“党建引领促发展、明提比争展作为”的实践与探索--中国期刊网

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“党建引领促发展、明提比争展作为”的实践与探索

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：侯美江

[导读] 摘要：根据习近平总书记在国有企业党建工作会议中做出的重要指示，国有企业需要发挥好自身在党建工作中的优势。

        中国石油化工股份有限公司中原油田应急救援中心河南濮阳 457001
        摘要：根据习近平总书记在国有企业党建工作会议中做出的重要指示，国有企业需要发挥好自身在党建工作中的优势。坚持党的领导，做好新的改革发展任务的承接与改革，深入学习和贯彻落实实习近平总书记的讲话思想，为国有企业党建工作的有序、高效、高质量展开创造充足的精神动力，确保国有企业党建的方向科学、兼顾全局、落实到位。
        关键词：党建；企业发展；政治核心
        引言
        在全面实现小康社会的决胜期，国有企业转型、优化、创新发展，成为当前企业和社会各界人士关注的热点。企业党建工作的有序开展，是引领企业发展的关键。国有企业必须要根据自身工作发展的实际情况，优化落实党建工作，进一步发挥党组织的政治核心作用，协调好党建工作和企业发展，使二者相辅相成，为企业党建与企业发展开辟更光明的前景和更充足的动力。
        一、把好党建科学方向，增强思想教育力度，发挥党建的引领作用
        把好党建工作的科学方向，也就是要坚定不移的坚持正确的政治方向，国有企业发展建设要以中国特色社会主义国有企业的发展方向为依据，结合自身发展的实际情况，灵活的调整发展方法只有在企业内部管理工作中增强对党员的思想教育，才能够更好的发挥党建引领的作用，才能够保证企业党建道路的科学性。
        （一）加强党员思想教育培养
        由于企业人员工作任务量较多，人员分散。借助互联网和移动终端，例如微信群、qq群、钉钉办公等软件，定期开展思想教育宣讲会、讨论会等。设置灵活多样、形式丰富、内容充实的党员教育培养活动，不断提升企业党员的思想水平。还要加强企业内部团队的友好交流与互动，致力于凝聚和创造充实的党员队伍战斗力。党员思想政治教育不能仅仅停留在理论层面，还要做好实践。在进行系统、完善的理论学习的同时，要明确在当前市场环境下企业生产经营的基本任务和正确方向，企业当领导干部和基层党员要从企业发展的实际情况出发，坚定立场，致力于为企业发展创造生命力与活力。
        （二）为企业党建工作设置有力保障
        对于党中央、国务院的决策部署，企业需要从思想和实际行动中优化贯彻落实。要发挥政治引领作用，紧跟我党的领导，明确个人利益与集体利益的正确规律。强化内部党建工作制度的建设，纪要落实好上级党委的相关规范要求，还要不断地完善企业自身的党建工作机制。要加大力度规范企业党员考核，清晰设置年度任务，致力于推进企业党建工作的规范化、科学化、制度化。还要结合企业内部管理的相关制度文件，致力于为企业党建工作建立强有力的制度保障。企业党组织要优化群团工作，加强对群团工作的有力支持。做好困难职工的有效帮扶和员工的教育培养，增强企业内部人员的综合素质。
        （三）为党支部创造更充足的活力
        针对现阶段部分企业存在的党组织、党支部缺乏活力的问题，只有抓住矛盾，顺利推进，攻坚克难，才能够真正意义上的提升企业党建工作的质量效果。要发挥党组织领导的带头作用，致力于调动和激发机关本级党建工作的有效性和发挥好本级党建的辐射带头作用。首先要设置清晰、明确的党建工作目标，要对年度党建工作的中心、重点进行清晰的梳理，建立完善、科学的党建工作清单管理制度。其次，企业而党委要根据工作任务清单落实党建工作，对相关内容进行有效监管。要明确党建工作的重点和难点，致力于自身党建引领工作效用的充分发挥，调动党组织活力、创造力和战斗力。
        二、统筹全局，落实好基础工作
        统筹全局，建立大局意识，要在党和国家的角度上探讨企业建设发展的途径和方法，企业发展建设始终围绕国家发展全局。统筹全局，需要以自身基础工作的优化落实为基本前提，增强企业党建实效，为企业的良好、平稳、健康发展开辟道路。

