的效益作为自己经营过程中首要考虑的问题。例如很多边远山区，人烟稀少，铺设电力线路的成本极为高昂，而可收取的电话或微不足道，电力企业此时考虑的不是自身的利润，而是为了方便居民，不计成本不计收益地把电力输送过去。近年来，电力企业在传统行业统治地位发生变化，在当今新的形势下，电力企业的文化建设应该引入全新的适合企业发展的思想，在这些新思想上下文章。有些企业认为，企业文化就是精神文明建设，只要对员工进行教育，按照新制度执行就可以。过分追求表面化，导致形式化严重。有些企业看到别的企业搞企业文化很有特色，就争相效仿，不按照客观规律办事，不认真考虑结合自己单位特点，缺乏属于自己的特色内容。
        2、电力企业思想政治工作现状
        （1）对思想政治工作重要性认识不足。很多人对于加强思想政治工作的重要性认识不足，认为这种工作没什么必要，而且会影响到企业的经济效益。还有的人认为，这种工作有没有都无所谓，反正也无关紧要。这就导致企业管理中普遍存在着“一手硬、一手软”的现象。（2）思想政治工作的工作人员业务水平参差不齐，业务素质有高有低，其中不乏鱼目混珠的情况。很多政工干部因为身兼数职或自身认识不足，对思想政治工作缺乏足够的重视，因此在工作中采取敷衍糊弄的态度。也有的人是觉得没有发展前途，因此消极对待工作。（3）思想政治工作应当跟得上时代的潮流，及时更新自己的教育方式和工作载体。现在是电子科技和网络信息时代，而中国的入世与网络的普及为人民带来了西方的思想，也为思想政治工作带来了挑战。

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        3、电力企业思想政治工作与企业文化建设
        3.1提升员工对企业文化建设的参与度
        电力企业文化关系到整个电力企业发展，在电力企业文化建设过程中必须充分调动员工的参与度，让员工积极参与其中。同时在电力企业文化形成后，还需要对电力企业文化进行维持，并在实践工作中加以贯彻。应该动员全体员工，广泛接受电力企业文化，并加以学习，通过员工之间的相互交流学习，提升员工对电力企业文化的了解。电力企业文化是电力企业生存中重要的内容，通过有效的制度，让员工从认识电力企业文化到践行文化，提升电力企业整体的形象，各个部门之间也需要强化学习，提升对电力企业文化的认可度，在电力企业运营、发展中形成共识，共同促进电力企业健康发展。
        3.2完善思想政治工作机制
        第一，我们需要建立思想政治工作机制，提升电力企业整体对思想政治工作的重视度，并形成层层示范，巩固全体员工参与其中。第二，建立企业思想政治责任工作机制，落实到每个人，并明确企业责任制度，将思想政治归入企业党建工作内容中来，并建立绩效考核和目标管理系统，增强电力企业整体思想政治工作的贯彻和实施。第三，创新思想政治工作管理机制，建立交流平台，借助网络信息的发展，将企业政工宣传工作与现阶段较为流行的主要话题相融合，并改变传统的思想工作传播方式，高效实现党建工作人员的共同目标。第四，不断挖掘思想政治工作的方式，从而避免现阶段思想工作传播的尴尬局面，结合企业中心工作，跟踪并抓住职工思想变化，并建立基础的企业领导联系点，可以通过跟员工进一步的谈话和征求意见来解决员工不良情绪和困难等。还通过观察企业发展动向，以及职工成长，实现共同成长相统一的基本目标。此外，切实让电力企业所有职工与企业发展和成长同频共振，使得职工能够体会到企业组织对自己的关心，保证思想政治工作能够顺利开展。
        3.3坚持以人为本的观念，开展思想政治教育
        坚持以人为本，就是坚持电力企业人员在中国特色社会主义事业中的主体地位，积极调动工作人员的主动性。从以人为本的观念出发，就要认识到我们社会中的每一个劳动者都是经济社会的主体，他们都是为社会主义建设服务的。同时，从劳动的价值观来分析，社会中每个人的劳动都没有差别，因此电力企业工作人员要树立正确的价值观，正确看待自己的工作，克服那些不良思想，全心全意做好自己的本职工作。
        3.4有机融合，良性循环
        企业应当把思想工作和文化理念同企业中心工作融合到一起，提炼出符合企业发展要求的价值观，通过选树先进典型宣扬，采取各种文化活动、主题教育活动，岗位练兵实践活动，寓教于乐来展示企业的人文理念，用润物细无声的方式培训、教育、培养职工，内化于心、外化于行，适时运用激励机制和约束机制，巩固符合企业职工的价值观的文化理念。最大限度地调动、发挥员工的主观能动性，有力促进企业中心工作，从而提高企业效益。在具体实践中不断地凝练整合、学习升华、弘扬企业文化，不断地提高员工的素质，使之良性循环。
        4、结语
        总之，电力企业中思想政治工作和文化建设可以为企业的发展提供强大的动力，为此需要重视对该工作的重视，从而保证企业的长久发展。
        参考文献
        [1]张宏.电力企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].经贸实践,2018(05).
        [2]孙翠萍.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业,2018(03).
        [3]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018(01).
        [4]毕磊.试论企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].知识经济,2018(01).