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做好国有企业党建与纪检工作融合的思考唐惠文

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第9期作者：唐惠文

[导读] 摘要：在国有企业进行日常工作的过程里，党建工作与纪检工作始终扮演着尤为重要的角色，对优化国有企业综合管理与长期发展具有深远意义，同时对国有企业的成长也能起到高效的指示意义。

        国家能源集团宁夏煤业公司汝箕沟无烟煤分公司纪检科宁夏石嘴山 753003
        摘要：在国有企业进行日常工作的过程里，党建工作与纪检工作始终扮演着尤为重要的角色，对优化国有企业综合管理与长期发展具有深远意义，同时对国有企业的成长也能起到高效的指示意义。在具体的实践过程中，国有企业党建工作与纪检工作需要不断创新，从而实现党建工作与纪检工作效果的全方位改善。本文首先对目前我国国有企业党建与纪检工作融合过程中出现的主要问题进行分析，然后提出相关措施和建议，旨在为促进我国国有企业管理水平的提升提供参考和借鉴意义。
        关键词：国有企业；党建工作；纪检；融合分析
        前言：在当今时代的发展大背景下，国有企业党建工作与纪检工作正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为党建工作的相关人员，要认识和理解国有企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高国有企业党建工作效能，并满足国有企业的发展要求，建设高效的党建工作结构，充分发挥党建工作的示范效用。同时，积极发现纪检工作中出现的问题和缺陷，与党建工作进行充分的融合，促进国有企业管理水平的提升。
        1 国有企业党建工作与纪检工作面临的困难
        1.1 国有企业党建机制不够成熟
        国有企业基层党组织即使在先前有过相关的管理运行体制，但是仍然缺少强大持续的执行动力，没有完全落实到位，引起许多党建工作的机制形同虚设，同时，党建机制也未形成完整的统一文件，缺乏长期规划。党建制度和国有企业自身的生产与规划尚未形成较完善的结合，将会极大挫伤基层党组织成员的工作积极性。
        1.2 党建工作与纪检工作的效用未得到充分发挥
        在国有企业的发展进程中，党建工作与纪检工作应始终被摆在重中之重的地位，对全局工作起主导效用。然而，在国有企业的实际发展中，没有对党建工作引起足够重视。同时对纪检工作整体缺乏部分把握。在此情况下，党建工作与纪检工作的指导性效用尚未完全发挥，最终使得国有企业党建工作流于表面形式，相关人员存在应付工作的现象，制约着国有企业发展水平地提高。
        1.3 党建工作与纪检工作举措设计不够规范
        国有企业在进行党建工作与纪检工作时，许多国有企业存在“重工作、轻培养”的情况，党建人才的培养机制更是不知从何谈起。这就引起党建工作和与纪检工作融合的过程中缺失有效激励机制，虽然一些国有企业已有相应的制度，但只是采用积极的激励而忽视了消极的激励，党建工作与纪检工作展开的形式也较单一。党建制度无法满足党建的实际要求，就会降低党建组织内部的向心力。
        1.4 党建与纪检管理创新方法缺乏有效性
        为了有效解决国有企业党建与纪检管理中出现的问题，不仅要对国有企业党建与纪检的管理方式和手段进行创新，还要对国有企业党建与纪检管理的目标进行深层次的改进。比如：提高国有企业党建与纪检管理的效率、优化国有企业党建与纪检管理流程、加深国有企业员工对党建与纪检管理认识等。从多个角度进行创新，从而发现真正有效的、为国有企业所用的创新方法。如果一味强调新方法，不关注方法的实际效果，那么就在一定程度上偏离了党建与纪检管理创新的根本目的。但是，受党建与纪检管理专业本身的规范性、科学性和复杂性影响，目前我国党建与纪检管理创新发展仍在比较缓慢。
        2 国有企业党建工作与纪检工作融合的路径探索
