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浅论如何做好电力企业党员发展工作宋志芳

发表时间：2020/8/4 来源：《电力设备》2020年第8期作者：宋志芳

[导读] 摘要：在电力企业的发展过程中，技术和人员一直是支持这一行业发展的主要动力。

        （国网壶关县供电公司山西壶关 047300）
        摘要：在电力企业的发展过程中，技术和人员一直是支持这一行业发展的主要动力。而对于核心的人员问题，由于电力企业是国家发展和建设的支柱企业，因此，其企业内部工作的开展，在做好技术和人员的配置的基础上，更重要的是对人员思想状态的了解和掌握，从而为进一步做好电力企业党员的思想引领工作打下一定的基础，这就要求企业内部的党建工作需要结合企业经营和发展的实际要求进行不断的完善和提升。本文重点讨论党建工作中的党员发展工作在电力企业的经营和建设背景下如何保证质量。
        关键词：电力企业；党建工作；党员发展
        1 引言
        我党历来十分重视发展党员工作，提出了“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求，随着形势任务不断变化发展，面对新情况下如何解决好发展党员工作中出现的问题，笔者结合本职工作，谈几点建议。
        2 电力企业党员发展工作的重要性分析
        2.1 党员发展有利于优化电力企业的整体发展状态
        党员在电力企业的各项工作中都发挥着重要的作用。一方面，党员在电力企业的党建工作中能够起到带动群众参与党建工作，为党建工作做好宣传和落实的作用。另外，从党建工作开展本身的角度上来说，党员干部也是组织和开展党建工作中的一部分非常重要的力量，作为党员来讲，由于其身份原因，其对于党建工作的思想、要求和任务有更加深入了解的机会，这使其在党建工作中能够更加准确的发现问题，找准方向，提高党建工作的开展质量。另一方面，从电力企业的本职工作角度来讲，党员由于其思想觉悟和工作积极性更强，因此，能够在开展电力企业本职工作的过程中发挥带头引导作用，成为群众的表率。因此，大力发展党员，提高电力企业中的党员比例，是提升企业经营和发展质量的一个重要促进方法。
        2.2 党员发展有利于贯彻落实党建工作要求
        在新的社会发展时期，对电力企业的党建工作开展也提出了新的要求。不仅党建工作的工作内容和工作量有所加大，关于党建工作的质量和效果，也提出了更为严格的要求。这种情况下，就更需要扩大党员干部队伍的规模，从而一方面适应新时期党建工作的要求，另一方面也为更好地落实和执行新时期的党建工作任务提供人员组织上的保障。通过对新时期的党建工作的要求的深入分析，结合电力企业经营和发展的实际有针对性地开展党建工作。有了更多的党员作为党建工作开展和组织的坚强后盾，党建工作的开展才能够在维持电力企业良好运营状态的前提下同步进行。并且同步发挥出优化员工思想状态层次，促进其工作积极性提升的作用。
        2.3 党员发展是新时期电力企业发展的自身要求
        电力企业作为国家性质的企业类型，党建工作的思想引领在这类企业中的重要作用更是不容忽视的。这就意味着对于电力企业来说党建工作本身就具有非常重要的意义。这主要是由于，电力资源作为国家的公共资源，其企业内部的工作人员更应当从工作责任心、工作态度和工作严谨性上提高重视程度，避免个人因思想觉悟方面的问题对其日常工作的开展造成不利的影响。从而给电力企业的发展造成障碍。
        3 新时期搞好党员发展工作的具体措施
        3.1 在党员干部教育过程中增添新媒体相关内容
        新媒体的诞生使得媒体文化由精英阶段渐渐转向大众普及化阶段，为社会大众提供了更大的自主权。在这种情况下，传统媒体在传播过程中展现出来的单一性、不可逆转性已经被新媒体的交互性特征取代，信息传播的速率得到了大幅度的提升。新媒体打破了时间及空间的限制，能够将任何一件微小的事情传播至全世界。从这个角度来看，在党员干部的教育培训过程中，培训者必须充分了解新媒体的传播特征，增强对新媒体的应用意识。

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具体而言，培训者应该预先调查党员干部的新媒体课程需求，在教育工作开展之前做好精准的分析工作。相关部门应该按照要求，提出需要培训的技能及知识要点，使组织部门能够井井有条地落实有关的教育培训措施。组织部门可以在分析党员干部培训需求的基础上，完善党员干部教育模式，构建一整套具有强烈目的性的党员干部教育培训机制。
        3.2 积极参加党内实践，提升政治觉悟
        政治觉悟是对社会政治生活的认识、理解及为一定政治目标奋斗的精神。政治觉悟不是自发产生的，而是在教育和引导下，参加一定的社会实践，联系实际学习知识和理论，逐步培养和提高起来的。党员要把党组织的要求转化为自觉追求，由“党要我做”转变为“我为党做”，实现外在向内在、他律向自律的转变，在党组织的号召引领下主动加强理论知识的学习，积极参加党内政治生活，加强党内实践锻炼，参与各项有益活动，把自己获得的能力运用到工作实践当中，切实履行党员义务，认真行使党员权利，更好地践行党的宗旨，全面加强党性修养。
        3.3 严格党员发展程序，严把党员发展关
        在党员发展工作中，基层党委要结合企业实际，进一步解放思想，切实抓好党员发展工作。在做到控制总量的同时，还要做到宁缺毋滥，杜绝单纯追求数量而忽视质量，防止和避免突击发展。注重提高和优化党员队伍素质，坚持党员标准，严格审批程序，强化党员发展工作的严肃性，按照十九大新《党章》规定，全面正确理解和掌握新时期的党员标准和民主评议党员制度，坚决把好发展党员“入口关”，坚持发展质量第一、全面衡量，做到成熟一个发展一个，坚持入党积极分子培养时间不够不发展、不参加学习培训不发展、政审不合格不发展、群众反映意见较大有争议不发展，确保每一名发展的党员都是从思想上真正入党。努力从制度上保证发展党员的严肃性和发展党员的质量，严禁违纪违规现象的发生。
        3.4 目标激励压“担子”
        压“担子”就是实行责任目标激励，合理细化分解目标任务，结合培养对象的具体岗位、职务，责任落实到人，有意识地给他们压担子，磨炼意志，提升素质，激发创新创效活力。（1）责任激励增动力。为培养对象设岗定责，建立职业规划，促使他们全力以赴、想方设法克服困难提高自己，不遗余力地干好工作。（2）急难险重磨毅力。在抢修任务中，本专业的技术骨干现场把关，率先指派本专业培养对象担当工作负责人，安排布置“急难险重”任务加压锤炼，提升其综合素质和带头能力。（3）攻关创新挖潜力。针对工作中的突出问题，确定重点研究课题和攻关项目，把课题和项目落实到每名培养对象身上，把创新成果作为考核的重要依据，不断挖掘其创新潜力。
        4 结束语
        总之，对于电力企业来说，党建工作一直是其企业发展和建设的一项重要的工作内容，且电力企业的发展中，党员的力量和作用是不可忽视的。因此，在电力企业的建设和发展中，找准合适的方法和路径发展党员，并且注重对党员干部本身的思想水平和工作水平的考察，是电力企业发展党员的过程中应当把握的一个重点问题。只有发展组织一支合格的党员队伍，才能切实促进电力企业的长期发展。
        参考文献：
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        [5]何峥嵘.提振党员干部精气神扎实推进高质量发展[J].唯实,2018(11):71-73.