经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考董欢欢--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考董欢欢

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：董欢欢

[导读] 摘要：自从1978年改革开放，我国利用起了市场经济，国民经济得到了发展，这种情况下，国有企业要想蓬勃发展，必须顺应时代的潮流，进行全面改革。

        焦作市水生态建设投资开发有限公司河南焦作 454000
        摘要：自从1978年改革开放，我国利用起了市场经济，国民经济得到了发展，这种情况下，国有企业要想蓬勃发展，必须顺应时代的潮流，进行全面改革。目前公共企业改革中遇到了很多尖锐的矛盾和棘手的难题。企业思想政治工作的作用及其重要性越来越大。本文深入思考了新常态下国有企业思想工作建设面临的挑战及其解决方案，揭示了其中的深层内涵，促进了国有企业健康持续发展。
        关键词：发展目标思想教育领导体系
        一、国有企业在新常态下进行思政工作的挑战
        (1)对于国有企业的发展，有明确的发展思想和明确的发展目标是很重要的。对企业来说，明确的开发理念和开发目标可以促进企业的发展，为企业树立一个正确的思想方向，还可以培养员工的正确观念。但是有些国企的发展理念和其思政工作并不同步。时下，国有企业大多只注重提高其生产经营效率，忽视了思政工作。国企如果缺失了良好的思政工作，就会缺乏正确的引领，其发展也就会受到限制，从而失去竞争力。价值观是人们生活状态的价值认识和评价的基础，在现代企业经济体制下，国企的管理者有了更多说话的机会和管理的权利。而普通工人虽然是企业的所有者，但大部分工人并不能感到自己作为主人地位的光荣和自豪。一些管理者将个别开发需求混淆为企业发展的需求，扰乱企业发展的价值目的，这就使得企业内出现了严重的分化，如果一直这样下去，企业的问题就会越来越大。在经济新常态下，这样的现象必须完全改变。所以，企业如果想要得到发展，就必须重视思想政治工作，要把企业的发展方向与思政工作统一起来，从而加强员工对公司发展的认识。
        (2)企业在发展的过程中，思想政治工作的作用越来越不容忽视，但是其奖励机制仍有待提高，激励不足，就导致了员工积极性的下降。现在很多国企的思想政治教育仍按照传统的方式进行，不懂变通，这不仅在理念上僵化，而且在一定程度上是强制性的。这种工作方式不仅会引起员工心理上的拒绝，如果一直这样，管理人员和工人之间还会生出更大的矛盾。所以，在进行思政工作的时候，还要建设好奖励机制。
        二、在国企管理中发挥思想政治工作的方法
        (1)在新常态下，要摆正国有企业思想政治工作的位置，令其尽好服务的义务。同时，思政工作不可以假大空，要接地气，需要落实到每一个员工身上，发现企业存在的不足，并积极应对。国有企业的思想政治工作人员要从小事做起，做好国有企业的思想政治工作。要深入到员工的生活中，了解员工的情况，分析员工工作不稳定的原因，收集信息，提供员工工作稳定的基本条件和意见。企业在讨论和规划主要决策工作时，特别是在制定与“三重一大”有关的重要事项或政策之前，要虚心接受工人的想法，以之为参考来保证决策的合理。同时，国企在执行政策的时候，必须做好调查，在思想政治工作中做好工人的思想政治教育工作，追求最佳决策效果，鼓励决策发挥有效作用。有效地解决工人的各种问题。在经济新常态下，要处理好物质基础问题，保证企业可以平稳发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        (2)在新常态下，做好国有企业思想政治工作的整合，令其发挥良好的作用。由于要把正确的思想融入企业经营，所以各级领导需要通过各种形式将企业文化和思想融入企业的业务项目。通过进行各种规划经验活动和交流，在部门内部环境下，思想政治活动要着重加强员工的合作与思想交流，营造国有企业思想政治活动的良好氛围。
        (3)在新常态下，国有企业的思想政治工作中要体现员工的价值，发挥思想政治主导作用。确立“完全创新”，合理提出提案实施方案，工人站在国有企业的立场上有效地引导员工，努力降低国企的生产成本。在经济的新常态下，我国的经济仍将持续增长。这样，为了企业能够适应新常态，就必须做好企业的成本控制和创新。所以，思想政治工作可以从以上两方面出发，以创新为动力，保持企业的活力，在新常态下做好国有企业的思想政治工作，促进企业健康可持续发展。
        三、如何解决国企思想政治工作面临的挑战
        (1)现在，国企在思政工作方面还存在很多问题需要及时解决。为此，必须要尽快完善相关机制，确保统一有效的领导和全面的思想政治教育。通过对经营状况的分析，企业要在思想政治工作过程中从多个方面实现领导体制的思想政治工作和规范的工作机制，运用科学的管理制度提高思想政治市场运行的逻辑水平。除此之外，还要提高国有企业思想政治工作中的标准，明确企业领导干部的权力责任，明确思想政治工作的目标和企业的思想工作职能，进而促进党的组织在制度框架下企业思想政治教育工作的发展。
        (2)要利用好思政教育，干好思政教育。企业要想进行转型就必须紧抓思政教育不放手，最重要的是实现创新，摒弃原来的思维方式。企业只有紧跟时代，学习新思想，把思想教育融入到整个企业之中，企业的发展方向才能正确。企业需要改变传统的教育工作，就必须把思政工作当成企业的日常工作看待。第二，国企要坚持实事求是的原则，结合自身实际进行思政教育。企业可以多举办一些活动，以思想政治为主题，在举办活动的同时进行思想宣传。同时，还可以利用现代手段来加强思想政治工作，明确思想政治工作和其他工作的关系，营造良好的企业氛围。
        四、结束语
        在新常态的工作环境下，为了做好思想政治工作，必须有正确的方案。为此，国企需要结合自身情况制定先进合理的管理方案来进行思政工作，进一步明确工作的方向和形式，保护国有企业的权益，保证今后发展良好。
        参考文献：
        [1]黎欢.浅析经济新常态下国企思想政治工作面临的一系列挑战与对策[J].中国高新区,2018(06)
        [2]高亚宾.新形势下推进国企思想政治教育工作的思考[J].办公室业务,2019
        [3]孙宇欣.经济新常态下国企职工思想政治工作研究[D].吉林大学,2018