        在国有企业党建工作与纪检工作开展的过程中，必须积极探索、持续革新，对应党建工作与纪检工作中存在的具体问题，针对性发表解决方法的构思，增强国有企业对党建工作与纪检工作的关注度和融合度，满足新时代国有企业党建工作与纪检工作的开展新需求，从多重角度释放出党建工作与纪检工作的活力，让党建工作与纪检工作成为指导国有企业发展的方向标，适应当下经济社会的发展新常态。
        2.1 党建工作务必严抓员工思想政治环节
        国有企业员工具备常人的社会性，随着经济的深入进步，员工必须面对当下社会中的不良风气，党建工作需要对员工的思想加强引导。比如，一些员工的家庭条件不够理想，当他们看见电视媒体中“锦衣玉食”的富足生活时，难免会形成自卑心理；部分员工看到了社会上一些富裕人家过着“纸醉金迷”的梦想生活，可能会产生羡慕心理。诸如此类的内心变动都是非常符合一般心理学的认知的。然而，国有企业党建工作者需要及时地帮助员工树立积极的三观，让员工明白必须依靠自己的双手奋斗，生活才会变得美满。
        2.2 重视文化领域的渗透培育
        在展开国有企业党建工作与纪检工作的过程中，不仅需要刚性制度的约束，还要搭建起科学党建文化与纪检文化体系。在推进国有企业党建工作与纪检工作的过程中，应该助推国有企业文化的培育。在展开党建工作时，国有企业应该搭建起自身文化系统，改善文化的培育结果。各个国有企业在发展时，国有企业的经营理念会有所差异，因此会形成不同的国有企业文化氛围，这是国有企业党建工作的必要组成要素。优秀的国有企业文化氛围，可以有效增强国有企业的核心竞争力。在党建工作与纪检工作的文化塑造过程中，不仅需要重视竞争与合作意识的培育，也要搭建起具备人文精神的文化结构，促进员工在国有企业的融合度，指引员工积极参加国有企业的文化整治中，发挥重要效用，而不是被动地参与事务，这就不利于员工主观性地萌发。作为一名党建工作处理者，必须充分认识到国有企业的文化氛围营造的意义，并通过各种手段、方式汲取基层建议的营养，然后将其提炼出适合本国有企业进步的文化构成，增强国有企业员工的活力，推动国有企业党建工作与纪检工作不断优化。
        2.3 建设完整的党员服务事务管理流程
        党员服务事务的管理流程有利于发挥国有企业员工的工作热情，因此，党员服务工作管理流程一定要和党建资源充分结合。第一，可以通过访谈调查的方式了解党建目的与要求，进而制定有效的管理制度。只有满足国有企业员工的党建工作愿望，才能从真正意义上调动党建的创造性，与此同时，也能全方位增强党员的自身素质。增强党员服务工作管理对国有企业党建工作有着举足轻重的意义，也是党建工作中使用较频繁的方式。

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        2.4 国有企业党建工作要强化气氛营造
        优秀的党建组织的日常管理包含学习、思想、生活等各个方面，可能做不到面面俱到。党建工作应该选出优秀的党员，让其起到充分的示范和引领效用，帮助国有企业一起建设和管理，这些对于党员来而言，也是一种管理事务技能的培养。在选拔优秀党员的过程中要充分依照民主要求，一定要任用德行和技能较强的党员，让优秀的党员充分发挥引导效用，热情主动地协调不同部门间事务的正常开展。与此同时，党员还要充分了解员工的精神文化要求与工作外的活动意愿，经常组织国有企业员工进行集体性活动，强化党建团结性，让一些有思想偏差的员工通过日常党建活动的开展逐渐转变思想，从而提高国有企业党建工作的效率，营造积极的气氛。
        2.5 国有企业党建工作与纪检工作要充分把握重要时机
        国有企业党建工作与纪检工作要尤其重视把握最佳时机，国有企业党建与纪检工作政策在时间上的及时制定才能发挥其上得积极效果。在日常党建工作与纪检工作的管理过程中，对基层党员的优秀表现要给予相应的鼓励与宣传。比如，国有企业组织的文艺会演、运动会等集体活动，对热情积极、表现优秀的党建工作人员，应该在总结大会、班级会议等过程中给及时予以肯定和表扬，充分满足党员工作者的精神需求和心理满足。对于党员的进步和提高，也要及时予以相应的激励。若想党建制度要在一个健康、完善的环境体制中运行，第一，对于基层党员工作者的选拔，要充分做到公平、公开、公正；对于党员干部的精神培养，一定要有充足的原因和根据。在党员的日常培养和任用过程中，要对党员的工作予以及时、客观地评价，在公开、透明的条件下，任其接受其他党员干部的时刻监督，从而让员工真正感受到付出和回报是完全成正比的，进而营造出一个具有公平感的党建工作环境，最终起到调动基层党员干部主观能动性的完美效果。
