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浅谈新发展形势下的电力政工工作创新王倩

发表时间：2020/8/4 来源：《电力设备》2020年第8期作者：王倩

[导读] 摘要：现如今，我国政党建设的工作在不断完善，这就对党建制度、组织、作风的建设提出了更高要求，也为电力企业政工工作提出了明确的发展方向，电力企业开展政工工作的时，需改进管理方法，建立比较完善的管理机制，让电力企业发展更加稳定、可持续。

        （国网河北省电力有限公司容城县供电分公司河北省雄安新区 071700）
        摘要：现如今，我国政党建设的工作在不断完善，这就对党建制度、组织、作风的建设提出了更高要求，也为电力企业政工工作提出了明确的发展方向，电力企业开展政工工作的时，需改进管理方法，建立比较完善的管理机制，让电力企业发展更加稳定、可持续。鉴于此，本文主要分析探讨了新发展形势下电力政工工作创新情况，以供参阅。
        关键词：新发展形势；电力政工；工作创新
        引言
        电力政工工作是确保供电企业能够向着正确方向发展且能获取更好经济效益的重要的精神保证，是企业得以高质量健康稳定发展的重要思想支持，对推动电力企业不断超越，追求卓越发展的核心力量来源。在新形势新时代经济大发展背景下，电力体制改革的不断深化，供电企业面临着诸多挑战，在优质服务、安全生产、社会履责等方面存在着巨大压力；此外还要对职工进行道德修养建设，要立足职工的基本利益，缓解职工与职工、职工与企业之间的矛盾，供电企业需要进一步紧随时代不断创新思想政治工作，从而有力促进供电企业持续健康高质量发展。
        1政工工作在电力企业中的重要性
        改革开放以来我国的社会经济体制发生了深化变革，不仅有效推动了我国社会经济的发展，也大大提高了我们的生活质量和生活水平社会经济的快速发展增加了对电力供应的需求．国家也逐渐放宽了电力企业的准入条件，很多资金实力雄厚的外资供电企业也进入中国市场，增加了电力企业的市场竞争压力。电力行业具有资金、技术相对密集的特点，也有很多其他企业没有的优势，这些优势能够很好地推动电力行业管理创新和提高企业市场竞争力。电力行业是关系到人民日常生活的基础性行业．在保障社会生产和人民正常生活方面起到了十分重要的作用。在电力企业不断发展的过程中，对企业员工的思想政治教育是其中的重要组成部分。电力企业中做好员工的思想政治工作不仅可以有效团结企业员工，并且能够改善员工的精神面貌，以实现企业生产运营的最大经济效益。因此．电力企业做好政工工作尤为重要口。在新的社会经济形势下，电力企业的政工工作应该上升到一定的高度．坚持科学发展观和可持续发展的理念。在新的社会环境中对政工工作内容进行改进和创新，不断完善电力企业政工工作的机制．以此有效提高电力企业员工的凝聚力，并且最大限度地激发员工的潜能。
        2新发展形势下的电力政工工作创新
        2.1不断创新思想观念
        在电力企业的发展过程中，为了能够进一步达到创新政工管理工作的目的，企业的管理人员一定要不断创新和改进自身的思想观念，坚持“以人为本”的发展理念，树立正确的思想观念，提高电力企业政工管理工作的效果和质量。近年来，随着电力企业的发展越来越迅速，管理人员也可以在实际的政工管理过程中，定期聘请一些专业的人员到企业进行心理疏导工作，让企业员工树立正确的思想意识，积极主动地改变自身的思想和理念，从而进一步推动电力企业的发展进程。
        2.2工作机制的创新
        一个完整的工作机制可以让企业中的每项工作顺利进行，为了企业的全局考虑，企业中管理工作创新一定要从基本思想方面抓起，所以创新工作的组织者要先将政工工作上的重点进行明确，将形式与分别配方法进行改革，让电力企业中员工的思想得到改变，源头上的认识问题得到转变才会让企业发展注满活力。以往的工作开展的形式都是通过谈话或是会议将思想认识与总结进行认识，这种形式较为的传统也较为被动，无法将工作上的处理重点进行集中处理，同时这种时候认识的方法并不能有效推进企业向前进步，想要企业发展的脚步得到质的飞跃，工作人员首先要做到防患于未然，在实际工作落实时就对问题的预防进行提前布置，让政工工作可以带来的效果提前发挥。

