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企业集成党建政工工作创新发展路径分析

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：朱茂

[导读] 摘要：不论是公有制企业还是非公有制企业，都应当重视基层党建工作，它在一定程度上影响着员工的凝聚力和团队意识，同时也是企业自身文化底蕴和精神追求的体现。

        国网浙江省电力有限公司舟山供电公司浙江舟山 316021
        摘要：不论是公有制企业还是非公有制企业，都应当重视基层党建工作，它在一定程度上影响着员工的凝聚力和团队意识，同时也是企业自身文化底蕴和精神追求的体现。在当前充满多样性和不确定性的时代背景下，人们的思想观念每时每刻都在受到新的冲击，这就要求企业党建工作与时俱进，不断创新，寻求新的发展路径，让每一个员工从中获取持续进步的不竭动力，从而推动企业实现更好的发展。有鉴于此，本文围绕企业基层党建政工工作的创新与发展进行分析。
        关键词：企业基层；党建政工；工作创新发展
        引言
        在新的时代下要想企业有更长远稳定的发展，就离不开企业内部的党的作风建设、组织建设以及思想建设和反腐倡廉建设，这些建设虽然不能为企业带来直接的盈利，但是对于企业的改革发展以及企业经营目标的有效实现具有重要的作用。目前，我国企业在基层党建工作中还存在很多问题，尤其是很多企业并没有意识到基层党建工作的重要性，这给企业的长远发展造成了重要的影响。
        一、企业基层党建政工工作的重要性
        1.提高员工的凝聚力
        基层党建政工工作是将员工凝聚起来的一个重要途径，党和国家的政策与方针，是企业发展过程中必须要贯彻执行的，新时期经济结构有所调整，市场经济环境也发生了很大改变，企业只有真正把握经济、社会的发展方向，才能实现发展。对于基层员工而言，党建政工工作无疑给他们指明了方向，在基层党建政工工作开展过程中，有助于提高员工之间的凝聚力以及员工与企业之间的粘性。
        2.是和谐企业建立的需要
        在党的规定下，国有企业要不断的发挥其政治作用，根据企业日常生产经营工作中出现的问题，研究讨论其解决方法，进行党员工作的建设，不断的提高党组织成员的综合素质，不断的壮大党组织的队伍。只有这样，才能给予企业发展的依靠。
        3.为员工解决实质问题
        基层党建的内容比较多元化，开展思想政治教育只是党建工作的一部分内容，重要的是能够帮助员工解决一些实际问题，从而增加员工与企业之间的粘结性，让企业员工与企业之间保持良好的关系，促进员工实现自我发展的同时，也为企业的可持续发展奠定了良好基础。
        二、当前我国企业基层党建政工工作存在问题
        1.没有从源头上给予重视
        现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。
        2.认识难以解决的问题
        在如今的社会发展中，我国的一些企业领导对于党建工作的建设不够重视，从而导致了我国企业基层的党建工作没有真正的开展起来。特别是在当今的经济发展状况下，市场的竞争激烈不断给我国的企业工作人员带来很多的困扰。很多企业只是片面的重视经济发展，而忽略了党建工作的重要性。有很多的企业在发展过程当中虽然在进行党建工作，其实很多时候只是“面子工程”，并没
        3.企业基层党建工作执行体系不够完善
        近年来，党中央对基层党建组织队伍的建设给予了高度的重视，大部分企业也都在企业内部成立的基层党建队伍。

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但是，从企业基层党建工作的实际情况来看，其工作秩序依然比较混乱，缺乏规范的工作流程和与实际相符的工作内容，尤其是在企业基层党建队伍中严重缺乏高端人才资源，对于基层党建队伍的职能定位也存在着严重的不合理，这些问题都导致了现阶段企业基层党建工作的执行体系不健全，给党建工作的质量造成了严重的影响。
        4.工作方法落后
        信息化时代背景下，越来越多的信息化技术开始应用在人们的生产与生活过程中，基层党建政工工作也离不开信息技术的支持，例如开展网络党建教育，是信息化时代背景下党建工作发展的一个必然趋势，能够真正提高党建工作效率。但目前很多企业在开展基层党建的时候，方法还比较陈旧，没有做到创新，工作模式陈旧落后，采取的方法也比较单一，比如开办讲座、举办体育比赛、发放书面文件通知、定期召开工作会议等形式，是比较常见的工作模式，降低了工作效率。
        三、企业基层党建政工工作创新发展的有效路径
        1.从创新出发，不断吸收先进工作理念
        当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
        2.组建一支高素养人才
        工作创新离不开专业化工作人员，目前的基层党建队伍的工作水平还有很大的提升空间，尤其是一些当前队伍中还存在一些年纪较大的工作人员，思想意识观念不够新，企业必须要重视党建队伍的培训工作，首先要提高党建政工队伍的思想觉悟，给其他群众做好带头工作，以身作则，提高党建政工效率。另外，要从技术上对其进行教育，加强信息化技术的教育，让党建与政工工作人员对新技术、新方法加以应用。
        3.加强企业基层党建工作的责任监督管理机制
        只有建立有效的责任监督管理机制并落实到实处，才能从根本上提升基层党建工作的质量。尤其是对于一些基层党建工作秩序混乱以及职能分配不合理的企业，采取基层党建工作责任监督机制可以将工作的责任进行细化并落实到个人，并做好党建工作考核监督的细化工作，将基层党建工作的考核结果与党建成员的业绩进行有效结合，这样可以有效激发基层党建队伍工作的积极性以及端正他们的工作态度。另外，要构建全面的基层党建工作监督体系，其中包括了纪委监督、党内监督以及群众监督，从而保障监督的全面和公正，要加强基层党建队伍的思想教育工作，不仅要有明确的正面引导，同时也要进行一定的警示教育，以有效预防部分人员的腐败问题，相关监管部门还要做好相应的检查监督工作，比如日常检查工作以及定期针对重点环节以及存在较高风险的环节的督查工作，严厉打击企业内部腐败现象，从而保障企业的健康稳定发展。
        结束语
        综上所述，本文主要讲述了新时期我国企业党建工作改善的有效措施，企业领导者要清楚的认识到当前社会经济发展的情况。只有真正的开展党建工作才能稳定企业的发展。要不断的提高基层党建工作的重视，党组织领导要不断的发挥自己的带头作用，以身作则，通过日常的培育让员工在潜移默化的情况下不断的提高自己的思想觉悟。而且还要不断的开展各种形式的社会实践活动。让员工在活动中不知不觉的得到收获。只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。
        参考文献：
        [1]罗超．企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］．城市建设理论研究（电子版），2019（11）
        [2]陈继斌.企业基层党建政工工作的创新发展探析[J].企业文化（下旬刊），2019，（1）：139.
        [3]王树庆.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].中文信息，2019，（11）：250