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加强基层单位工会建设的建议和意见

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王健

[导读] 摘要：长久以来，在我国基层事业单位的管理和运行中，工会组织起着重要的建设和协调作用，担当着职员群体组织的代表，是维护职工利益的组织，也是企业单位内部协调各种管理关系的组织，同时在企业单位长久的运行过程中，也担任着宣传和与社会主要交流的角色，为企事业单位的发展起着积极的建设和推进作用。

        江苏省有色金属华东地质勘查局江苏南京 210007
        摘要：长久以来，在我国基层事业单位的管理和运行中，工会组织起着重要的建设和协调作用，担当着职员群体组织的代表，是维护职工利益的组织，也是企业单位内部协调各种管理关系的组织，同时在企业单位长久的运行过程中，也担任着宣传和与社会主要交流的角色，为企事业单位的发展起着积极的建设和推进作用。因而推动企事业单位完善公会组织的建设，提高工会工作内容的全面性，进而可以巩固企事业单位的管理基础，在维护社会稳定发展的层面上稳固党的执政基石。与此同时，企事业单位的工会建设在当前的发展阶段还存在一些需要完善的地方，文章将根据工会在工作中面临的问题提出完善工会工作的有效性建议，加强基层单位工会建设。
        关键词：企事业单位；工会组织；基层工建
        自工会制度在企事业单位实施以来，基层单位的职工权益和管理制度有了保障，为国家建设和谐稳定的社会打下了坚实的基础。近年来，我国推行依法治国、从严治党的方略，职工的法律意识普遍提高，行事上也多遵守规范，因而减少了对工会的依赖，工会组织对于职工的吸引力大大降低。在这种情况下，工会组织怎样在企业发展中开辟一条新的道路，找到与新形势相通的基层组织管理聚力，发挥其重要的枢纽作用和增强职工工作的积极性，同时在协调干部和职员的关系上发挥积极的作用。
        一、基层工会工作发展现状
        我国的企事业单位在长久的社会主义建设中，基层工会组织的工作已经起到了重要的教育、管理、协调作用，为企事业单位长久而稳定的发展提供了坚实的基础。但在现行的运行工会组织运行制度和实际行事中，仍然存在一些不足之处需要改进。
        1.工会干部结构建设不足
        对于工会组织本身来说，管理上存在一些人才资源配置混乱的问题，这种情况具体有两种表现：一是由于人才资源不足和工会建设资金不足等现实的原因，导致专职的职位空缺，需要一个干部身兼数职，继而一些岗位的职能无法完全发挥作用，形同虚设。二是部分单位对于工会组织的职权不重视，推选安置性干部和高龄干部担任工会主席，对其他岗位的干部管理也不严格，忽视工会组织管理制度直接推选干部。
        2.工会地位认识不够
        随着社会的发展进步，职工群体的知识水平整体提升，企事业单位在人员管理上的难度也不断降低，因而单位的领导也逐渐减少了对工会组织的重视，对工会组织的作用和地位也认识十分有限，进而缺少精力、人才和财力的投入，工会的发展也停滞不前。这也明显地反映在实际的工会组织建设之中，常常会出现职能虚化的现象，只关注一些形式上的工作以应付上级检查。
        3.针对性以及有效性缺失
        在实际企事业单位内部，由于担任工会领导的人普遍年龄偏大，长期的基层管理工作经历使得他们的传统工作观念深厚，工作方式方法保守，不能以发展的眼光看待工会建设，进而致使工会组织整体运行缺乏创新力和生机，传统的工作机制难以满足企事业单位创新发展的需求，更加无法发挥有效性作用，为单位长期的发展造成不利影响。
        二、强化基层单位工会工作的有效策略
        1.落实党政要求，强化思想认识
        第一，工会建设要立足于党政建设纲领，在党的政策和制度统领下强化企事业单位职工工会的组织和管理工作，提高思想认识。与此同时，增加对工会组织的宣传，在宣传中提高单位领导对工会建设的关注度，明确工会组织建设的重点，在工会建设中用更加科学的管理方式实现单位内部职工的凝聚力，使职工由被动变为主动，在工作中积极进取，追求自身价值的同时为社会发展做贡献。

