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国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨李晨雪

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：李晨雪

[导读] 摘要：国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行党建工作的新思考。

        中国石油哈尔滨石化分公司黑龙江哈尔滨
        摘要：国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行党建工作的新思考。企业自身要充分认识到党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，本文对国有企业党建与企业文化创新的共生效应进行分析，以供参考。
        关键词：企业党建；文化创新；共生效应
        引言
        国有企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果国有企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进国有企业内各项工作的更好展开。
        1国有企业党建创新工作的重要作用
        引领企业改革创新，国有企业党建创新工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。党建创新工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向。将企业传统发展理念与观念摒弃，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。总而言之，党建创新工作的展开，对国有企业发展而言具有重要意义。所以，在国有企业的运营中，要将党建创新作为重点与关键。
        2国有企业党建与企业文化创新面临的问题
        2.1创新思想老旧，存在认识误区
        就目前国有企业党建与文化创新工作的开展情况来看，大多数国有企业对这两项工作的落实缺乏足够的重视，并且企业发展的重点朝着经济增长和市场竞争力的方面倾斜，从而使得企业党建与文化创新工作的开展受到冷落，同时现有的创新思想比较落后，还存在着比较严重的认识误区。国有企业受到传统管理思想的影响，对于现代企业党建和文化创新工作的管理普遍存在形式化严重的情况，与现代经济社会的实际需求和发展现状不匹配，导致两者的创新工作无法落实在实处，严重制约着国有企业党建与企业文化创新的发展以及共生
        2.2企业文化有待完善
        企业文化对于党建创新工作会产生直接影响。同时，在国有企业的发展中，良好的企业文化，可以对职工产生潜移默化影响，使得职工能够端正工作态度，积极主动融入到各环节工作中。但是，在目前国有企业的发展中，企业文化存在一定不足，会在一定程度上影响党建创新工作的展开。

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        3国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨
        3.1加强国有企业组织建设，提高企业内部创新意识
        国有企业党建与企业文化创新的共生效应实现，离不开企业党组织的建设和良好发展。国有企业的党组织想要在党建与企业文化创新中发挥出核心的作用，首先要加强党组织建设与企业文化创新的内部联系，实现党建工作与企业文化创新的同步规划，调整两者之间的工作协调性与组织合作性。其次，企业要重视领导队伍的建设力度，提高企业领导人的工作能力和责任意识，充分认识到党建工作与企业文化创新的关联性和共生的必要性，加强两者的工作落实。同时，国有企业要扩宽人才的选拔渠道，从社会上汲取更多的优秀人才，促进国有企业的不断发展，保持长久的市场的竞争力和发展动力，从而加快国有企业党建与企业文化创新工作的发展，尽快完成两者的共生融合，形成良好的企业氛围。
        3.2构建完善的国有企业党建工作体系
        党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
        3.3结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
        国有企业随着多年的发展，目前大都成为跨行业的企业集团，但根据其效益情况可以划分出明确的主副业。企业文化视角下政工工作的创新根本目的是提高企业的经营效率、增强竞争力，因此政工工作创新开展的重点应该首先落脚在企业生产经营的难点上，一来可以充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，好钢用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的创新思路帮助企业生产经营的难点打开局面，从企业文化管理及政工的另一个视角尝试解决生产、经营难题，使其能够与政工工作的创新同步发展，从而为企业的长期、可持续发展起到促进作用。
        结束语
        国有企业党建与企业文化创新的共生效应，必须得到企业领导和在职员工的重点关注，并且逐渐转变传统的企业管理理念，通过加强国有企业的组织建设、民主建设，提高企业文化建设水平和党建工作监督力度等措施，进而找准企业发展的方向和目标，有效提高企业整体市场竞争力，推动企业的可持续发挥。
        参考文献
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