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探析工会在加强企业职工思想政治工作中的作用

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：李永娟

[导读] 摘要：我国思想政治工作，旨在用共产主义和社会主义的科学思想体系教育我国各族人民，启发人民的思想觉悟，提高我国人民认识世界、改造世界的能力，为最终实现共产主义社会的理想大同世界而奋斗。

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        摘要：我国思想政治工作，旨在用共产主义和社会主义的科学思想体系教育我国各族人民，启发人民的思想觉悟，提高我国人民认识世界、改造世界的能力，为最终实现共产主义社会的理想大同世界而奋斗。在我国企业中，工会对于思想政治建设具有不可替代的作用。基于此，以下对工会在加强企业职工思想政治工作中的作用进行了探讨，以供参考。
        关键词：企业职工;工会;思想政治工作;作用
        引言
        新时期背景下，企业工会应发挥自身组织协调作用和政治保障作用，深入企业一线，善于运用信息技术手段加强工会与职工之间的联系，密切关注职工思想动态，积极分析、解决职工思想问题，并制定针对性措施解决职工存在的工作、生活困难，为职工排忧解难，提高职工对企业的归属感、责任感与使命感。
        1施工企业工会思政工作的重要性
        基于施工企业工会固化的职工思政教育理念，在具体的职工思政教育开展工作中，工会的工作方法更多的表现于结合企业的文化建设所开展的各项文化活动的思想政治宣传和企业施工项目建设、发展规划、发展措施的展示，此外，这种僵化的教育形式还表现于传统的思政教育单向传输。在这样的宣传学习过程中缺乏有效的应用现代信息技术构建沟通交流的互动学习平台，因此很难引发职工与管理阶层以及职工与职工之间的互动交流，也就难以体现出现代思政教育基于信息技术沟通交流的交互作用。这就使得一些施工企业工会对职工的思想政治教育还局限于管理阶层的独角戏，仅仅是在为管理阶层做代言，其真正的作用无疑还是管理阶层的传话筒，这明显弱化了对职工思政教育的作用，也弱化了企业工会的职能，使工会失去了在职工中的公信力，造成了施工企业中工会思政教育工作的边缘化。
        2施工企业工会职工思政教育存在的问题
        2.1思想政治工作缺乏制度化规范化建设
        在企业工会思想政治工作过程中，为了达到良好的实践效果，就需要建立一个符合实际需要的思想政治工作制度，这对于思想政治工作实践效果至关重要。分析发现，在新媒体时代，各种信息在互联网上泛滥，人们很容易通过智能设备获取这些信息，并对其个人思想心理产生多种影响。另一方面，现有的企业工会思想政治工作没有达到相应的规范化和制度化，导致针对企业员工的思想政治工作存在较大局限性，难以达到预期效果。
        2.2施工企业工会对职工的思政工作难以落实
        施工企业工作运营有着自己的特点，其经常同时开展多项施工，工程所涉及的范围较为广泛，使得工作面就比较分散。因此，工会对职工所开展的思想政治工作目标难以落实到每一个具体的施工项目中，更难以落实到具体的工作面和工作个人。另一方面，工程施工建设周期一般都比较长，职工长期工作在一线岗位上，加之职工具有很大的流动性，其没有条件也没有时间接受工会的思想政治教育。而且这些施工项目分散在各个地区甚至各个国家，职工们处于不同的环境中，形成了不同的文化背景和不同的制度建设，导致对他们开展思政教育工作时存在着诸多的困难，并且这些困难呈现出不同层次、不同维度的多元化和复杂性，解决这些问题并非简单的事情，这在很大程度上制约了工会对职工的思想政治教育工作的实效性。
        2.3思想政治工作方式单一，职工参与度低
        分析发现，在新媒体时代，企业工会在开展思想政治工作的过程中，依然沿用传统的工作方法和措施，也就是组织职工接受相应的理论灌输，或者组织员工进行集中学习。这种方式比较传统和单一，职工难以在思想政治工作过程中感受到参与感和趣味性，影响到员工的学习积极性，影响到思想政治工作整体实践效果。

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        3工会对职工思想政治工作的有效策略
        3.1要体现时代特征
        信息时代的到来、网络的普及以及新媒体的广泛应用深刻地改变着当前施工企业职工的学习习惯和思维方式，网络已经成为他们接受教育、展开学习的重要路径。同时，网络沟通也成为了他们进行思想交流、人际交往的主要形式。因此，施工企业的工会在对职工开展思政教育工作中，要结合这一时代发展特征积极应用现代信息技术为职工构建一个互动学习平台，要引导广大职工在这一平台上就企业中的一些问题以及企业的发展状况、个人学习生活中存在的问题展开广泛地交流互动，从而收集更多有关企业发展的意见和建议。引导职工就一些社会问题展开讨论，工会要以自己的宣传优势指导这些舆论导向，以使职工的思想交流沿着正确健康的方向发展，帮助职工实现更好的发展。
        3.2进行详细调查，了解职工内心
        工会在实际工作时，要对职工的详细情况进行调查，深入了解职工内心世界。在我国北方，很多煤矿企业因为资源枯竭导致员工下岗，以海州矿为例，曾经名噪一时的“亚洲第一矿”在建国初期为我国输送了大量的煤炭资源，近年来由于资源枯竭和国家管控，海州矿没落了。海州矿工会对下岗职工进行了详细调查，多次组织座谈会并与领导部门商讨，最终将海州矿改造成了矿山公园，聘请一部分下岗职工担任公园管理员和导游，介绍其他职工前往山西等地继续从事矿工工作，有效解决了职工的再就业问题。
        3.3基于新媒体进行创新，实现双向互动
        自媒体时代，职工可以通过智能设备以及各种软件获取信息，如微信、微博等，这也是当前人们最主要的信息传输方式和信息获取方式。基于此，为了强化新媒体时代思想政治工作的针对性和有效性，可以借助各种现代化传媒手段进行信息传输，比如，可以利用微信公众号传递相应的思想政治工作信息，还可以引导职工利用软件进行有效的互动，增加职工的参与感，强化职工在思想政治工作过程中的获得感，帮助职工进一步强化个人思想发展，达到良好的实践效果，促进企业内部的健康发展。
        3.4增强工作敏感性，提高思想政治工作针对性
        在企业转型发展过程中可能遇到各种新问题、新挑战，企业工会应发挥自身组织优势，善于发现、把握职工思想动态，针对不同的思想情况采取不同的工作策略，稳定企业内部环境。多数职工对企业具有很强的归属感与责任感，在工作中表现出色，对企业的发展充满希望和信心，为企业的发展贡献了自身的智慧与汗水。针对此类职工，工会应深入挖掘其事迹，在企业内部树立典型形象，发挥其模范先锋作用，带动广大职工为企业发展献计献策。针对“犹豫不决”的职工，工会应深挖其思想根源，从收入、工作环境、生活等方面查找原因，要通过思想教育、解决实际困难等途径改善职工思想认识，帮助职工树立起解决困难的信心。针对“心术不正”的职工要敢于批评。部分职工在工作中“偷奸耍滑”“拉帮结派”，对企业发展起到消极作用，如不加以制止、教育，将危及企业的正常经营和生产，针对此类职工，工会应敢于批评教育，严肃处理，防止消极情绪在职工中蔓延和散播，确保企业内部思想稳定、统一。
        结束语
        总而言之，工会在企业经营发展中有着巨大的作用，尤其是在思想政治工作方面，工会更是有着独特的优势。工会要对思想政治工作的方法和策略进行创新，以满足新时代的要求，进一步提高企业职工的整体的思想政治水平。
        参考文献
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