新时期钢铁企业女职工思想政治工作探析--中国期刊网

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新时期钢铁企业女职工思想政治工作探析

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：郭静

[导读] 摘要：经济发展促进了社会进步，女性在经济活动中发挥着越来越重要的作用。

        南京钢铁有限公司江苏南京 210000
        摘要：经济发展促进了社会进步，女性在经济活动中发挥着越来越重要的作用。富有成效的女性工人在生产中具有不可替代的优势。企业因此应该重视对女性职工的思想政治引导，提升女性员工的工作积极性，提高其个人修养。为了体现女性职工在企业生产中的重要性，本篇文章侧重于新时代钢铁企业中女性的思想和政治工作作为主要研究方向，分析女性员工的工作优势，以及对女性思想和政治工作的方法分析。
        关键词：钢铁企业;女职工;思想政治
        一、钢铁企业女职工思想政治工作的现状
        在新的时期，钢铁企业继续受到下列因素的影响：持续的衰退、企业效益的持续下降，这导致了在不同程度上在企业工作的女性的思想观念的改变，对她们的思想、价值观和职业生活产生影响。但是随着经济动态和社会发展的推进，企业对思想政治工作的理解并没有随着社会的发展变动而改变，对工人，特别是女性思想观念的改变缺乏认识。导致了思想政治工作的不到位。
        在钢铁企业中，女性职工与男子不同，她们更加重视思想政治工作。重视自己的工作。所以，在新的时期，女性在钢铁企业中的思想政治工作是现在企业发展转型的一个重要组成部分。
        二、钢铁企业女职工思想政治工作出现的问题
        （一）在新的时期，钢铁企业中的女性的心理需求是多种多样的。在新的时期，社会在各个领域都迅速发展，对女性工人的思想产生了更大的影响。生活和工作的心理需求较大，不同年龄段的职工需求不一样，年轻女工更容易接受信息，了解更多的新事物，热爱于工作和生活。需求较大，很难适应传统的思想政治工作。年纪较大的女性更看重工作。顾及到家庭、心理压力大、担心企业和工作前景、压力和危机感较大。政治思想工作必须首先考虑到女职工的多种心理需要。
        （二）钢铁企业的女员工追求实现自我价值。社会价值的变化影响了女性后的思想变化。现代女性的地位更加独立。越来越强大的女性参与了企业的经营。他们没有满足现在的工作状态，对企业和自己的未来有很大的要求。而且，他们总是通过加强自己的能力，实现企业社会的自己的目标和价值。但是，钢铁企业的旧思想政治工作不适应女性劳动者价值观的变化。同时，思想政治工作不理解女性劳动者的价值取向。不能对企业女员工起到引导作用。
        （三）钢铁企业信息交流平台的建设不够充分，女性员工思想的动态变化还不被了解。随着社会的发展和新媒体的发展，信息交流越来越方便和高效。但是，钢铁企业并不十分注意信息交流平台的构建。即使企业内有信息交流平台，女性员工在平台上留下的信息也几乎没有。因此，政治思想部门很难把握女性员工的思想形态变化倾向，所以很难制定好思想政治工作的方案。因此，钢铁企业应对在信息平台的建设上进行反思，同时也应更多地关注建立和谐民主信息交流平台。
        （四）钢铁企业对女职工缺乏人文关怀。新时期，钢铁企业女职工维权意识和法律意识不断增强，学习能力强；生活中，企业对女职工的关心较少，使女职工的心理落差显现，而企业的整体形象让人感到陌生。新时期，企业对员工的人文关怀十分重要，不仅可以树立企业形象，还可以提高女员工的工作积极性。人文关怀的缺失，在很大程度上阻碍了思想政治工作的开展。女职工思想政治工作会出现排外现象，工作效果难以达到预期目标。
        三、完善思想政治工作的途径
        (一)提升女性职工的工作价值
        在现代社会竞争激烈的环境中，劳动力市场上发生了许多竞争，环境也在不断扩大，没有专业技能和辛勤劳动的精神，很难适应快速的工作节奏。现代化女职工应发展其职业技能，利用就业前培训机会，使其进行深刻的政治思想工作。让女性员工明确钢铁企业的发展与生产的重要性。

