新时代国企团青工作的有效引导路径探讨--中国期刊网

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新时代国企团青工作的有效引导路径探讨

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：陈乾坤

[导读] 摘要：随着我国经济建设的快速发展，我国国有企业发展非常迅速。

        中石化中原石油工程有限公司管具公司河南濮阳 457331
        摘要：随着我国经济建设的快速发展，我国国有企业发展非常迅速。国企团青工作是企业共青团工作的简称。在国有企业的组织中，共青团的组织作用是不可代替的，团组织有着很高的地位并且起到很重要的作用。一个好的国有企业，一定会把共青团组织的作用发挥到最大。在新时代新背景下，对于国企团青工作，企业组织必须重视每一个团员青年的综合素质，对团员青年进行有效的引导，开展新形势下的团青工作。
        关键词：国企团青工作；有效引导路径
        引言
        我国经济建设之所以发展如此迅速，离不开各行业的支持和国家政策的扶持，才有今天的成就。在社会发展的新形势下，国有企业团青工作也需要不断进行改进和完善，以此适应发展新趋势，这也对国企中各级团组织与团委书记有了更严格的工作要求。团组织与团委书记只有在新时代新思想的感召下,不断提高自身的工作素养，才能逐步提高应对新形势的工作效率，完成好团青各项工作。
        1监督作用
        由于现代的国企以经济效益为中心，每个员工的工作量都非常大。当代团员青年的特点，决定了他们的情绪有时会不稳定，处理不当，就会出现一系列的问题。为了防止问题的发生，团委书记要发挥重要作用，团委书记进行监督并且指导作用。团委书记要根据每个团员青年的生活特点和工作性质，对他们的工作进行标记，对不同的标记准确分辨轻重缓急，并且把需要紧急解决的问题先解决，然后再慢慢解决其他的问题。现在，国企内部的有关人员任务就是确保团员之间能进行有效的合作，培养他们之间的团结能力，使得共同进步，团委书记应该使用合理的规章制度来监督团青的工作，使他们团结起来，这样才能发挥出最大的作用。凝聚作用，在信息传输特别快的背景下，国企团青在自身的思想上总是很轻易受到外界的影响而动摇。比如，工资的高低，很容易让他们对自己的工作单位以及自己的身价有一个定位，很容易造成人才的流失，对于企业则是一个很大的损失，影响人员的工作结构，还有可能造成停工的现象。所以，国企需要积极解决这个问题，让这样的问题不在本企业发生，尽量扼杀在摇篮里。国企团委书记的工作就是和基层的每一个团青工作人员打交道，团委书记应该定期了解每一个工作人员的个人需要，并且对于一些合理的需求进行解决，进而对团青人员的生活进行照顾，还能增进他们之间的感情，防止人员流失的情况发生，保障企业整体架构的稳定发展。先进团青模范的作用。团支部是每一个国企的最基本的团组织，是企业中带领群体工作的一个枢纽，要合理的发挥出团支部在国企当中的作用，以此来提高国企团青的工作质量。而作为上层的团委书记，要起到一个先进模范团青的作用，用自己的良好形象塑造出一个先进模范的对象，去影响并带动基层的每一个工作人员，带领他们做好自己所做的各项工作。在先进模范的过程中，团委书记应该与基层的每一个工作人员搞好关系，融入这个集体，这样才能完全了解基层的每一个工作人员所遇到的不同问题，并且可以根据他们所遇到的各种问题进行针对性的解决，然后才可以更好地进行工作，进而提升了团青的工作质量。然而有的团青毕竟还是年轻，工作经验不足，总会有个别的缺勤，不好好做自己的工作，对此，团委书记不能懈怠，必须落实到每一个基层的团青工作人员，必要时，还要给予一定的惩罚。而作为团青本身，也要严于律己，在团委书记的带领下，一定要好好学习，提升自己的工作能力，为以后高效完成自己的任务和履行自己的职责，为国企的进一步发展贡献出自己的一份力量。
        2以企业顶层设计促进团青工作
        共青团建设事关国有企业未来发展的兴衰，因此，共青团必须要积极应对面临的困境和难题，梳理好清晰的发展脉络，制定明确的发展计划。在国企中一定要规划制定好健全的企业顶层设计，用上层带动下层发展，用前端带动后端，这样才能促进团青工作的顺利开展。