        2.6 加强纪检管理重视程度，建立独立的纪检管理体系
        针对管理人员对于纪检管理独立性认识不足的情况，国有企业可以开展相关培训。首先，国有企业最高管理者应从自身做起，加强对纪检管理重要性的认识。其次，积极改变纪检部门与其他职能部门之间的隶属管理，有效提升纪检部门的管理登记。同时，根据国有企业不同的经济责任情况，在国有企业纪检委员会的直接领导下开展相关工作。针对纪检，以外审为主要的纪检管理模式，内审辅助配合，降级纪检管理层级的依附关系。除此之外，根据国家相关纪检管理规定和法律法规，建立合法的纪检管理体系，提高整体纪检管理的权威性和强制性，为国有企业经济发展保驾护航。独立性纪检管理体系的建立有助于充分发挥纪检管理对于国有企业的重要作用，规范国有企业一系列经济行为和要求，帮助国有企业综合性管理制度的形成。其次，具备完整独立性的纪检管理体系对于国有企业人力资源管理、档案管理和经济业务水平地提高，具有相应的监督和促进作用。
        2.7 依靠新媒体技术掌握党建工作与纪检工作的舆论话语权
        在新媒体技术环境下，国有企业管理人员可以利用网络传播速度快、传播范围广的明显特点，占据党建工作与纪检工作舆论宣传的话语权。对于互联网络上存在的党建不良信息进行有效且及时的分辨，及时删除违法分子的不良信息，提高大众对于正确党建与纪检理论知识的鉴别能力。除此之外，建立相应的党建与纪检网络宣传管理条例，引导党建工作与纪检工作舆论的健康发展，对于不良信息进行严格的打击。同时，国有企业可以建立专业的纪检工作微信公众号和党建理论宣传平台，通过网络微信平台的优势对于最新的党建与纪检工作理论成果进行及时的发布，提高广大党员党建与纪检理论知识的武装水平，为我国新媒体环境下健康党建与纪检网络环境的建设起到积极的促进作用。
        2.8 加强纪检部门与其他部门之间的沟通交流，建立联审制度
        国有企业中的纪检管理部门单独存在，由国有企业最高管理者直接管理，这种现象在一定程度生提高出了出现纪检法律风险问题的概率。结合不同的国有企业发展需求，国有企业应加强数据及信息在公司内部各部门之间的有效传递，建立联审制度。由于纪检管理工作对国有企业经济效益影响重大，所以纪检管理工作内容一般具有保密性。国有企业在将纪检管理部门与其他部门进行资源共享的过程中，需对重要信息进行筛选，保护纪检信息的安全。除此之外，根据内部经济发展的特殊性，建立联审制度需要将纪检、人力、财务、法律等部门进行有效地组织配合，提高纪检管理的专业性，对于纪检问题进行及时解决。联审制度能够使得国有企业经济责任的效率和优势得到充分发挥，避免出现纪检管理结构模式单一的情况发生。
        结语:
        综上所述，国有企业党建与纪检工作贯穿企业管理的每个环节，目前随着经济社会的不断发展，党建与纪检工作在国有企业经济管理中的地位也越来越明显。互联网技术的发展为国有企业党建与纪检提供了更加丰富的表现形式和管理方法，帮助国有企业在党建与纪检管理过程中提高管理效率，发挥举足轻重的价值。因此，国有企业要积极应用现代化专业的党建与纪检知识和管理技术，提高对于党建与纪检管理问题的重视程度，不断提升自身管理水平，有效解决相关法律问题。同时，加大对于国有企业党建与纪检管理人才培养力度，提高经济管理安全性、专业性和合法性，促进我国整体社会和经济水平的良性发展。国有企业党建与纪检工作是一项长期持续、复杂的工作。在分析探讨党建工作的同时，也应该充分发挥纪检的实际效用，并充分整合国有企业的具体发展要求和党建工作的自身特点，充分有效唤醒党员的工作热情和主动性，从而进一步提升国有企业党建工作与纪检工作的效率。
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