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关于当前电力政工人员的素质培养探究

发表时间：2020/8/4 来源：《电力设备》2020年第8期作者：尚丽丽

[导读] 摘要：近年来，随着社会主义市场经济不断发展和完善，电力行业也在不断的变革和更新。

        （国网辽宁省电力有限公司海城市供电分公司辽宁海城 114200）
        摘要：近年来，随着社会主义市场经济不断发展和完善，电力行业也在不断的变革和更新。作为电力企业中坚力量的政工人员，他们的综合素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效率与效益。本文结合笔者多年来的工作经验，对当前电力政工人员的素质培养进行了简要的分析，供同行参考。
        关键词：电力政工人员；素质培养；途径
        党的建设是一切建设的龙头，科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效的党建工作是企业全部工作和战斗力的根本。对电力企业而言，自身的管理能力、竞争能力、人员的综合素质能力等都是企业发展的关键因素。特别是政工人员，能够对员工进行不断的思想政治工作，能够稳定员工的思想、心理、情绪等方面的波动，从而更好地服务于电力企业，间接服务于广大人民群众和整个社会。因此，电力企业政工人员的素质尤为重要。电力行业的思想政治工作工作要坚持科学发展观，遵循可持续发展战略，要在新的环境下创新工作内容、工作方法和工作机制，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。
        1、当前电力政工人员应具备的素质
        1.1坚定的政治素质
        电力企业作为国有的大型企业，它的政工人员政治立场要坚定，坚持朝着正确的政治方向前进，并且要加强学习理论知识，具备高水平的政策领悟力，做好当前政治思想下的工作，做“三个代表”重要思想的实践者。电力政工人员必须要拥有坚定的共产主义信念，坚持堂的基本政策、基本路线，时刻从人民的根本利益出发，以集体的利益为重，稳扎稳打的开展政治思想工作。
        1.2丰富的知识素质
        二十一世纪是知识的世纪，只有掌握了丰富的理论与业务知识，电力政工人员才能顺利的开展各个方面的工作，促进电力企业的发展。电力政工人员作为党组织的一员，首先应该具备丰富的理论知识，认真的学习党的基本理论思想与方针政策，用科学的理论来指导工作；丰富的业务知识，让政工人员在工作中不断的积累经验，帮助政工人员将理论成功的与实践相结合，切实地提高电力企业的发展水平。此为，处在一个以依法治国为基本国策的社会主义国家，电力企业的政工人员还要具备丰富的法律知识，在遵纪守法的前提下开展各项政治、经济、技术方面的工作。
        1.3高尚的道德素质
        电力政工人要树立正确的世界观、人生观，加强思想道德的建设，具备崇高的道德品质，热爱祖国，热爱人民，惩恶扬善，坚定真善美的信仰，以身作则，带动群众培养。电力政工人员要具备过硬的作风素质，杜绝摆架子、以权谋私的现象，树立良好的形象，服务群众，带动群众的积极性，在工作上奋发努力，为企业的发展，国家的进步做出自己的贡献。
        2、当前政工人员存在的相关问题
        2.1观念老旧不能与时俱进
        许多政工人员日常工作中思想保守，思维僵化，习惯循规蹈矩，其思维与观念处于陈旧状态，缺乏与时俱进的创新精神，无法积极适应客观形势的发展变化，对于新事物持保守态度，面对一些突发性问题就乱了阵脚，不能够准确地明确各自目标与方向。因害怕承担责任，不会积极地寻找新的方法，不会想办法变通。工作过程中缺乏创新意识，所采用的解决问题的措施相对单一、保守，不能朝着和谐与发展的方向前进，如果一旦出现什么问题，在大多数情况下，政工人员不是在现实的基础上如何进行有效的处理，不去大胆的创新和突破，而首先是看领导怎么去指示，别人是怎么解决的，以前是怎么处理的。
        2.2政工人员工作能力与水平各不相同
        电力企业的用人政策相对保守，更加倾向于任用关系户或者熟人来从事组织机构的党务工作、秘书工作等，然而，这部分人往往缺乏管理与经营等方面的知识与经验。凭借单一、有限的人力资源力量无法实现有利的管理。

