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政工工作对事业单位的推动作用及对策研究

发表时间：2020/8/4 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王宝玉

[导读] 摘要：我国事业单位在发展的过程中，改革工作的开展逐步迈入了新的阶段。

        内蒙古重点国有林管理局第二办事处 022150
        摘要：我国事业单位在发展的过程中，改革工作的开展逐步迈入了新的阶段。各部门在经营和运转等方面都获得了一定的成果，促进事业单位进行了更好的发展，获得了更多的综合效益。但也有些事业单位在发展的过程中，没有认识到政工工作开展的重要性。导致各项工作在开展的过程中受到了各种不利因素的影响，无法充分发挥政工工作的作用，也制约了事业单位的发展。事业单位要采取有效的措施，充分发挥政工工作的积极作用。本文就政工工作对事业单位的推动作用及对策进行相关的分析和研究。
        关键词：政工工作；事业单位；推动作用及对策；分析研究
        在当前的时代背景下，事业单位已经进行了改革发展，我国事业单位的整体发展水平得到了有效的提高。但是在事业单位发展过程中也存在较多的矛盾问题，降低了事业单位发展的稳定性。特别是在开展政工工作时，如果没有采取积极的措施促进这项工作的发展，就会影响事业单位的正常运行。因此事业单位需要对当前政工工作的开展情况进行深入的分析，并且根据工作过程中存在的各项问题制定针对性的改善措施，才能提高政工工作的开展质量和效率，促进事业单位的可持续发展[1]。
        一、事业单位政工工作的开展现状
        在对新时期事业单位政工工作进行分析的过程中可以发现。虽然当前政工工作的开展比较合理，也充分发挥了这项工作的效果，促进了事业单位的发展。但实际上工作的开展效果并不理想，还存在较多的问题，限制了这项工作的发展。因为工作理念比较落后，也没有引进更加先进的技术，政工工作在开展的过程中与事业单位的发展出现了脱节的现象[2]。
        二、政工工作对事业单位的推动作用
        在事业单位发展的过程中政工工作可以对单位的发展进行引导和促进。在当前的时代背景下事业单位政工工作的开展效果主要体现在三个方面。首先能够对基层工作人员的工作态度进行改善，使得工作人员能够积极的参与到实践活动中。并且在开展工作时始终保持积极乐观的心态，主动的完成工作任务，提高工作的开展效果。在开展政工工作时，还可以建设一个更加和谐的工作氛围。因为在开展这项工作的过程中，可以解决各部门工作人员之间的群体矛盾，并且降低不良思想对工作人员产生的影响。这样就可以为全体工作人员营造一个更加和谐稳定的工作氛围，增强工作人员对事业单位的归属感和认同感，使得工作人员能够提高自身的操作效率和质量。在开展这项工作时，还可以提高基层群众的满意水平。事业单位在开展这项工作的过程中，可以与群众进行更好的沟通和交流。通过了解群众的问题并对这些问题进行及时的解决，可以改善事业单位的工作态度和服务水平。在开展这项工作的过程中，可以增强群众对事业单位的满意度，为事业单位的发展奠定群众基础[3]。
        三、事业单位政工工作的优化措施
        （一）更新政工工作理念
        事业单位在开展政工工作时，必须对工作理念进行实时的更新，确保工作的开展符合时代的要求。才能为各项工作提供更加科学的指导思想，从思想层面对工作的开展情况进行正确的指引，确保各项工作在执行的过程中存在思想保障。

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在对工作理念进行更新的过程中，还可以让事业单位所有工作人员认识到这项工作开展的重要性，在实践的过程中积极配合工作的开展。确保这项工作的开展能够取得理想的效果，充分发挥这项工作的效用，促进事业单位的稳定发展[4]。
        （二）创新政工工作方法
        在开展政工工作的过程中，如果一味沿用传统的工作方法，不仅会降低工作的开展效果，而且不利于新时期事业单位的发展。事业单位在开展政工工作的过程中，应该对自身的需求进行全面的总结，在这个基础上对工作的方法进行适当的创新。要充分发挥政工工作的影响力，加强政工工作人员和事业单位工作人员之间的联系，确保这项工作在开展的过程中更加顺利。在开展政工工作时，事业单位的领导层可以举办一些座谈会，尝试应用讨论法和参观法促进这项工作的开展。还应该深入到单位的内部，让基层工作人员参与到这项工作中，确保这个工作在开展的过程中可以对基层工作人员的实际困难进行有效的解决。从而调动工作人员的积极性，提高政工工作的开展效果，为事业单位带来更多的社会效益[5]。
        （三）建设一支更加优秀的工作团队
        在进行政工工作开展的过程中，需要建设一支专业的人才队伍，才能保证这项工作的顺利开展。所以在对政工工作进行优化和创新时，事业单位的领导层应该认识到人才队伍建设的重要性，应该对现阶段人才队伍建设过程中存在的各项问题进行改善和优化。要积极探索人才队伍建设的措施。事业单位应该招募一些专业的人员，并且制定激励措施鼓励高素质专业人员参与这项工作。还应该对工作人员进行定期的培训和教育，提高政工工作人员处理问题的能力，促进这项工作的优化和创新。事业单位的领导层还可以适当的引入一些奖罚措施，对人才进行激励和约束，积极地调动工作人员的积极性和自觉性，提高工作的开展效率和效果。
        结语
        综上所述，事业单位政工工作的开展情况对单位的发展存在重要的影响，因此事业单位的领导层应该认识到政工工作开展的重要性，要通过这项工作的开展为事业单位的发展提供良好的支持。所以事业单位的领导层应该从多个角度积极探索政工工作开展过程中的改善措施，优化政工工作的开展效果。在这个过程中事业单位的领导层应该对政工工作开展时的各项情况进行实时的监测和了解，并且选派更加专业的人员开展这项工作，才能促进政工工作进行更好的发展。
        参考文献
        [1]王琦.政工工作对事业单位的推动作用[J].企业改革与管理,2017(20): 198.
        [2]尹伟.政工工作对事业单位的推动作用分析[J].科技经济导刊,2017 (29):211+194.
        [3]张芹.政工工作对事业单位的推动作用分析[J].中外企业家,2015(24): 128+130.
        [4]杨静.政工工作对事业单位的推动作用论[J].人才资源开发,2015(04): 111-112.
        [5]孙宏.政工工作对事业单位的推动作用分析[J].人力资源管理,2014 (11):251-252.