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新形势下企业政工管理方式创新朱红梅

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：朱红梅

[导读] 摘要：随着我国近几年经济的不断发展，这一过程之中市场经济体制也在进行不断整体完善和优化，这些得天独厚的条件为大多数企业带来机遇的同时也带来了一定的挑战，要求企业对政工管理等的水平进行提高，特别是在国内新形势下的企业。

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        摘要：随着我国近几年经济的不断发展，这一过程之中市场经济体制也在进行不断整体完善和优化，这些得天独厚的条件为大多数企业带来机遇的同时也带来了一定的挑战，要求企业对政工管理等的水平进行提高，特别是在国内新形势下的企业。因此，为了应对新形势下的激烈竞争，企业必须在政工管理工作上作出创新变革。所以，本文主要探究新形势下企业政工管理方式的创新问题。分析企业政工管理方式创新的重要意义及创新方法。
        关键词：新形势；政工管理；创新方式
        随着社会经济的迅速发展，企业的生存环境逐渐变得复杂。新形势下，为了保证企业的发展不与社会脱节，要加强对企业政工管理工作的创新和完善。政工管理工作对于企业经营极为重要，能够影响企业的持续发展。政工管理工作一定和企业实际情况有机结合，要满足企业运行的需求，增强企业的凝聚力，使企业员工的潜力最大化地发挥出来，最终促进企业的持续发展。
        一、政工管理工作的含义和深层次意义
        1.政工管理的重要性
        政工管理的含义是在党的领导之下结合企业有针对性的指导，在企业内部开展的一种思想政治教育活动，其主要的目的是加强企业内部的精神文明建设，具体的展开形式是组织企业内部员工对当下先进的政治理论的深入学习和探究，并将政治理论灵活地与企业实际发展相结合，指导企业的经营管理。新形势下，社会的环境发生重大的变化，企业如果要想在变化的社会环境中继续生存发展就需要学习先进的政治理论，把握时下的政治动向，并以此为基础作出有效的针对性强的决策。通过思想政治工作对企业员工管理，符合当下以人为本的社会发展主题，同时也是企业在新形势下发展的必然趋势。
        2.政工管理决定着企业的生存发展
        当前的社会变化使得依旧沿用传统经营管理模式的企业失去与正确把握社会政治动向企业竞争的资格，墨守成规不仅会影响企业内部政工管理工作的进行，还会对企业的生存发展造成极大的危害。为了应对这种可能出现的局面，企业必须对传统的管理工作进行改革，尤其是对政工工作进行改革使之适应新形势的发展需要。在此基础上，企业需要对政工管理工作进行深入的探索研究，加快企业完善内部规章制度体系，根据实际情况还需要结合现代化的经营管理方式对企业原有的管理模式做出改变。
        二、新形势下企业政工管理方式存在的问题
        1.政工管理模式落后
        目前，我国大部分企业在企业管理中均力求效益最大化，忽视了政工管理工作。企业的政工管理模式比较落后，思想和理念都无法与时代同步。在思想方面，政工管理人员往往没有重视新时代政工管理工作的新发展，也未能意识到新形势的新需求；在管理方面，其运用的管理方法仍是传统方法，工作形式单一，效果不理想，难以达到新时期我国政工管理工作要求的效果。由于企业政工管理方式缺乏改革与创新，根本无法满足新形势下企业员工的诉求。
        2.在企业的行政管理中对于政工管理的具体开展较为薄弱
        在企业管理过程中，行政管理对企业来说是一个特别重要的环节，但是在具体的实施过程中，也没有特别重视思想政治工作，在具体实施工作环节中，缺乏培训相关概念的管理人员，要让员工在日常工作中产生一定的身份确实是很难的。另外，在一般企业日常经营活动的过程中，没有临时的商业模式或融资模式，对关联企业有较大的影响，在企业工作相关的决策过程中，也缺乏对企业文化的了解，还缺乏以人为本的工作原则，缺乏员工敬业度，所有这些在很大程度上影响了企业的持续健康发展，不利于发挥与企业有关的行政管理职能。因此，努力促进企业的进一步发展和优化思想政治工作，从长远来看，也将为企业的发展带来一定的障碍。

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        3.企业员工对政工工作不重视
        相当一部分企业员工对政工工作的必要性和重要性的认识不到位是当下各个企业政工工作开展的难点之一，对于油田企业来说，企业的日常经营活动具有高风险和高回报的特点。在当下企业的发展中，企业追求经济利益，对于员工的思想政治觉悟和对思想政治的学习热情严重忽略，使得油田煤炭企业内部产生了不和谐的因素，导致企业的发展受阻。除此之外，企业在发展过程未能够完全尽到对员工和对客户的责任，这些明显的问题都是由于企业对政工工作忽视而导致的后果。
        三、针对政工工作的创新改革提出的几点意见
        1.加大宣传力度，强化企业员工对政工工作的认识
        为了应对企业员工对于政工工作的重要性忽视的问题，相关的企业政工管理部门需要对员工加强宣传教育，向员工普及政工工作的重要性，例如开展政工教育宣传讲座，在平时的部门会议里也需要强调政工的工作重要性，还可以通过多媒体等技术手段反复循环播报政工工作的重要性以及政工工作对于企业发展的有益之处。
        2.加强员工素质方面的培训
        新时代下，政工管理人员一定要具有一定的职业与文化素质。员工上岗之前必须接受思想教育培训，突出管理人员的服务和道德水准，引导员工优化工作观，提升服务与竞争意识，帮助员工树立正确的价值观。首先，实际培训时要特别重视对员工服务态度的观察，并开展不定时的考核工作，以此来调动员工的积极性，帮助企业适应当下市场的激烈竞争，保持企业的竞争力。开展员工培训，要注意提升员工管理工作的效率与水平，强化员工工作效率，促使其自觉接受新的知识，养成良好的职业道德，将自身道德建设和企业发展同步进行，努力发挥出政工管理工作的作用与价值，为企业带来最大化效益。此外，还要适当采取科学的激励机制，提高员工工作的积极性。其次，企业可以通过微博等企业媒体平台，宣传企业的品牌形象，使思想观念落后的员工认识到企业的竞争力，激发员工的个人价值和潜能。企业要让员工感受到政工管理工作的乐趣，调动员工参与的兴趣，提高员工工作的有效性，从而培训出高素质的综合型人才，满足企业发展的需要。
        3.员工的思想观念要更新
        随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，企业要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动企业的现代化建设，保证企业高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行方式的创新，加快工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。
        4.加快信息化管理的进程
        当下的社会是信息化的社会，要想提高企业的政工工作的工作效率就必须要借助信息技术的帮助。一方面信息技术可以长久有效地记录党建信息；另一方面，政工工作的开展可以借助信息技术如互联网、多媒体等开展。
        结束语
        综上所述，新形势下的政工工作对企业的经营发展具有重要的指导意义，可以提高企业员工的职业道德和文化素质。企业要认识到政工管理工作中出现的问题，并采取针对性的解决方案，来丰富政工管理工作内容，满足员工需求，调动员工工作的积极性。从而焕发出强大的生命活力，促进企业更好地发展。
        参考文献：
        [1]路庆军.新形势下企业政工管理方式创新路径的研究[J].东方企业文化，2018（S1）.
        [2]闫明泉.关于新时期企业政工管理模式创新方向的探讨[J].科教导刊（电子版），2017.
        [3]赵露.积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法[J].现代企业文化，2017（15）.
        [4]郭丽娜.新形势下企业政工管理方式创新思考[J].山西青年，2017（6）.