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坚定女性员工的信心、满足女职工的精神需求、刺激女职工在企业生产中的潜力和动力，提高企业企业竞争力、通过竞争和协作培训合格的女职工并提高她们的工作能力。
        (二)消除性别差异的误区
        在传统观念中，女性不比男性身体强健和智力高。但是，随着科学技术的发展和社会性质的改变，应该改变男女的概念。在许多技术和高精度的工作中，女性工作的可接受性和劳动误差远远大于男性。应该加强女性职工的学习内容，让女性职工了解法律常识，关于各种法律法规记性总结和规划应该用法律保护女性劳动者的利益。如果有不正当的雇佣关系和利益分配，女性员工可以根据法律的相关内容保护自己的权利和利益。确保“四期”女劳动者的正当权利和利益。禁止歧视女职工。
        （三）思想政治工作人员要更新观念，提高工作水平。
        思想政治工作必须与时俱进。同时，思想和政治劳动者的分配必须吸收年轻女性劳动者。年轻的女性劳动者，必须要考虑活跃。他们必须创新形式，更新思想，选择最适合思想和政治工作的方式，并找到与女性劳动者交流的一般话题。理解女性劳动者的意识形态变化，执行意识形态和政治工作是很方便的。社会冲击很大，女性劳动者的思想变化很大。因此，应该根据女性劳动者的思想形态变化来改变思想政治工作的概念，并相应地改变劳动法。在思想政治工作中，工作人员不仅要总结早期思想政治工作的经验教训，还要提高新时代的劳动水平和效率。
        （四）女工组织加强人文关怀，增强女职工的维权意识。
        在新时代，经济关系和劳资关系越来越复杂。特别是保护女性劳动者及其特殊利益的正当权利和利益是很重要的。女性劳动者团体为保护女性劳动者的权利和利益提供了组织保证，实质上强化了系统建设，形成了多阶段管理网络，确保实施。加强女工执法宣传和教育，加强女工的法律概念，让女工知道如何依法处理和依法保护工作。对女工的思想地位进行彻底的跟踪调查，密切关注女工的需要，特别是对精神追求的多样性和差异，把女工的希望和要求在各级党委反映出来，理解和支付。加强对女职工的“人道关怀”和“心理辅导”，不断提高女职工的精神健康水平，积极开展支援女职工的工作，特别是单亲和特别贫穷的女职工。我们要遵守法律保护女职工的正当权利和利益，正确处理女职工的人际关系，表明他们的关心要求，不断提高工会的权利保护质量和水平。
        （五）建设和完善谐、民主的信息交流平台。
        信息交流平台被广泛使用，最快的信息传输和信息收集最有效的载体是新时代。请构建一个民主的信息交流平台，让女性员工在人生和工作中能够协调地交流问题。意识形态政治劳动者可以通过信息交流平台了解女性职工的意识形态倾向，并参照意识形态政治工作的决策公式化。同时，它也可以关注企业的女性员工，制造重要的舆论和氛围。在这种氛围下，女职员可以为了企业的发展而自由地表达个人的见解和建议。思想和政治工作者可以从平台收集和整理这些意见和建议，分析女性员工的思想变化，更好的开展工作。
        四、结语
        总之，科学技术的进步促进了整个工业生产，不断扩展了生产环境中工作的细节在新时代，女性劳动者的作用越来越重要。工作的很多重要点和细节，女性劳动者比男性劳动者工作得更好。要加强女职工的劳动优势，改善思想政治指导内容。在确保企业正常生产和高效产出的基础上，完成对女性员工的身心健康的保护。才可以调动女员工的热情，使女员工在企业生产中起到特殊的作用。
        参考文献
        [1]张晓燕,耿亮.新时期钢铁企业女职工思想政治工作探析[J].南方企业家,2018(02):171.
        [2]王秀萍.浅析如何做好新时期煤炭企业女职工思想政治工作[J].办公室业务,2017(10):19-20.
        [3]段三燕.新时期如何做好煤炭国有企业女职工思想政治工作[J].东方企业文化,2014(23):54.