国有企业思想政治工作体系化管理路径研究--中国期刊网

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国有企业思想政治工作体系化管理路径研究

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：张兴宁

[导读] 摘要：思想政治工作是不可缺少的在这个过程中指导国有企业发展的载体，是促进国有企业的发展的关键，尤其是在各种常见问题的市场经济条件下，积极开展思想政治工作是有用的贯彻和落实科学发展观，同时也有利于国有企业在正确思想指导下实现健康可持续发展。

        宁夏建设投资集团有限公司宁夏银川 750001
        摘要：思想政治工作是不可缺少的在这个过程中指导国有企业发展的载体，是促进国有企业的发展的关键，尤其是在各种常见问题的市场经济条件下，积极开展思想政治工作是有用的贯彻和落实科学发展观，同时也有利于国有企业在正确思想指导下实现健康可持续发展。然而，当前国有企业在开展思想政治工作的过程中不可避免地出现了一些新情况，如何创新思想政治工作机制以适应时代的发展变化已成为当前研究的重要内容。为了提高思想政治工作的有效性和针对性在国有企业在新的时代，我们应该加快创新思想政治工作的机制在国有企业中，探索新的想法和开拓的新形势下，积极落实国家政策和制度的基本原则。
        关键词：国有企业；思想政治；工作体系化；管理路径
        引言
        国有企业思想政治工作经历了较长一段时间的发展，时至今日，中国国企思想政治工作可大致分为几个大的阶段，一是新中国成立以后的第一个“五年计划经济时期”，此期间针对社会千疮百孔的现状，企业思想政治工作的重点在于对职工开展共产主义教育、唯物史观教育，让他们能够有足够的信心来提高生产效率；第二个阶段是改革开放时期，这个时间段国有企业经历着计划经济到市场经济的转型，思想政治工作旨在让职工紧密团结在党的周围，在党的指导下落实政策方针；最后一个阶段是十二大到现在，此阶段国有企业陈腐的管理制度和社会企业管理制度形成了相对鲜明的对比，同时国有企业发展也面对着产业转型、经济发展速度放缓、职工老龄化等多种问题，而多数国有企业的思想政治工作水平都有待提升。因此，现阶段，亟需根据国有企业的实际需求，找到国有企业思想政治工作的创新路径，从而为其发展保驾护航。
        1国有企业开展思想政治工作的必要性以及创新原则
        1.1国有企业开展思想政治工作的必要性
        首先，有利于防止西方国家对我国实行和平演变，全球化的发展也带来了思想文化的冲突，西方资本主义国家的思想以及价值观念在潜移默化中逐步渗透进我们的生活中，使一些职工模仿西方国家的一些行为，甚至可能动摇部分职工对马克思主义以及社会主义的影响，而这不利于营造稳定的发展环境。所以在这个过程中，要积极进行思想政治工作机制的创新，认识到思想政治工作的重要性，坚持和巩固马克思主义的指导地位。其次，有利于国企改革的有效落实、国企管理工作的高效有序进行以及形成团结一致的的良好氛围，思想政治工作机制的创新对于进一步推动国有企业的发展具有重要意义，在这个过程中，企业职工形成了共同的信念和奋斗目标并不懈努力。
        1.2国有企业开展思想政治工作的创新原则
        首先是坚持科学性与方向性的统一，科学性是确保方向正确的重要前提和基础，而正确的方向性也有利于进一步实现工作开展的科学性。所以就需要正确认识两者的关系，实现两者的有机统一，其中以正面教育为主就充分体现该原则。其次是坚持主导性和多样性的结合，一方面要坚持主导性，思想政治工作的开展要有根本依据，但是又不能放弃多样性，否则思想政治工作的开展就会枯燥乏味，严重影响管理的效率。此外，思想政治工作的多样性与主导性并不是完全对立的，多样性也是为了更好的坚持主导性。我国近年来出现的思想政治工作内容泛化的现象就是没有处理好两者的关系，忽略了多样性的发展。最后是坚持继承与突破相结合，一方面要对以往行之有效的工作机制予以继承；另一方面则需要根据新的发展形势予以调整，不断探索新方法、新机制，真正做到继承基础上创新，而不是一味地创新而忽略继承。
        2国有企业思政工作的主要影响因素
        2.1党支部引领作用是否发挥
        国有企业党支部是企业生产经营的领导核心，党支部引领作用的发挥是确保企业生产经营保持又好又快发展的重要保证保证。国有企业思政工作同样应该在党支部的领导下开展工作，牢固树立企业思政建设是为了更好彰显国有企业党建的优势和企业生产经营。若党支部领导作用发挥不充分，就会导致国有企业思政方向不明晰，企业思政工作重点不突出。
        2.2企业员工是否积极参与
        企业员工的参与情况直接影响着企业思政工作建设的实际成效，员工的积极参与是各项制度和活动入脑入心的重要前提。员工只有在企业付出有所得和工作定位准确的基础上才愿意积极参与企业思政的各项建设，这就要求我们企业管理人员要梳理以员工为中心的管理思路，密切关注员工的各项思想动态。
        2.3国有企业思政建设制度是否完善
        国有企业思政建设的各项制度完成是企业思政建设的基础。是否有专业的企业思政管理部门和人员、是否有完整的企业思政建设方案和制度等直接关系到企业思政建设的效果。同时，企业领导的重点程度对企业思政的建设建设发挥中重要影响。
        3国企思政工作体系化管理的实践路径
        3.1坚持宣传引导，激发职工工作激情
        在国企改革的“关键期”，一部分职工却进入了思想的“倦怠期”，具体表现为工作效率不高，创新能力不强。为了重新激发职工的责任意识、干事激情，就需要进行正面引导和宣传教育，通过开展思政教育活动，增强职工队伍的凝聚力和进取心。在理论宣传上，要注意选择青年职工更容易接受的新媒体，以“两微一端”为载体，一方面，可以让职工感到新颖而积极参与；另一方面，可以方便管理者和职工进行互动。在工作方式上，要注意组织别开生面的团建活动，像技能比拼、趣味运动会、演讲比赛等等，在活动中让职工增强对岗位、企业的热爱。