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        2.3缺乏对政工人员业务与知识培训
        电力企业针对政工人员的专业培训相对较少，且培训的形式也比较单一，缺乏多元化、针对性的培训模式，主要以理论性的讲座或听课的形式来开展的。也有一些培训缺乏实效性，偏向于形式主义。出现这些问题的原因在于，缺乏科学合理的政工理论体系与教材内容，而且也没有一套科学完善的培训流程。而且，一般情况下，政工人员的工作量繁重，长期处于精神疲惫与高度紧张的状态中，即使他们想努力学习业务知识，往往也是心有余而力不足。
        3、加强当前电力政工人员素质培养的具体措施分析
        3.1加大对电力政工人员思想政治建设的力度
        电力企业运营以及管理的命脉是积极健康的思想政治，是电力企业发展和进步必不可少的组成部分。电力企业要适应市场经济的不断发展，就必须建立一支高素质并且能够适应社会发展需求的政工队伍，从而推进电力企业生产运行的效率，提升其经济、社会效益。加强电力企业政工人员思想建设的力度，坚定企业以及政工人员政治立场，提升政工人员政治的敏锐度，使其能够跟上市场经济的变革和更新。电力企业加大电力政工人员思想政治建设还可以通过将党的方针政策以及基本路线落实到实际工作中，定期组织人员学习党的思想政策，使其能够树立起积极正确的意识，提升自身的政治素质。提升电力政工人员政治觉悟及思想觉悟，加大思想政治建设的力度，使其能够符合国家主流的政治思想，满足时代发展需求，进一步推动电力企业健康发展。
        3.2增强电力政工人员知识的修养
        电力企业政工人员属于党组织成员，因此必须努力做好带头作用，加强理论知识的学习，及时掌握党的基本思想和路线，坚定不移的跟着党走。电力政工人员必须定期参加党校的培训，而且再说实际生活和工作中，也要积极主动的参与到知识学习的过程中去，把握每一次学习的机会，提升自身理论知识的修养。将理论知识结合到实际工作中去，并且定期对电力企业其他职员进行理论知识的讲解，这样能够加深电力政工人员对知识的理解和认识。与此同时，在对其他职员教学时，还可以相互交流和沟通，提升电力政工人员以及企业职员的知识素养。电力政工人员不仅要掌握丰富的知识素养，还应具备企业运营以及管理等方面的知识，才能保证本职工作顺利完成，并促进企业的进一步发展。因此，落实电力政工企业专业素质的培养，应建立健全相关的考核制度，通过岗位的竞争来提高政工人员学习的积极性和主动性。但需注意的是，要结合电力政工人员的实际情况因材施教，并将培训落实到位，保证培训的质量，从而提升政工人员专业素质。
        3.3加强电力政工人员道德素质教育和培养
        电力政工人员道德素质教育和培养，主要是树立期主人翁的意识，使其能够以身作则。完善电力政工人员岗位的责任制，明确政工人员的分工，建立健全相关法律法规，确定其工作指标。通过定性与定量的结合，确立相应量化的指标，打消电力政工人员侥幸的心理，使其能够自我约束和控制。结合电力政工人员年龄、能力以及心理特征，一一进行针对性的道德素质教育和培养，并随时关注其思想状态，适时的引导。加强电力政工人员文化修养，定期、分批进行文化、道德素质的培训和教育，提升其思想认识及其心理素质，进而提升其道德素质水平。定期开展读书、文体活动，或者书法比赛，从而引导电力政工人员积极主动意识，使其能够树立起正确的道德、作风观念，培养其崇高的道德素质。
        4、结语
        随着市场经济的蓬勃发展、知识经济时代的到来，人力资源已经成为企业制胜的关键法宝，在电力企业中，政工人员尤为重要。电力企业政工人员要不断与时俱进，紧跟时代发展的脚步，深入基层，与基层员工保持畅通的联系，这样才能顺利开展思想政治工作。
        参考文献
        [1]新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].王悦.经贸实践.2018(11).
        [2]离退休管理工作对于电力政工人员的素质要求[J].崔丽.企业改革与管理.2017(02).
        [3]医院政工人员如何做好自己的本职工作[J].钮碧忠.中外企业家.2015(23).
        [4]新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].杜海波.企业改革与管理.2017(01).
        [5]浅析电力政工人员的素质培养[J].留英红.民营科技.2015(12).