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基础工作即基层党建工作，企业基层党建工作效率和质量的提升，需要坚持以人为本，加强企业队伍建设，进一步提升企业党建和企业经营发展的凝聚力，提升企业经营发展的速度和实效性。
        （一）夯实基础，党建工作的中心要向基层延申
        党建工作的全部内容要落实到党支部，引领党支部的科学发展。要以《党章》的相关内容为依据，建立结构合理、科学、工作优质高效的党组织。不断地调整行政机构的同时，也要相应的调整对应党组织，完善党支部的建设，确保党组织和党建工作的全面覆盖、优化落实。要进一步规范党建工作，推动党建工作的常态化、制度化发展。科学精准党建工作切入点，针对性发力实施，有效提升基层党建工作的优化和完善。还要做好党内政治生活制度的建设与落实，党支部、党员要肩负好自身的实名制则，严格落实相关要求，推动各项工作常态化。真正意义上的提升党的组织生活和党员教育管理培养的严肃性、规范性、实效性。
        （二）强化落实责任担当，明确党建主体权责
        一岗双责制度的优化建设，是落实好企业党建主体责任的重要途径。首先，要对党建主体责任的第一负责人——党组织书记的权责进行清晰的设置。企业党委和党建领导班子等相关成员要建立完善的基层党建联系工作机制。可以以点为单位，建立基层党建工作示范点，发挥示范点的带头作用，逐步提升基层党建工作的水平。企业分管领导的一岗双责的优化落实，要求分管领导做好党建的分管业务。其次，要健全党建承诺制度。党组织书记根据明确的责任要求，签好工作责任文件，公开承诺，科学、合理的公式部分党建工作。要在年终述职评议会议上进行工作复盘，党组织书记要接受其他党员和基层群众的监督。会议中要清晰的阐述年度党建工作的具体成果，以及党建工作与企业经营生产相关内容的完成情况。党建工作成果是党员干部奖励评价、提拔任用的重要依据，提拔工作水平高、业务能力强的干部人员。
        （三）培育党建工作人才，建立科学、严格的党员干部人才选拔机制
        企业党建需要首先由科学、正确的用人导向观念。对于党员干部的选拔，需要以干部人事制度为基本框架，优化落实对选拔干部的监督和管理力度。对于党建工作的中层干部的任用，需要以民主推荐的方式，或者民主评议的方法选拔。要对选拔人才的德行、能力、工作态度、工作成果等进行细致、全面的审查，在民主评议活动中进行公正的讨论和投票，选拔的人才要自觉接受群众的监督。要按照规范程标准展开人才的选拔和任用。还要有意识地按照相关标准储备后备干部人才，设置完善、细致地后备干部人才培养机制，积极展开后备干部人才地培养教育活动。
        （四）强化考核力度，明确突出问题导向
        为了确保党建工作的有效、顺利、精准实施，需要有相适应的考核评价机制，党建工作要考核要与企业发展相适应，考核的目标同量化，同时为党建工作和企业发展做出指导。要明确党建工作考核的内容，抓好细节落实。要以党建工作开展的目标为依据，考察各个党支部的工作成果。可以采取现场抽查、书面督办等方式，强化各党支部工作的优化落实。
        三、结束语
        企业党建工作作为引领企业经营发展的重要推动力，需要党领导干部、基层党员强化责任意识，建立科学的思想观念，不断提升自身的工作水平和强化自身素质，强化党建工作能力。致力于推进企业党建工作的制度化、规范化、常态化、科学化，为企业的良好、长远、健康发展创造更充足的活力与动力。
        参考文献：
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        [2]改革创新促发展党建引领谱新篇[J].农业发展与金融,2019(11):54-55.
        [3]梁利霞,姜颖.党建引领聚合力融合共建促发展——内蒙古社会主义学院党建工作和业务工作深度融合的探索[J].内蒙古统战理论研究,2019(05):29-31.