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在2017年推行的“智慧团建”中全面规范了各级团组织的建设与管理工作，将工作、联系与服务三项合一，构建了完整的互联网管理体系，极大地促进了团青基层工作。国企共青团应借助“智慧团建”找到团青工作与企业中心工作的结合点，真正做到服务企业大局，促进国企共青团工作的制度化与标准化发展。
        3青年创新工作室
        青年创新、创效活动是以团员青年为主体、创新为手段、创效为目的的品牌活动，是推动企业加快技术进步、提高管理水平、增加经济效益的重要措施，也是引导团员青年加强知识储备、投身创新实践，岗位建功立业的重要途径。青年创新创效工作室是以青年创新、创效活动为依托，结合企业生产经营实际和青年职工技术优势，旨在活跃青年职工学技氛围、丰富学技手段、充实学技内容、培养青年职工创新精神，为广大青年职工进行技术创新活动和技术交流提供的平台。
        4发挥企业文化的引导作用
        企业文化建设是加强企业凝聚力的关键，在企业文化的影响下，团员青年将能更积极地参与到国有企业发展过程中来，进而保障国有企业核心竞争力的不断提升。为了加强企业文化对国有企业团青工作的引导作用，国有企业应结合以下内容完成企业文化的建设：首先，要建设良好的企业文化，营造和谐的企业文化环境，建立合作文化氛围，让全体团员青年在良好的文化环境中做好工作。其次，企业应注重运用柔性文化来培养员工崇高的企业道德，即树立他们的合作意识、荣誉感、责任感、敬业精神和集体主义精神。再次，国有企业组织应重视大力提升企业文化建设的价值作用，即文化凝聚作用、文化导向作用、文化激励作用、文化协调作用和文化约束作用。其中，文化凝聚作用特指企业文化对共青团员价值观念和行为意识的引导作用，同时，通过有效的文化沟通来凝聚团员青年的认同感与归属感，将他们的价值观与企业价值观相统一。文化导向作用是对共青团员思想观念的引导，让他们在潜移默化中接受本组织的目标与共同的价值观，树立共同的价值目标，并为实现目标而努力。文化激励作用特指运用优秀文化来激发全体团员青年的进取精神和积极情绪，使他们全身心地投入到本职工作中。文化协调作用是借助有效地沟通来协调团员青年之间、团员和团委书记之间以及团员与企业之间的矛盾。文化约束作用属于一种柔性约束，即通过执行文化行为标准来规范全体团员的工作行为，从而有效引导他们做好新形势背景下的团青工作。
        5创新创效网络平台
        为了更好地推动青年创新工作，整合公司内外部资源，实现创新成果转化，公司着力打造青年创新创效网络平台。平台一方面将创新成果进行集中展示，吸引更多企业和人员的关注，并进行优秀成果评选，激发青年的创新积极性；另一方面可以提供一个沟通交流的平台，让青年碰撞出更多思想的火花，从而促使更多优秀创新成果的产生。同时借助这个平台，提供电子交易、工程咨询、会计咨询、法律顾问、专利支持、融资贷款等各类服务，从而让创新成果得以转化为创新产品，促进青年人才快速成长，引导广大青年员工在岗位上展示个人才华、在创新中成长、在企业生产建设和经济发展中建功立业。
        结语
        由上可知，国家在新政策的形式下发展国有企业共青团工作的有效途径，提升了国有企业团青工作的质量，国有企业的项目得到的保障。相关部门应高度重视并且发挥团委书记的作用，培养团青的综合素质，用文化带动国有企业快速发展。
        参考文献
        [1]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018，424（6）：66-67.
        [2]张璐.加快企业团青工作步伐，推动企业健康发展[J].才智，2017，（2）：259.
        [3]晏建平.团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析[J].科技展望，2016，（24）：310.