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国有企业基层党建政工工作创新发展路径分析

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：伍俊芳

[导读] 摘要：受新冠病毒影响，加上整个社会的经营环境发生的变化，人们的思想也发生了巨大的变化。

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        摘要：受新冠病毒影响，加上整个社会的经营环境发生的变化，人们的思想也发生了巨大的变化。这种变化，对企业基层党建政工工作也提出了更高的要求。基层党建政工工作，它在一定程度上影响着员工的凝聚力和团队意识，同时也是企业自身文化底蕴和精神追求的体现。基层党建工作越来越重要，不仅体现在党建进公司章程，更体现在党建引领经营发展工作上。党建政工工作虽然一直在国有企业中深入运行，但开展政工工作思维固化，政工工作缺乏活力等诸多问题已严重影响了国有企业的稳定发展。基于此，本文就企业基层党建政工工作的创新与应用进行了分析。
        关键词：国有企业；基层党建；政工工作
        国有企业党建政工工作，是新时期企业面对市场环境、社会环境变化的创新型党建政工工作模式。在新时代下，企业党建政工工作的重要性不断提升，在企业高效学习党的方针政策与先进理念方面发挥着不可替代的重要作用，并且与企业的发展和党的建设息息相关。在企业的发展过程中，只有紧跟国家大政方针，更加全面深入地弘扬我党的先进性，才能行之有效地提升自身的发展质量，形成良好的发展循环。企业开展党建政工工作，能够有效发挥党员干部先锋模范作用，提升自身的党组织建设水平，逐步形成良好的企业精神文化新风尚，最大程度地优化自身的组织活动能力。在此背景下，企业员工要形成良好的大局观与工匠精神，在自己的岗位上发挥自己的价值，通过不断地奋斗来真正做到将自身行动同党建政工工作相结合，以期全面提升自身综合素养。
        一、国有企业基层党建政工工作的重要性
        在中国特色社会主义社会下的国有企业，思想政治的工作发挥着重要的作用。注重发挥党的领导核心和组织领导作用，以推动国有企业综合发展。但随着市场经济不断发展壮大，思想政治工作的作用性也在逐渐强化。
        （一）是保持政治正确的需要。
        开展政工工作宣传党的重要思想和引领作用极大的促进了我国的综合发展。在战胜新冠疫情期间，靠的就是我党强大的思想引领，全国人民团结一心，认真落实坚持习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，这是全党的首要任务，也是基层党组织的一项基本职责。
        （二）是企业持续发展的需要。
        企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。
        （三）是和谐企业建立的需要。
        在党的规定下，国有企业要不断的发挥其政治作用，根据企业日常生产经营工作中出现的问题，研究讨论其解决方法，进行党员工作的建设，不断的提高党组织成员的综合素质，不断的壮大党组织的队伍。只有这样，才能给予企业发展的依靠。
        二、新时期企业党建政工工作存在的问题
        （一）重视程度不够的问题
        受制于人员配置不足和企业管理者重视程度不够等因素的影响，部分党建政工工作成效同实际需求相差甚远，甚至部分企业因为领导干部自身的思想觉悟不高，使得整体的党建政工工作存在严重的片面性，存在重业务轻党建的现象。
        （二）创新活力不够问题
        在企业党建政工工作中，因为部分企业领导自身的党建管理水平不高、工作经验不足，使得其在指导党建政工工作时往往容易产生思想片面与思路混乱等问题，导致教条主义产生，往往出现照搬照用的问题，没有同企业自身的生产实践相结合。
        （三）制度不完善的问题
        作为企业党建政工工作的基础，制度建设是基层党组织的重中之重，对于企业党建政工工作发挥着重要的推动作用。

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但是，由于部分基层党组织发展不规范，自身的制度内容一直沿袭传统，没有真正做到与时俱进，使得自身的制度规范性和科学性不足，制度整体处于形同虚设状态。
        三、企业基层党建政工工作创新发展的有效路径
        （一）从创新出发，不断吸收先进工作理念
        当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
        （二）配强党建队伍，提升基层党建工作水平
        具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。（3）国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
        （三）完善制度构建，加强基层党建政工工作质量
        在企业基层政工干部工作中，需要以健全的考核奖惩制度为基础，通过合理的激励与惩罚措施来提升基层政工干部学习主动性与工作积极性。当前，部分企业自身的基层单位党组织普遍存在活力不足和缺乏生机等问题，导致企业党建政工工作缺乏主动性，不利于企业健康发展。通过分析与探究可以发现，主要是因为缺失完善的考核奖惩制度，使得企业内部的考核奖惩机制难以有效执行。为此，只有不断优化制度构建，通过行之有效的措施来进行升级与改进，才能真正形成良好的干部选拔和评先晋优局面，为提升企业发展奠定基础。
        （四）从内容出发，坚持以人为本工作原则
        对于党建政工工作具体内容的制定，企业必须结合广大基层员工的实际需求，贯彻以人为本的思想理念。为此，企业管理层首先应意识到基层员工的主体地位，关注基层员工的专业技能水平与精神文明素质，对实际工作内容进行丰富和完善，确保其有利于企业的长久经营与发展。与此同时，企业基层党组织所有成员也要积极行动起来，深入员工群体以帮助他们解决困难，比如改善工作环境和状态、协调和分担工作压力、营造和谐自由的工作氛围等，这些蕴含以人为本思想的工作内容安排更易于激发员工的工作热情，进而促进企业的持续发展。
        结束语
        经济大环境的变化，必然对新时期的党建政工工作提出新要求，基层党建政工工作也应该依照时代的步伐，不断创新学习，并根据企业实际进行改进。企业负责人要充分认识基层党建工作的重要性，将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成，作为日常的工作重点推进实施，以人为本，加强上下交流，了解员工诉求，并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量，只有这样才能真正实现党建带动经营高速发展，在激烈的市场环境中增强竞争力。
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