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事业单位政工队伍建设的必要性及实施路径研究

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王瑞金

[导读] 摘要：在事业单位发展过程中强化政工队伍建设，能够更好的履行为人民服务的职责，满足公民的生活需求，促进事业单位的可持续发展。

        内蒙古重点国有林管理局第二办事处 022150
        摘要：在事业单位发展过程中强化政工队伍建设，能够更好的履行为人民服务的职责，满足公民的生活需求，促进事业单位的可持续发展。本文主要分析了事业单位加强政工队伍建设的重要性，并深入研究了政工队伍建设的有效措施。
        关键词：事业单位；政工队伍建设；实施措施
        政工队伍属于事业单位的重要一部分，对于事业单位的服务职能发挥影响很大，通过强化政工队伍建设，能够更好的履行为人民服务的重要职责，提升工作效率和工作质量。事业单位要认识到政工队伍建设的重要性，通过强化政工队伍建设，确保事业单位工作的顺利开展，提升事业单位工作开展效率和开展质量。
        一、强化事业单位政工队伍建设的重要性
        1.顺应时代发展需求
        面对现代化社会发展背景，社会主义市场经济不断创新发展，人们的生活出现了天翻地覆的变化，对于事业单位的政工队伍建设也提出了更高的要求。因此事业单位需要积极顺应时代发展需求，不断创新政工管理工作观念和管理方式，提升整个事业单位的发展水平。面对管理模式和管理制度的创新，在工作中事业单位的员工也面临着岗位变化，在工作中可能会出现迷茫的工作情绪，容易产生纠结和犹豫的思想观念。员工是事业单位工作和发展的重要力量，如果员工在工作中产生懈怠情绪，会严重影响事业单位的工作开展效率和质量。因此事业单位需要结合当前社会发展形势，加强对内部工作人员的思想引导，强化政工队伍建设，引导事业单位的正常运转。
        2.是开展思想政治工作的重要前提
        在事业单位内部加强政工队伍建设，能够在事业单位内部形成统一的思想价值观念，当员工面临不同的思想观念影响时，也能够做出更正确的决定[1]。可以说在事业单位内部强化政工队伍建设，能够为接下来的思想政治工作开展打下良好的基础。思想政治工作具有多样性特点，引导员工更加认同事业单位的发展理念，积极主动参与其中贡献出自己的一份力量。加强企业政工队伍建设，积极开展思想政治工作，还能够引导员工选择健康的生活和工作方式，在工作中具备饱满、热情的工作态度，提升工作效率和工作质量。
        二、事业单位政工队伍建设实施措施
        1.强化政工队伍培训工作
        事业单位政工队伍中的工作人员，首先需要全面的认识和了解我国现有的政治理论和政治思想，这样才能够更加顺利的开展工作。需要针对政工队伍工作人员进行培训教育工作，加强对政治理论知识的学习，针对当前在社会中出现的热点时事问题要熟悉，不断提升政工团队工作人员的专业素养和思想素养。在学习理论知识的同时，也需要加强思想理论知识的实践工作，积极探究思想政治工作开展新方式，提升思想政治工作开展效率和开展质量，强化事业单位政工团队建设。

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        2.完善事业单位政工团队管理监督机制
        在事业单位发展过程中开展思想政治工作，需要跟时事共同前进，结合周围时事环境完善思想政治工作开展内容。面对当前社会发展形势，事业单位需要不断的提升政工队伍建设标准，不断创新工作方式来面对和解决困难挑战。事业单位要积极完善内部管理监督机制，配合开展绩效考核机制，有效提升政治工作人员的工作积极性，提升政治工作开展效率和开展质量。事业单位的领导需要定期考察思想政治工作开展枪框，做好监督检查工作，确保思想政治工作的开展和落实情况。
        3.加强思想重视
        在事业单位政工队伍建设过程中，提升工作人员的思想重视程度非常重要。首先事业单位的政工团队需要认同思想政治工作的开展，提升工作参与积极性，能够以一种认真负责的态度对待自己的工作[2]。政工工作的压力比较大，因此政工人员更需要认清楚自己存在的价值，在工作中要有充分的自信心，要自愿为政工工作的开展奉献，把自事业单位的利益放在首位，提升个人责任感和使命感。要加强政工人员的自身建设，提升政工人员的素质水平，在日常工作和生活中能够吸收各种知识，开阔自身视野。事业单位要鼓励政工人员能够加强学习和沟通，促进政工人员能够具有较强的综合素质，朝着复合型人才发展，带动群众共同参与思想政治工作。事业单位的政工人员还需要为自己塑造良好的工作形象，才能够确保工作的顺利开展。政工人员个人形象对于思想政治工作开展的有效性影响非常大，因此需要在工作中坚持以人为本的基本理念，提升个人形象建设，针对事业单位内部人员加强信念教育，在工作中保持更加清醒地头脑，保障思想政治工作的顺利开展。
        4.建立合理发展机制
        通过建设科学合理的发展机制，能够为政工队伍建设提供开展方向，结合高素质和稳定性要求，形成专业化政工队伍，提升政工队伍的政治觉悟水平和业务能力水平[3]。事业单位的管理人员要认识到队伍建设的重要性，在年轻干部当中选择政工干部，针对事业单位政工队伍中存在的问题加强培训教育，为更多刚入职的政工人员提供培训学习机会。在工作中要建立激励机制，在思想和工作中取得较大进步的人员要进行肯定和奖励。在党员发展过程中，要优先考虑思想政治觉悟高的人员，科学合理的安排好政工人员的工作，建设出更加有竞争性、有发展前途的政工团队，把事业单位政工人员的个人价值和集体价值充分体现出来。事业单位中的政工队伍建设开展需要循序渐进的进行，并不是一朝就能完成的，需要科学合理的制定工作目标，采用创新的工作方法，完善监督管理机制，共同促进政工队伍建设水平。
        结语
        综上所述，事业单位要不断的强化思想政治工作建设，才能够适应现代化社会的发展形势，在事业单位的发展过程中强化政工读物建设，要鉴定政工人员的工作信念，提升政工团队整体思想政治水平，确保事业单位思想政治工作开展能够更加稳定，促进事业单位的可持续发展。
        参考文献
        [1]赵涛.浅谈加强事业单位政工队伍建设的必要性和途径[N].淮北日报,2020-06-02(011).
        [2]寇明兴.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].散文百家,2019(11):168.
        [3]刘广文.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化,2019(S2):73-74.
        [4]王磊.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务,2019(12):13.