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这样的工作元转机制不仅加强了工作上的执行力度，也可以让政工工作上的开展过程变的异常顺利。
        2.3工作内容的创新
        电力企业在实际开展政工工作是，不仅要做好思想建设工作，还要创新工作内容，比如从企业文化入手。企业文化是一个企业的灵魂和精髓，也是企业精神的浓缩，它对企业的发展来说有着重要意义，是推动企业进步的动力，吸引人才的凝聚力。要体现政工工作的重要性，就要将企业文化与政工工作融合到一起，将政工工作内容完美地融入到企业文化中，让企业员工能在平常工作中感受到政工工作的点点滴滴，如此才能发挥出政工工作最大的效能。在和谐稳定的企业氛围下，企业文化也能让企业员工自觉形成凝聚力，创造出更好的企业大环境，增加员工发展机会，提高工资待遇，让电力企业更好更快地发展。
        2.4塑造企业文化
        1）优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水平，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用。企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，即是一个集体与个人双赢的目标，那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则，无论采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。因而，在企业组织开展政治工作活动时，要兼顾员工的个人利益和企业的发展，采取积极的方法有效进行，使员工树立强而有力的整体意识和企业文化意识，才能使企业更好的发展。2）完成政工工作与企业文化建设的整合。在当前企业发展的新形势下，企业政工工作要把如何拉动企业快速全面发展放在第一位，企业文化的有机整合还必需充分发挥企业文化的优势，使政工工作具有感染性，为员工创造热情积极的工作氛围。只有将企业文化与政工工作完美的结合在一起，才能更好的发挥作用，才能为企业的发展奠定坚实有力的基础。
        2.5管理方式的创新
        改革、创新、变化是新经济潮流中最常出现的字眼，企业政工管理方式要想顺应时代潮流，就必须改变。政工管理人员是衔接上级领导和下级职工的纽带，处理好二者之间的关系，协调部门之间的运转，是需要相当高的智慧和符合实际、科学合理的政工管理方式的。政工管理人员要掌握企业宏观改革发展方向，了解员工真实的想法和需求，激发企业员工的工作热情，促进企业更好的发展。
        2.6加强对企业政工人员的教育培训，提高专业素质
        首先，要增强政工人员的学习意识。不论是新的还是资历较深的政工人员，都要有自愿学习、主动学习、终身学习和全面发展的意识。有些政工人员认为学习只是学生的事情，这样的观念会使其失掉很多学习的良机和资源，以致跟不上新的技术，最后被淘汰。其次，企业要加强学习载体的建设。和其他企业相比，单位不论是学习的硬件和软件都比较欠缺，加上单位的地理位置多在郊外，交通不便，书籍、期刊杂志、规范文件等学习资源与其他单位不能共享，此外，由于地理位置较为偏僻，网络资源也可能受到限制，这些因素都会制约企业政工人员的学习效果，因此，企业需要加强学习载体的建设。
        结束语
        综上所述，政工工作作为电力企业精神文化建设的核心工作，对电力系统中企业文化的塑造具有非常重要而深远的意义，因此，共同探索政工工作的发展，使发电企业在社会快速发展脚步带动中得到高效发展。
        参考文献
        [1]王哈斯塔娜.新形势下电力政工工作创新研究[J].能源研究与管理.2018(23).
        [2]白春龙.新形势下电力政工工作创新的思考[J].现代国企研究.2018(05).
        [3]赵琴琴.新形势下电力企业政工工作创新研究[J].企业改革与管理.2018(05).