摘要：本研究使用文献计量方法，针对web of science数据库收录的国外工作幸福感文献进行分析，经过对该领域近些年的发展势态进行研究发现：该领域的论文发文量在近些年呈指数上升趋势，文献来源期刊、国家分布主要以欧洲的发达国家为主。通过研究国外工作幸福感文献可以指引国内学者了解该领域的研究趋势，并为我国工作幸福感研究提供参考。
关键词：国外；工作幸福感；文献计量法；研究势态
一、引言
工作幸福感最早是由Warr将幸福感概念引入工作领域，主要指员工对工作经历及其职能的整体质量评价。新时代背景下，国家对人民幸福感的重视程度日益增加，企业中员工的工作幸福感也越来越受到学者的关注。整体上来看，工作幸福感的研究呈现出以下特点：首先，工作幸福感的研究主要以社会心理学为视角，如Tinne Vander Elst根据自我决定理论，心理需求的挫折感可以影响员工的工作幸福感；其次，从研究方法来看，Park J G等(2017)通过采用结构方程建模的方法发现心理资本在领导能力对员工心理幸福感关系中起中介作用。Taris T W等(2009)采用回归分析方法发现支持快乐的组织确实是能提高组织的生产力。最后从跨文化的研究来看，关于工作幸福感的研究还是较为缺乏，集中于以欧洲为主的西方国家，零星的研究如Jamal M等(1998)考察了亚洲发展中国家的工作压力与员工幸福感之间的关系，发现工作压力与组织承诺和工作满意度显著相关。
鉴于此，本文基于web of science数据库，以1992年-2018年工作幸福感领域的相关文献为研究对象,利用文献计量对国外工作幸福感基本特征进行分析，全面把握其知识体系与框架,梳理该领域的研究热点与发展趋势，以促进工作幸福感的理论和实践。
二、研究结果
本文以web of science数据库作为文献来源，对工作幸福感相关关键词进行检索，时间跨度设定为1992年1月至2018年5月，选择的文献类型为“article or review”，在所有学科中共检索出939篇相关文献，具体研究结论如下：
(一)发文数量分析
Web of science中最早收录关于工作幸福感为研究对象的文献为Wiener, Y(1992)的《Self-esteem and job involvement as moderators of the relationship between work satisfaction and well-being》。在此后近10年间，发文量在每年都是呈近个位数增长，在2004年后开始出现两位数的发文，尤其是在近10年内出现爆发式的增长。而通过拟合1992-2018各年发文量与引文量曲线的指数函数，两者R2分别为0.9064与0.9353，说明工作幸福感的发文量与引文数都高度近似于指数函数，表明关于工作幸福感的研究越来越得到学者的重视，其影响力不断得到提升。
(二)发文期刊、文献来源、高被引分析
通过对工作幸福感的发文期刊进行分析，发现这十种期刊主要集中在心理学与管理学领域，期刊的影响因子均大于2，其中《JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY》与《WORK AND STRESS》这两个期刊影响因子在4以上，而前者的影响因子更是达到5.0，说明学术界内权威期刊对于工作幸福感研究具有较大兴趣。
对来源国家进行分析。从发文数量来看，美国一共发表了231篇与工作幸福感的相关文献，占全部发文量的24.6%，并且前10名国家内有6个为欧洲国家，说明以美国为主导的西方国家对工作幸福感的研究为该领域的主体。值得关注的是，中国学者的发表文章数为29篇，位于所有文献来源国家的第十位，说明中国学者已经开始关注工作幸福感这一领域研究，并且研究成果逐渐被国际期刊认可。
通对工作幸福感高被引文献进行分析，该领域的高被引文献大多发表集中在十年前，其中，Van D、Coyne K、Baard P、Schaufeli W、Haeusser J五位学者的研究得到工作幸福感研究者的广泛引用，年均被引用次数位于前5名。同时Van D在1999年发表的文章都是至今为止被引用次数最多的文献，说明经典文献仍然是工作幸福感研究的主要来源。从高被引文献的主题来看，工作幸福感领域的热点主要集中在心理健康、工作环境、工作倦怠等方面，也说明其研究主要聚焦于个体层面，并且已经形成较为成熟的体系构架。
三、结论与展望
本文基于web of science数据库，以工作幸福感文献为研究对象，利用文献计量分析方法对1992年以来发表的939篇相关文献的趋势与特征进行分析。结果显示：近年来工作幸福感的研究日益受到学者的重视和关注，其影响力在不断提升。随着对工作幸福感领域研究整体理论框架与理论机制都较为成熟与深入，但未来研究可在以下几方面加强：一是研究方法上，现有研究多为基于问卷调查的实证研究，也有少量的元分析方法，但还需加强案例研究等多层次研究方法，以形成方法互补性的实证体系。二是跨文化研究的拓展与深入。已有关于工作幸福感的研究多为福利水平较高的欧洲为主的发达国家，虽然从发文数量国家分布来看，我国对工作幸福感的研究已逐渐进入高产的国家队伍，但在影响力上与其他国家却有较大的差距。一方面，说明我国的研究者不能较好的将国内的研究成果在国际学术界充分展示出来。另一方面，从研究内容上来看还是偏重于沿用他人的方法与理论。而随着我国经济水平的提高，人民水平得到极大改善，对幸福感的关注也日益增强。因此，应该加强工作幸福感学科体系构建，将中国特色主义发展道路与国外工作幸福感研究进行本土化结合，不断拓展深入工作幸福感研究。
参考文献：
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