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第二，引起单位领导重视，在此基础上才能使其对工会组织的职能和意义有正确的认识，开展工会建设工作时树立积极的发展观，在加强人力、物力资源的投入时也能使其物尽其用。第三，落实中央对单位工会建设的相关指导要求，创建优质的工会工作环境，使工会能真正的发挥出其主观作用，更好地增强企事业单位的社会积极意义。
        2.规范工会体系，促进健康发展
        为了保障工会组织建设的生命力以及在企事业单位中更好的开展工作，应对工会的管理制度有一个清晰的认知，通过必要的措施规范工会管理结构，实现工会组织建设的健康运行。第一，要做好企事业单位内部各个职能部门之间的协调工作，明确各自的任务和职责，在工会开展工作时便于统筹各个部门的有利资源，最终能通过有效的沟通，创造出步调一致、制度规范和运行高效的工会组织。第二，重视并且规范工会组织的领导形式，基于工会的党政性质对工会组织的工作中心有清晰的认知，接受党政组织以及上级工会组织的共同领导，发挥其职能作用。第三，要保证基层企事业单位工会工作开展的自主性，保证其能客观的反应单位职工的需求状态。
        3.正确组织定位，创新工作方法
        为了强化基层单位工会组织的建设，实现新形势下工会组织的重组，重新发挥其效用，工会组织的建设需要有正确的组织定位，在创新意识的驱动下开展工作。主要从一下几个方面入手：第一，在整体的发展观念中推动工会建设，围绕工会工作的重心开展各项工作，同时重视维护基层职工的权益维护，关注他们的需求以提高工会组织的管理水平。第二，对维护单位职工权益的工作方法要改革创新，扩宽信息来源渠道，保障民主性对工会工作的开展具有重要意义，从多方面了解职工的真实诉求，在保障和维护职工权益上工作要做到实处。第三，加强工会工作人员自身建设，提升整体工作水平，对此需要单位加强对工会人员的培训，在定期的培训中保证工会工作方法的的先进性。
        4.强化自身建设，促进工会转型
        工会组织的建设建立在完备的领导班子和工会职能岗位基础上，因而强化自身建设，完善部分岗位虚设的问题，对于强化工会组织建设是重要的一项任务。首先需要在国家规定的工会建设条例要求下完善人力资源的配置，形成有领导、有组织、有方法和有能力的职能部门。其次需要注重对领导班子成员的培养，使其对工会组织的定位有一个正确且清晰的认知，在开展工会建设过程中用更加现代化的眼光发展提高工会的工作水平。除此以外，还需要肃清工会组织内部的不正之风，加强廉政作风建设，保证工会组织的基本职能属性，实现工会建设的现实价值。
        5.进一步增强基层工会的活力。
        基层工会的前进需要有源源不断的生命力支撑其健康发展，基层工会的活力就是生命力，要保持这种活力，就要有能促使职工在工作中积极工作的动力。通过在定期的业务学习中增加知识竞赛、技能竞赛等趣味活动，可以在这样的活动经历中，挖掘出工会中的积极分子队伍，为工会的工作历程增添无限活力，同时增强了职工的凝聚力。
        三、结语
        长久以来，工会组织在企事业单位的建设和发展中起到了十分重要的作用，同时为维护保障职工群体的权益做出了努力，其对企事业单位能够健康长久的发展有着十分积极的意义。因而应该在当前极速发展的中国特色社会主义道路上加快对工会建设制度的改革创新，推动工会组织的转型，规范各项工作要求，重组为适合当下社会发展的基层单位管理组织，为基层单位的发展注入活力。
        参考文献：
        [1]何天俊.论如何加强基层事业单位工会工作[J].现代企业文化，2018（23）：45-45.
        [2]金明.如何增强基层工会活力发挥基层工会作用[J].信息周刊，2019，000（003）：1-1.
        [3]韦萍.新时代基层工会建设亟待解决的问题初探[J].发展，2019（6）.