新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析梁晓芬--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析梁晓芬

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：梁晓芬

[导读] 摘要：在当前新的改革发展形势下，国有企业党建工作中依然存在着一些问题。

        国家电投集团内蒙古新能源有限公司
        摘要：在当前新的改革发展形势下，国有企业党建工作中依然存在着一些问题。在当前全面深化改革的时代背景下，国企党建工作中应当不断加强思想政治教育，及时转变党建思想观念以及提高企业文化凝聚力，这样才能有效提高国企党建工作水平。
        关键词：国有企业；党建；国企制度；深化改革
        引言
        在全面深化改革的背景下，国有企业理应充分认识到创新党建工作的迫切性与必要性。为了更好的适应社会的进步，保证、监督权等。国有企业继续在提升我国经济水平过程中发挥重要的作用，国有企业需要结合当前党建工作现状进行改进，促使国企领导摆正自身的工作态度，将党建工作当作同经济生产一样重要的发展目标去加强其建设水平，以便为国企的可持续发展道路奠定基础。
        1 基于全面深化改革背景下创新国有企业党建工作的作用
        1.1 增强国有企业经济活力
        对于我国经济支柱的国有企业而言，始终坚持党的政治思想领导是提升自身发展水平的首要前提。因此，基于全面深化改革背景下创新国有企业党建工作能够有效增强其经济活力。首先，国有企业应当自身经济实力始终围绕经济建设开展党建工作，并传承与发扬我党的优良传统，深度融合党的建设与国企主体的共同发展，以便保证国企的生产经营活动能够顺利进行；其次，国企党组可为企业经济发展提供可靠的战略发展方向，并以此激发员工的工作热情，让其为企业的高效发展做出自己的贡献；最后，国企的党员可在企业经济效益的提升过程中起到带头作用，以便为其他员工带来指引与激励，进而增强国企的经济活力。
        1.2 促进国有企业新常态发展
        目前，我国经济已然进入新常态，而对国有企业党建工作加以创新也是帮助国企尽早适应新常态的必然要求。一方面，党建工作的创新可为国企传统发展模式下的经营提供打破困阻的助力，另一方面，也能促使国企进一步健全管理制度。在国有企业的发展过程中，需要打造一支专业的党建领导团队，并为过期的创新发展提供可行性较强的重要决策，以便符合新时代对于国企提出的更高要求。另外，国企党建工作中还需要结合市场变动，做好调研工作，进而保证党建工作的具体内容能够满足现实需求，并正确指导国企党建领导正视企业法人治理结构等问题，这样才能真正实现国有企业提升经济效益、适应经济新常态的目的。
        2党建工作创新过程中存在的问题
        2.1缺乏对于党建工作的重要认识
        在国有企业运行的过程中，一部分国有企业工作人员由于缺乏对于党建工作的全面认识，不能够充分地了解党建工作的重要作用，认为党建工作缺乏一定的务实性，不能够为国有企业的其他工作带来一定实质性的帮助，所以不能对党建工作一视同仁，不能将党建工作同国有企业的其他工作进行有效结合，导致一系列的重业务、轻党务的现象发生。还有一部分工作人员在进行党建工作的过程中片面地强调党组织的重要性，但是不能够有效的落实相应的措施，导致党建工作流于形式[1]。
        2.2党员的作用不能够充分地发挥出来
        党员是国有企业中党的代言人，是开展党建工作的核心。但是随着我国的经济不断发展，国有企业内部党员的思想受到了影响，出现了一些变化，导致在进行党建工作的过程中，不能够有效地进行党建工作，无法以一个模范的作用来为其他人树立榜样。甚至还有一些党员为了个人的利益忽视了人们的利益，背弃了党员干部为人们服务的宗旨，缺乏良好的工作作风以及生活作风，导致党员干部在党建工作中的作用不能够有效地发挥出来。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3基于全面深化改革背景下国有企业党建工作的创新路径
        3.1提高企业对党建工作关注程度
        各级党组织应该发挥政治核心作用，在企业中加强企业党建工作必要性以及重要性的宣传工作。第一，无论是企业负责人还是基层工作人员，都应当提高对企业党建工作的重视程度，组织学习小组，加强对党建知识和基础理论学习，全员保持党建工作意识，才能深入落实到企业日常工作中。第二，党组织要积极参与到企业的生产经营活动中，对企业的经营发展提出规划建议，不能采取事不关己、高高挂起的态度。要将党建工作纳入企业章程中，将党组织置于公司内部管理结构中，真正发挥党组织的政治核心功能，将党的政策、党的方针、党的指挥落实到企业的日常经营过程中。第三，将党建工作与企业文化相融合，将党建工作纳入企业文化的一部分，成为企业价值，让企业员工感受党建工作的重要意义，全员参与，提升党和政府在企业员工、人民群众的形象。
        3.2创建企业党建工作评价激励制度
        我国企业党建工作者缺少明确的收入来源，党建工作也缺少看得见摸得着的现实奖励，企业党建工作者缺乏工作激情与动力，党组织应协助企业建立明确的党建工作评价激励制度。通过奖惩机制，科学合理的考核，形成党建工作人员工作规范，对积极参与党建工作员工给予适时地奖励，维持员工的党建工作热情。对于消极怠工的党建工作者给予处罚，让员工认识到企业对党建工作的重视程度，改善员工偷懒、忙里偷闲的工作现状。只有奖惩落实到位，才能有助于企业党建工作的顺利开展[2]。
        3.3强化监督与廉政建设，打造健康氛围
        国有企业是公有制经济的主体，它的特殊性决定在深化改革中需要不断完善企业监管制度，防范国有资产流失，确保国有资产保值增值。在推进国有企业深化改革中，要建立一套相匹配的国有资产监管制度，通过制度建设、法律健全，提高国有资产监督管理的科学性和有效性，实现国有资产合法有效的集中统一监管。与此同时，国有企业也要全面加强反腐倡廉制度体系建设。国有企业各级党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任。坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，建立健全党建工作责任制，抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责，党组织班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。
        3.4通过营造氛围来创新企业文化
        党建工作与企业文化的相互融合目前是国有企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于国有企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次国有企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在国有企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效[3]。
        结束语
        目前我国国有企业正在全面深化改革，在该背景下采取有效措施推进国有企业党建工作创新，既是我国党建工作科学化发展的需要，也是国有企业不断提高自身竞争实力、更好适应时代发展形势、取得进一步发展的有效保障。
        参考文献
        [1] 王紫豫. 浅谈全面深化改革背景下对国有企业内部审计工作的思考[J]. 现代营销( 经营版),2019(4):192.
        [2] 张燕. 全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[J]. 现代国企研究,2018(16):221.
        [3]刘晓东．新时代加强国有企业党建工作的思考[J]．现代企业，2019(6)．