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浅谈国有企业转型后思想政治工作的创新

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王健

[导读] 摘要：在时代的快速革新下，国有企业改革工作也在不断深入，其思想政治工作也应与时俱进，实施积极的创新与调整，以此来满足国有企业在转型后的发展需求。

        铁法煤业（集团）有限责任公司多种经营分公司辽宁调兵山 112700
        摘要：在时代的快速革新下，国有企业改革工作也在不断深入，其思想政治工作也应与时俱进，实施积极的创新与调整，以此来满足国有企业在转型后的发展需求。基于此，本文首先介绍了国企改革后开展思想政治工作的重要性，其次分析了国企改革后实施思想政治工作面临的问题，最后提出了创新思想政治工作的有效途径，希望能为相关业界人士提供一些有价值的参考，从而为我国国有企业的长足发展提供源源不断的动力。
        关键词：国有企业转型；思想政治工作；创新
        前言：在新时期背景下，我国经济呈现新常态发展趋势，国有企业正处于转型重要时期，各项工作的开展也要与时俱进，积极创新。作为国有企业各项工作不可缺少的组成部分，思想政治工作是民营企业与国有企业的重要特征区别，是国有企业实现发展的重要推动力量。因此，转型后的国有企业要想实现思想政治工作的创新，就必须加强对思想政治工作的分析与探讨力度。
        1国企改革后开展思想政治工作的重要性
        思想政治工作是我们党建党兴党的传家宝，是国有企业的政治优势，在国企改革发展中发挥着凝心聚力的作用。随着时代的高速发展变迁，也面临着发展变化中存在的种种问题，特别是意识形态领域的斗争越加复杂和严峻，需要我们更加清醒的认知，更加准确的分析和更加科学的应对。作为国企党支部，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，贯穿其中的思想政治工作发挥着重要支撑和保障作用。
        2国企改革后实施思想政治工作面临的问题
        2.1专业化的党务工作人才队伍缺乏
        国企改革后党支部的党务工作者队伍基本以兼职为主，专职为辅，以我支部为例，现有专职党务工作者较少，就党务工作的重要性、专业性和思想政治工作的复杂性、经常性而言，相对于其他业务线的专业化队伍配置（工艺技术占比5.4%、设备维修占比22.16%），所占比重明显偏低。对于兼职党务工作者，要有针对性的开展思想政治工作，又显得分身乏术，加之缺乏有效的考核与激励手段，更是难以保持较高质量的工作状态。再者，思想政治工作不是简单“动动嘴”的事，需要一定的政治理论水平、洞察能力、语言表达能力、人际沟通能力，而现有的专兼职党务工作者大多数从事支部工作时间短，党务工作的经验欠缺，政治思想工作的能力素质方面还有不少短板。
        2.2对新时代思想政治工作的认识不够
        在这个思维多元化的时代，改革后的国有企业思想政治工作充满着多样性和复杂性，而目前在开展思想政治工作的过程中，针对全员性的教育，我们更习惯于将国家的方针政策、文件精神照本宣科，忽视了要落脚于中心工作，缺少了结合实际的转化讲解，缺失了员工的理解与消化。而针对个别性的谈心谈话，也习惯于“我说你听”的方式，谈话多，谈心少；大道理讲得多、情感交流少。这些都导致思想政治工作的作用发挥不明显，甚至出现适得其反现象。
        2.3党务工作者对自身身份的认识还不够
        部分党务工作者，特别是兼职的党务工作者存在党内职务都是“虚的”“凑凑数的”等认识偏差，把自己摆在一个普通党员等同的位置上，认为思想政治工作那都是有一定行政职务的管理者的事情，和自己没多大关系。这一认识偏差，也使得一些党务工作者学习党的大政方针、政治理论兴趣泛泛，处理职工提出的问题时也就说不出个所以然，特别是面对职工的一些“小道理”和刻意刁难，显得有点“理屈词穷”，说不过职工，给职工解释不清楚。久而久之，出现了不愿说和不敢说的情况。
        2.4职工队伍中存在一些消极倾向
        具体可表现为以下几个方面：一是工作的积极性不高，认为捧的是“铁饭碗”，大错不犯小错不断。二是责任担当意识薄弱，当天和尚撞天钟的混日子。三是纪律意识淡薄，“义气”用事。俗话说“一颗螺丝打坏一锅汤”这些职工虽然总体数量不大，但造成的负面影响却不小，对原本工作积极的职工产生了不同程度消极影响。

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        3创新思想政治工作的有效途径
        近年来，通过弘扬社会主义核心价值观、传承中华传统美德、践行行业价值观以及宣贯公司文化，职工思想道德素质和精神境界整体得到了提升，为思想政治工作的开展创造了良好的环境条件。我们需要始终坚持把政治建设放在首位，要全面把握职工思想动态，使用好政策、形势宣讲，舆论引导等思想政治工作常规性的工作方法，持续营造良好氛围。
        3.1抓强党务工作者队伍这个关键点
        党务工作者掌控着思想政治工作的主导权，其专业化程度的高低、素质能力的强弱、精力分配的多少等，都直接关系到思想政治工作的好与坏。首先，是要搭建好支部组织构架，持续提升党务工作者的专职化程度及专业化水平。一方面将政治站位高、能力素质强、思想品行好的中青年党员充实到班子，并明确专职岗位设置。另一方面，要建立相应的激励约束机制，通过“责、权、利”的制衡与激励，调动兼职成员的主动性和积极性。其次，是要加强党务工作者素质能力的提升。打铁还需自身硬，要从政策理论水平上、沟通能力上、业务技能上、工作作风上等全面提升，做到“讲得明、谈得拢、带得动”。
        3.2要抓好先进典型这个闪光点
        榜样的力量是无穷的，树立一个好的典型，就能起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用。要结合思想政治工作的实际需求，积极发掘、选树各类典型，大力宣传他们的先进事迹，通过身边人讲身边事、用身边事教育身边人，将榜样精神传递给身边的职工，这比任何说教更具感染力，更能有效激发大家爱岗敬业的工作热情。
        3.3要抓实党员队伍这个基础点
        党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。党员就是构建这个战斗堡垒的基石，任何一块基石的不牢固，都会带来堡垒垮塌的风险。“说一千道一万，不如带头做来看”，一方面，党员干部要履行好党建工作的“一岗双责”，在思想政治工作中发挥好率先垂范的作用。另一面，身处各基层岗位的党员，职工与他们的接触更多，了解更深，党员的一言一行对职工的影响更直接，更深刻。因此，无论是党员干部表率作用还是党员先锋模范作用的发挥状况，都将直接影响思想政治工作的实际成效。
        3.4要抓准后进员工这个难点
        “木桶原理”的普适性同样体现在思想政治工作中，要解决好后进职工的问题，首先就要对后进职工有正确认识，“人之初性本善”，要充分看到后进员工良好的一面，一味地否定，员工永远不能够有所进步，要在适当时间、适当场合肯定其成绩。其次要调整工作方式方法，采取先进员工（党员）与后进员工一对一帮扶；调整工作环境；进行“蜕变”经验交流等方式，让其充分感受到集体的温暖，看到追求进步的希望。
        结束语
        总而言之，思想政治工作对国企发展具有重要的影响，是国有企业必不可少的一部分。做好思想政治工作是个永恒的课题，特别是转型后的国有企业遇到诸多变化，需要我们不断地总结经验，创新方法。只要我们勇于直面问题，不断拓宽政治思想工作思路，丰富政治思想工作载体，创新思想政治工作方式，就能够使其成为推进企业各项改革，实现高质量发展的有力保障。
        参考文献
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