河北省张家口市宣化区医疗保障局 河北张家口 075100
摘要：政工队伍是保障医保单位稳定发展的主要因素，政工工作能够促进单位内部工作人员思想政治水平的提升，对医保单位工作质量与工作效率具有重要关系。政工队伍是开展政工工作的主要途径，因此政工队伍建设是保障政工工作质量的基础。文章就政工队伍素质建设的必要性进行分析，并对政工队伍素质提升的途径进行列举，以促进医保单位政工工作质量的提升。
关键词：医保改革背景；政工工作；如何开展
引言
济发展带动社会管理水平的进步，医院医疗卫生服务也同样发生了改革。医院人力资源管理过程中，需要严格遵照医院实际工作的需求标准，注重政工工作管理下医院人力资源的规范选性管理，加强政工工作管理实施，分析实施过程中可能存在的诸多不足之处，加强医院工作管控规范建设，加强人力资源与政工工作的结合，结合医院的实际工作重点，实施合理的结构化分析，推进医院人力资源管控水平的提升。本文将针对医院人力资源管理过程中实施的政工工作进行分析，研究医院在实施政工工作中可能存在的不足之处，分析人力资源管理的重点，注重政工工作职能分析，细化政工工作内容，加强政工工作的改革，实现医院政工工作与人力资源管理的有效融合应用。
1加强医保单位政工队伍素质建设的必要性
1.1政工队伍能够贯彻党的领导方针
政工工作的开展能够有效对党的方针进行贯彻执行，进而保障工作人员工作理念的积极性。政工队伍是当下事业单位发展过程中必不可少的人才队伍，此类人才主要为单位工作人员的政治思想负责，主要是对国家领导方针的落实。医保单位工作性质与一般业务单位性质具有差异性，医保单位属于国家医疗部门，需要根据国家政策对工作内容进行优化与创新，因此其必须保障政工工作的先进性，以及时对国家政策进行了解。
1.2政工工作能够提升工作人员工作质量
政工队伍是开展政工工作的主要途径，政工工作能够有效提升工作人员工作积极性，对此加强政工队伍素质建设具有必要性。工作人员参加工作时间具有差异性，也就导致工作人员工作理念存在着差异，使得工作标准无法进行统一。部分工作人员在工作过程中，没有深刻认识自身工作的重要性，责任意识不强，工作态度缺乏积极性，这也就在一定程度导致单位工作质量不高，基于此医保单位要不断加强政工工作队伍素质建设。
政工工作队伍素质建设能够提升政工工作质量，进而保障单位工作人员工作理念的优化，实现工作质量的提升。政工队伍素质建设是基于政工工作质量所开展的，政工队伍素质建设能够优化政工工作人员素质，进而在政工工作者的言传身教中实现单位工作人员思想政治理念的提升，以落实医保工作质量与效率的提升。
2医保改革背景下政工工作如何开展
2.1加强对政工队伍的思想引导
为有效的加强政工队伍素质建设，首先要对工作思想思想进行引导。在开展政工工作的过程中，部分政工人员没有深入认识政工工作的重要意义，导致政工工作形式化严重，政工工作质量得不到有效保障。加强单位政工队伍素质建设必须要对政工人员的工作思想进行引导，单位可成立政工工作督导小组，对政工人员的工作态度与工作理念进行评定，在发现政工人员思想存在问题后及时对其思想进行引导。
在具体的政工工作过程中，政工工作人员要定期就工作理念与工作思想进行测评，在测评过程中对出现思想误差的工作人员及时的给予思想引导，深入探究其思想转变的因素，以帮助其对工作思想进行引导，进而保障医保单位政工队伍素养的提升。
2.2廉洁自律意识
基层政工干部树立自身的威信，打造较强的影响力非常重要。自身形象好，就有影响力和感染力。提升自己的形象，首先要自身正，正人先正己，就是要自己做到思想正、行为正，让干部职工感到可信。因此，基层政工干部首先要始终坚持做到艰苦奋斗、廉洁自律，发挥表率作用。而廉洁自律的法宝就是主动接受干部职工的监督，让干部职工评价自身的廉洁行为。其次要在“德”和“微”处着手。要时刻从细微小事上锻炼自己廉洁奉公的品德，设起坚固的人格防线。
2.3有能力意识
一要有一定的组织领导能力。基层政工干部的组织领导能力主要体现在思考能力、工作计划能力、整合资源能力、抓工作落实能力和上下左右协调能力。二要有一定的专业业务能力。俗话说：打铁还需自身硬。本身业务能力的强弱，直接影响到一个单位或部门的整体业务水平。医保部门是一个业务性和政策性较强的部门，政工干部具有较强的业务能力显得尤为重要。要努力掌握新的医保政策理论，争取做一名知识性、学习型的政工干部。三要有一定的管理能力。所谓管理能力，即要对所管理的对象有一套完善的管理制度和灵活的工作方法，使所管理对象有章可循，并自觉执行。基层政工干部要着力提高运用制度和建立管理机制的能力，实现管理工作的机制化、规范化。四要有一定的语言表达能力。语言表达是一种艺术，表达适当，既能达到一定的目的，又能充分调动干部职工的积极性，增进感情，提高自己的感召力。語言表达不恰当，容易造成误会和隔阂，影响双方感情，不利于工作的开展。所以，基层政工干部的语言表达一定要注意技巧，注重口头表达能力的提高。
2.4加大政工培训教育
政工队伍同样需要接受专业的政工培训，以保障其工作理念的先進性。政工工作理念伴随当下政工思想二改变，对此为保障政工工作的与时俱进，政工队伍需要不断参与培训教育，以加强对当下政策的理解，保障政工工作的科学、高质量开展。政工队伍培训需要单位领导的重视，以为其提供良好的培训环境与培训资金支持，政工培训是为增强单位内部政工工作质量，基于此医保单位要重视政工培训工作的开展。
政工与党建两者工作应实现结合，以发挥政工工作的价值与作用。大多数优秀的党务人员在落实政工工作时，具有多重管理方式，并且落实方式较为成熟。为此医院管理部门，应发挥党建与政工两者工作之间的关联作用，实现为医务人员开展极具先进思想的党建工作，有助于政工工作的全面落实，促进医院从业人员获取较为优质的思政课程，培养医院从业人员良好的职业观念。此外，政工队伍应发挥监督职能，采取手术后台监控与抽查方式，及时发现医护人员违反职业道德的行为，并采取有效措施加以解决，保障患者身体健康，维护医疗事业的有序发展。政工培训教育的开展可通过邀请政工专业学者、参加培训班等不同形式进行，不同培训方式均对政工队伍素质提升具有积极作用。在政工培训教育，政工队伍必须保障政工成员全员参与，以保障政工成员思想素质的提升，以对政工工作的高质量开展奠定基础。政工培训工作中政工人员要积极参与，保障培训工作效果。
结语
综上所述，政工工作的开展能够优化工作人员思想政治水平，提高工作人员工作积极性，对单位的发展具有促进作用。政工工作的开展以政工队伍为单位，政工队伍建设是保障政工工作的前提，因此政工队伍要不断提升自身的队伍素质，以保障政工工作的有效性。考核奖励机制是保证人员工作动力的重要因素。医院要结合政工工作实际，建立起量化的考核机制，对政工工作优秀的人员给予工资、职位、福利等方面的奖励，通过建立合理、有效的考核奖励机制有效的提高政工人员的工作积极性。此外，通过提高政工人员岗位地位与医务人员持平，能够使其更好的体会政工岗位的责任和重要性，更好的履行自身职责，为医院发展贡献自己的力量。
参考文献：
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