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        3.2坚持贴近职工，把握思政核心内涵
        新时代思政工作的宗旨是“一切为了职工”，只有主动贴近职工，了解他们的困难与需求，才能把握住工作方向，深化教育内涵，在推进思政工作体系化不断成熟的基础上，取得更加显著的教育效果。人事劳资员应当强化职业自觉性，寻找机会多与不同岗位的职工接触，对各个岗位的工作特点、现状以及员工的思想状态，全面、动态地进行掌握。唯有如此，才能赋予思政教育新的时代内涵，始终体现出教育价值。职工对思政工作感兴趣，从中学习到有用的内容，在今后的教育活动中也会以更加积极的心态参与。
        3.3坚持追求创新，满足员工发展诉求
        从工作目的上来看，开展思政教育最终还是要为国企发展服务，为转型升级提供人才支持。从这一层面来看，思政工作的方法，也要体现出时代特色，具有新颖性和创新性。例如，通过一线调研发现近段时间部分职工存在工作效率不高、思想松懈的情况。在每月的思政教育活动中，需要将“爱岗敬业讲奉献”作为教育主题，增强职工的紧迫感，从而用焕然一新的精神面貌重新投入工作。了解职工发展诉求，创新思政教育理念，成为提升体系化管理成效的可行性策略。
        3.4坚持文化引领，营造良好工作环境
        通过塑造国企文化氛围，发挥文化育人的价值，从侧面支持和推进思政工作。企业文化建设与思政教育工作在作用价值、最终目的上有诸多共同之处，例如两者都是以促进员工成长为契机，最终实现国企综合效益的提升。以企业文化熏陶职工的思维和思想，具有“润物细无声”的效果，这样更容易让职工接受，不会遇到太大的阻力。因此，在推进思政工作体系化管理的过程中，也要注重发挥企业文化的影响作用。积极向上，符合“主旋律”、弘扬“正能量”的企业文化，让思政工作更富有成效。
        3.5创新激励机制、领导机制以及工作方法
        首先，进行激励机制的创新，激励机制创新就在于国有企业要发挥远景对其发展的指导作用，国有企业要创新激励机制，鼓励员工为实现国有企业的可持续发展而奋斗。明确企业发展远景，并以具体的事实体现出来，以引导国有企业在新的时期不受不良思想的引导。此外，要确保激励机制能够长久发展并且不断进化，这些是确保思想政治工作发挥作用的重要举措。其次，创新领导机制，一方面是要对组织领导进行改革，即创新工作机制方式方法，比如国有企业实行党政双重领导，各有分工和侧重点。另一方面，建立健全的思想政治工作责任制，即在开展思想政治工作的人员和制度方面进行创新，比如建立“一岗双责”等制度，进一步明确各个管理人员的职责，逐步形成特色的思想政治工作开展方式。最后，创新工作方法，传统的思想政治工作方法比如开会、谈话等在现在的发展形势下具有一定的局限性，这些工作方法效率太低，而且网络媒体的发展使各种信息思想的传播更加方便，单纯依靠传统的工作方法就会影响思想政治工作开展的效果，所以就需要积极探索新的具有创新性的工作方面。其一，是要适应现有职工的思维方式，坚持以人为本，尊重职工的权利。其二，结合现代信息网络的发展，采用新的技术设备、网络传媒等，扩大思想政治工作的影响范围和影响效果。
        3.6提高国有企业职工队伍的整体素质
        首先，致力于提高职工的思想政治素质，始终坚持以科学的理论武装职工、教育职工，组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的重大方针政策，提高广大干部职工的政治理论素质，坚定共产主义信念，坚定地把国企改革和发展推向前进和建设有中国特色社会主义事业的信心。其次是要激励职工不断提高自身的技术和业务能力，大力开展科学教育，制定多样化的培训计划，并且通过改进用人制度激发职工的学习热情，从而促进国有企业的发展。最后，培养职工的竞争意识，提高职工的竞争能力，积极适应市场的发展变化，大力开展市场经济理论教育、市场经济知识等内容，提高职工对市场经济的应对能力。
        结语
        综上所述，国有企业作为我国经济发展的排头兵，要做好思想政治工作，这也是推动国有企业创新变革的主要力量源泉。在新的发展时期，各种思想文化相互交融，这个过程中容易受到西方糟粕思想的影响，如果国有企业不能及时完善和创新思想政治工作机制就不能适应新的发展形势，长远来看，国有企业的发展会受到影响。因此，要高度关注国有企业的思想政治工作，充分发挥思想政治工作对国有经济发展的指导作用，并根据国有企业的发展特点和具体情况制定切实有效的创新方案，提高职工工作的积极性。
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