国有企业工会工作优化与创新探究--中国期刊网

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国有企业工会工作优化与创新探究

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：高川

[导读] 摘要：目前，由于受到社会、经济、文化、政治等方面的影响，国有企业不断推进自身建设，也承受着巨大的压力。

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        摘要：目前，由于受到社会、经济、文化、政治等方面的影响，国有企业不断推进自身建设，也承受着巨大的压力。国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展程度与我国经济强大与否关系密切。其中起着调节企业、职员关系作用，并推进着企业的持续发展的工会，在国有企业中占有举足轻重的地位，因此必须要对国有企业的工会工作进行优化与创新。
        关键词：国有企业；工会；优化与创新
        引言
        当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
        1国有企业工会工作的意义和主要任务
        由于国有企业正处在战略转型的特殊时期。因此，为了更好地把握机遇、迎接挑战，也为了更好地迎合新时代社会发展的需要，国有企业的工会组织在思想上树立全局观念，在行动上不断加强实践和创新，并以此来保证国有企业长期的发展。当前，工会主要进行着职工维权、组织开展活动、协调劳动关系、开展宣传教育和民主监管等工作，因此，优化国有企业工会的工作路径对企业的发展有着一定的促进作用。首先，工作路径的优化促进了国有企业的长远发展。工会在相关政策方针的约束下认真履行自身职能，可以有效地发挥自身稳定企业、监督安全生产的作用，同时也极大地推动了企业的长远发展。其次，工作路径的优化对企业员工作风转变起着极大的推进作用。只有让领导干部亲自前往一线体验工作，才能使其对于企业一线工作进行深入的了解。这不仅可以让干部们的工作作风得到一定的转变，也可以使其通过实践来提升自身的素质。最后，工作路径的优化有助于职工合法权益的保障。广大职工的利益与工会密不可分，工会工作的开展为职工的诉求表达打开了渠道，因此，为了保障职工的合法权益，完善工会化解矛盾的工作机制是必不可少的。
        2新形势下我国国有企业工会工作存在的主要问题
        2．1工会职工队伍混乱
        目前，大多数国有企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展;另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。
        2.2工会人员水平良莠不齐
        政工干部是思想的导向者，政工干部的素质影响着国有企业的整体素质，这就要求国有企业的工会工作人员要具备较高的思想道德意识和文化素质内涵，这才利于工会工作的有效开展。但就目前我国国有企业工会人员组成来看，工作人员的水平良莠不齐，政治思想方面认识不到位，这就导致了工会工作不能依据当下社会发展的实际情况，制定更为高效且合理的模式，阻碍了工会工作的有效开展。
        2.3工会工作模式落后
        随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。

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        2.4工会工作开展不到位
        由于工会的工作人员大部分是由国企党政干部兼任的，对工会日常的工作难免存在开展不到位的情况，即使能将工会工作落实到实处，也大多采用“上达下传”的理论工作方式，并没有将理论和职工的实际需求结合起来，使工会的工作与企业的发展存在断层的现象，阻碍了工会政治思想的良好发展，不利于调动国有企业员工的积极性，最终工会工作的开展是能流于表面，难以获得全体员工的认可，成为阻碍企业发展的绊脚石。
        3新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
        3．1重视国企工会职能转变
        只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能右政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。
        3.2作人员应主动把握正确的思想方向，激发自身在工作
        中的积极性和创造性、肩负着企业发展的使命感，以身作则切实发挥模范带头作用。在实际的工作情况中加强自身的思想水平建设，自觉担负起企业经济建设的责任，找准正确的方向，用正确的思想武装自身，不断提高自己的理论修养、思想觉悟，牢固树立的社会主义核心价值观。首先加强对工会工作人员的理论培训，这是提高工作人员思想水平行之有效的方法之一。理论素养是政工人员开展一切工作的前提和基础，是整体综合素质中关键的因素，因此政工人员要不断的充实自身，及时学习党中央、总工会等部门传达的工作精神，广泛涉猎阅读能够提升自身文化理论和知识的书籍，用思想意识来强化、武装自身。其次是要有攻坚克难的信念感。工会工作是一项长久且艰巨的工作，要久久为功，迎难而上，吸取国内外成熟、先进的经验，并内化吸收后，依据国有企业的实际情况进行科学合理的运用。多主动参加工会干部的培训会，切记不要有怕苦怕难的心理，要不断地挑战自身，将工会工作落到实处的同时也给国企的全体工作人员树立榜样，掌控正确的政治思想意识。最后是加强自身的道德修养。工会工作是思政工作开展的重要环节，这就要求工会干部具备较高的思想道德素质，做到以身作则、知行合一。
        3.3提高职工参与意识
        在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
        3.4工会工作从行动上进行优化
        工会要实现科学、民主定位就要不断地顺应时代的变化发展，工会工作不仅要从思想上进行优化，更要从行动上进行优化。首先工会工作打造一批高素质的队伍。政工干部是思想的导向者，政工干部的素质影响着国企的整体素质，因而打造一批高素质的政工队伍是非常有必要的举措：一是制定严格的选拨、审核标准，二是健全的培养模式，三是定期以高标准、严要求对政工干部进行考核，避免出现工会人才的流失。
        结语
        国有企业工会工作因其覆盖面广、工作量大，而极具挑战性。为此，要把握工会工作的规律性，增强工会工作的系统性、预见性和科学性，体现工会工作的创造性、时代性。只有认清工会工作的重要性，才能进一步做好工会工作，最大限度发挥企业工会对于国有企业长远发展的推进作用。
        参考文献
        [1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究,2016(24):276.
        [2]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化,2015(9):172.