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企业基层党组织如何激发党员工作的积极性

发表时间：2020/8/5 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王旭

[导读] 摘要：煤矿企业是否可以一直保持正确的发展方向，与企业内部基层党组织工作开展顺利和有效是息息相关的。

        山西霍宝干河煤矿有限公司山西霍州 031400
        摘要：煤矿企业是否可以一直保持正确的发展方向，与企业内部基层党组织工作开展顺利和有效是息息相关的。新时代企业发展更加注重党组织的领导性，党建工作更是煤矿企业实行基层党组织工作的主要内容，不断提高煤矿企业内部基层党组织政治思想觉悟是党组织工作的主要目标。本文则就煤矿企业进行党建工作的意义和面临的问题，以及煤矿企业如何开展基层党组织工作的方法进行了分析和探讨。
        关键词：煤矿企业；党组织；党员
        在新形势背景下的煤矿企业党建工作更加艰难和必要。煤矿企业需要不断创新和发展技术，多开展党建工作，达到企业日常管理制度的规范化和科学性。，从而提高煤矿企业生产效率的高效性和加强文化建设。但是煤矿企业在开展基层党组织工作是也面临了很多问题，这些严重的影响到企业基层党组织工作的顺利进行。所以，企业内部要充分发挥党员的带头和鼓励作用，激发党员工作的积极性，发挥领头羊的作用。
        1煤矿企业开展基层党组织工作的意义
        基层党建工作是煤矿企业各项工作的政治核心，也是企业可持续性稳定发展的重要基石。企业行政部工作注重利用严格的规范制度管理和约束员工的行为，而党建工作则是更加注重影响员工思想观念的变化，让人更加积极和乐观，从而影响到人的行为。二者方法虽然不同，但是却是相辅相成，缺一不可，共同促进企业快速发展。尤其是现在这样严峻的经济形式下，企业更要完善和加强党建工作，充分发挥党员干部带头作用，引领士气，激发煤矿企业员工的积极性和劳动活力。
        2企业基层党组织党员工作现状
        2.1工作任务繁重
        企业基层党组织虽然提高了对基层工作的重视度，制订了严格的政策条例和规章制度来确保工作顺利完成，并且加强日常管理与监督来确保党建工作顺利进行，但是由于部分问题，还是很难规范员工行为。一方面，企业基层党组织的工作相对企业核心部门来说虽然难度较小，但是工作量很大，所以工作安排起来很复杂，就算分担到每个人身上，任务也很繁重。另一方面，基层员工可能条件较其他员工来说相对较低，综合素质偏低，所以党组织在思想上进行管理的时候会相对困难，党组织宣传工作开展起来也很吃力。
        2.2企业对党组织的重视程度不高
        对于企业来说，效益高于一切，一个企业生产运营的最终目的都是为了盈利，实现最大的经济效益，因此很多企业都更加重视员工技术培养，业务能力的提高，却忽视了企业文化的重要性[1]。具体表现为，企业党组织员工的工作积极性并不高，工作主动性偏低，只有上层强制必须做的工作才会去完成，典型的说的多做的少，并且工作质量差。另外，很多领导只重视行政工作的开展，却忽视了基层思想觉悟的提高，机动性较差，工作手段和工作理念都比较传统，因此企业基层的党组织工作完成的并不好。

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        3企业基层党组织激发党员工作积极性的措施
        3.1党组织加强建设，提高基层素质
        虽然基层员工的综合素质较低，日常工作也较多，但是基层党组织仍然可以选择合适的时间组织宣传教育，给员工时间放松和学习，也可以建立适当的考核机制和奖励机制来鼓励员工学习与进步，保障员工综合素质不断提高。并且基层党组织可以和其他部门协调商议，为员工争取活动场地和活动资源，定期开展党建活动，丰富员工日常工作和自高员工学习积极性。基层党组织应该加强对员的工业务素质教育，为想提高自身业务能力的员工提供指导工作，并且提供专业的理论化教育服务，提高员工的思想政治水平。企业进行党组织生活管理，做到“三会一课”，党组织生活有序、真实，通过长期的专业指导，一定可以提高员工的综合素质和业务能力，为企业的发展奠定坚实的基础。
        3.2强化基层党组织的发现管理，努力提高党员的政治思想水平
        （1）严格党组织的发展要求和标准，强化申请人的政治思想考察，全方位多层次的考核调查发展对象，借此来提高和保证党组织的先进性及代表性。严格调查申请人的入党动机，如果存在动机不纯、急功近利等现象的一律不得发展，严格执行组织发展标准。
        （2）实际落实组织向一线发展的目标要求，通过不断进行教育指导来改变当前组织发展过程中辅助单位、机关以及后勤工作人员多，一线员工少的现状，将那些业务能力高，思乡素质高，在一线工作人员中具有较高威望的人员收纳到组织中来，提高党员们的群众影响力。
        （3）严格规范党员个人行为，加强其思想教育，树立先进模范标杆。各级党员更要规范言行，因为他们是直接和基层员工相接触的，如果个人言行不当，及易在群众中留下不良影响，进而影响他们对于党组织的正确认识。
        3.3密切建设、组织和煤企中心的工作关系，切实发挥党员的带头作用
        （1）以中心工作内容为主旨开展举办特色党建活动，煤矿企业各个系统均具有自己的特点，需要党组织结合系统本身特点去开展工作。矿党委可以通过建立相应的考核机制，将基层党建负责人的实际考核业绩与活动开展情况相结合，有效促进基层党组织的建设和发展[2]。
        （2）建立一套完整的党员个人考察体系。充分发挥党组织的团体作用，为每一个党员都建立专门的考核体系，从业务技能、安全管理、政治思想、帮扶教育等多方面全方位的考核，通过严格规范考核，强化对基层党员的日常管理，规范党员个人行为，使他们可以快速建立群众威信。
        （3）积极树立党员们的自豪感、责任感以及荣誉感。通过不断强化党员的政治思想教育，努力提高他们的政治思想水平，让基层党员们可以充分了解我们党自建设以来的光辉历史，能够正确认识到自身所担负的责任，日常生活中可以做到处处维护党的形象，不断增强基层党组织的号召力和凝聚力。
        4结语
        综上所述，在新时代影响下，煤矿企业发展基层党组织工作不仅是重要任务也是必要策略，利用党建工作，激发党员的工作积极性和活力，可以为企业其他员工树立好的榜样作用。只要企业按照党的要求去开展党建工作，深入开展创先争优工作，鼓励广大员工不断创新，取得成绩给予奖励，从而激发他们的工作积极性。定期开展党建工作，引导员工的思想道德修养，放松心情，打造和谐工作环境。
        参考文献
        [1]赵金萍. 加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”[N]. 山西科技报,2020-04-21(A06).
        [2]曹建华.新时代下企业基层党建工作的思考[J].智库时代,2020(11):30-31.