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新时代企业职工思想政治工作的几点思考李伟献

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：李伟献

[导读] 摘要：思想政治工作作为我国物质文明以及政治文明、精神文明和生态文明的主要体现，是企业在生产经营活动中的一项重要保障，通过将思想政治工作灌输到整个生产和经营的过程中，有利于丰富企业的思想理论和工作理论指导，有利于企业的健康良好发展。

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        摘要：思想政治工作作为我国物质文明以及政治文明、精神文明和生态文明的主要体现，是企业在生产经营活动中的一项重要保障，通过将思想政治工作灌输到整个生产和经营的过程中，有利于丰富企业的思想理论和工作理论指导，有利于企业的健康良好发展。然而在当前我国企业职工的思想政治工作还处于发展阶段，很容易受到其他因素的影响，但因其关乎到我国的国民经济发展，所以创新企业职工思想政治工作新路径是十分必要的。
        关键词：企业职工；思想政治工作；创新路径
        引言
        新时代企业如何充分发挥面广量大的组织优势，以职工思想政治工作为抓手，切实引导职工为推动高质量发展作出贡献，是我们作为企业思想工作者必须要认真思考的问题。
        1当前企业职工思想工作面临的问题
        我国现阶段企业职工思想政治工作主要面临两大问题，其一是思想政治工作在企业的经营发展中所发挥的作用出现弱化。其二是政治思想工作的载体不完善，传统工作载体不能满足当前的思想政治需求。首先是思想政治工作在企业发展的过程中的作用弱化，这一现象的主要原因是企业内的思想政治工作队伍老化落后，很多企业通常为了获得更多的经济效益而忽视对队伍人才的管理和建设，特别是思想政治工作队伍。现阶段企业在招聘思想政治工作部门岗位时，即使选用了年轻人也只是可以注重文笔，对内在的思想政治素养和能力没有进行严格的考察和筛选，所以就造成了队伍的整体专业性较差，在企业中不能充分的发挥强化作用，反而出现弱化。另一方面企业的管理者对思想政治工作的重视程度不够。在大多数的企业中思想政治工作部门或者岗位都是形式，主体工作部分还是经济工作，一旦思想工作和经济工作出现冲突时，大多采取思想“让”经济的原则。并且企业内的思想政治工作的内容偏老旧化，内容空洞没有现实指导意义，在企业实践活动中无法发挥任何的作用。
        2企业职工思想政治工作的对策
        2.1职工思想政治工作突出政治性是首要
        思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，做好职工思想政治工作首先要讲政治，要将党的理论学习摆在突出位置，大力宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想；要教育引导广大职工坚定理想信念，践行社会主义核心价值观；要突出强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育，将职工的爱岗敬业、职业规划、职业个人成长等融入其中。
        2.2企业思想政治工作要融合企业文化
        习近平秘书长在第十九次报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化的幸福、民族的力量。没有高度的文化自信，没有文化繁荣，中国人民就没有伟大的重生。企业是社会的细胞，良好的企业文化是中国社会主义特殊文化的重要组成部分。企业文化建设是企业文化政治工作的重要组成部分，利用良好企业文化的独特优势，为所有人创造正确的世界观、生活方式和价值观，为大多数工人创造价值观念的广泛认可，为各国企业促进创新的共同思想奠定坚实的基础，促进创造正确世界观、正确生活和价值观念的时代精神和创业精神。企业文化建设是企业核心竞争力不可或缺的组成部分，先进的企业文化贯穿企业生产管理的全过程，大大提高了企业的凝聚力和竞争力。
        2.3创新职工思想政治工作理念
        在企业职工思想政治工作中，思考是实践和行动的基本要素，只有在合理的指导理念下才能够科学有效的促进企业发展和提高市场竞争力。因此在企业职工思想政治工作中要革新理念，树立新的工作和管理思想。因此在企业的生产经营活动中必须要根据企业的现有思想理论与实际发展状况进行有效结合，针对当前外部发展形势以及内部发展方向进行思想政治工作创新试点，以推动企业的经济增长。

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参与思想政治工作的人员必须要以身作则、树立榜样，坚持良好的思想作风和工作态度以及政治水平，在完善的管理制度下合理决策，保障企业职工的思想政治工作步入到一个新阶段，发挥领导的带头作用，引导职工树立正确的思想理论和观念，从而促使思想政治工作的正常有序展开。
        2.4职工思想政治工作提高全局意识是根本
        良好的全局观念是集体主义精神的体现，每个企业都应大力发扬。为此，必须加强教育和宣传，使职工树立全局观念，在工作中能以企业利益为重，使其思想和行为都能从企业大局利益出发，个人利益服从集体利益、服从大局利益。与此同时，企业领导者应当把职工的努力同企业的效益结合起来，实行多劳多得、奖罚分明的原则，鼓励职工为企业多作贡献，充分体现职工主人翁精神。
        2.5加快工作组织建设完善，提升思想政治工作能力
        基层党组织成员是开展思想政治工作的动力源泉，加紧自身学习和提升，才能使基层党组织以更高的能力水平和更先进的工作方式应对转型时期给思想政治工作带来的全新挑战。首先，提高基层党组织在企业的地位和作用。例如，执行党支部适当参与企业战略决策制度，并配合工作责任制度，要求党组织成员从企业综合利益的维护出发，给出合理化的建议和指导。积极渗透集体决策制，让职工有机会参与到企业决策制定的过程中，避免因个人决断给企业带来无法弥补的损失。其次，加紧自身建设。在对职工开展专业培训、思想引导的过程中，基层党组织也要不断进行自身能力的完善和优化。新时代企业发展带来的挑战需要每一为企业成员共同应对，要求相关人员深入学习并贯彻党的基本路线，履行党和国家提出的思政工作要求，严抓党风党纪，并将市场经济体制思维融合到实际工作当中。认清企业发展形势，不断提高自身工作能力。最后，树立党员榜样，为党组织和职工建设努力目标。强调基层党组织人员的企业主人翁意识，争做示范标兵，以身作则、规范言行，引发职工内部争相学习模范标兵的热潮。激发思想政治工作的主观能动性，并借助榜样树立机会，与职工亲密相处。及时了解职工思想状态，发挥人格优势对员工进行模范教育。
        2.6创新职工思想政治工作方法
        创新基层企业职工思想政治工作方法主要根据企业实际的各项状况，开展丰富多样的思想建设活动，其主题要充分围绕“思想”和“政治”两大角度。比如可以开展企业榜样和先进典型表彰大会等形式以此来对职工的理想和信念进行强化教育，能够树立年青职工正确的价值观和职业道德形象。还可以进一步加强企业文化和精神文明建设，协调职工人际关系，加强人际交流，从而培养其热爱企业、热爱工作的良好观念；通过举办职业技能竞赛，增强职工的专业技术水平和敬岗爱业精神；同时还要定期组织常识讲座和法律知识普及等活动，切实提高基层企业职工的民主法治意识和守法观念。
        结束语
        无论在企业转型时期还是之后步入新的发展阶段，职工群体都将是企业实现可持续发展、创造更高经济效益的核心资源之一。思想政治工作服务于职工团队的建设与开发，对具体工作进行优化和创新有利于工作成果最大化创造。转变观念、发展队伍、加强宣传，做好思想政治工作，为企业新时期发展保驾护航。
        参考文献
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        [4]汪凤娟.做好国有企业职工思想政治工作之我见[N].中国矿业报,2019-09-02(003).
        [5]司洛会.以创新思维引领新时代企业职工思想政治工作[J].理论学习与探索,2019(04):43-46.