摘要：我国的国有林场通常资源都很丰富，比如说在生态功能和物种多样性上，都是处在比较完善的状态中，因此，当下最终要的就是如何能够管理好国有林场。随着农业技术的发展和社会发展水平的提高，国有林场的规模也在不断的扩大。目前最主要的就是在国有林场改革的北京下来对林场的管理队伍素质来进行策略分析。力图从管理团队的角度来提高国有林场的管理水平。同时尽可能多的为国有林场培养人才，提高我国的森林面积，为可持续化发展出力。同时也要着重强调国有林场的优势和不足，并且从立法上来对国有林场的发展建设上出力。加强立法,加大基础设施和人才建设,不断提高森林资源质量。
关键词：国有林场；森林资源管理
前言：
目前的情况是，国有的林场在成立之后，都为提高森林资源想办法，比如说国家在无林区建立了以林业为主体的林业基层机构。对于生态环境并不好的地方，国有林场就是最后的生态保护的力量。从国家生态环境的角度来看，这同时也是对当地的生态恢复做贡献，同时也是维护了国家某些地区的生态环境安全和可持续发展。因此，国有林场对于国家的森林管理有着重要的意义。对于我国生态环境的发展提供极大的助力。 目前国家已经针对这种情况对于国有林场展开了新的改革方式，目的就是为了实现管理和保护方法及监管系统的创新,在改革的基础上实现对于生态资源的恢复和建设效果。本文即着眼于此，分析国有林场改革背景下提升林业管理队伍素质的策略。分析报告如下。
一、重视理论学习,全面提高思想政治认知水平
新时代已经到来，我国本质上已经进入了特色社会主义时期，当下最重要的就是如何实现可持续发展，落实科学发展观。这样就能在新时代思想的引导下，我国已进入习近平具有中国特色社会主义思想的新时代。国有林场改革必须以新时代思想为指导。这样作为森林的管理者，就可以在思想认识上，处在比较高的认知水平，同时重视理论学习,全面提高思想政治认知水平。积极学习我国的科学发展观精神，同时尽可能多的开展党风廉政建设，因为国有林场的改革一定触动某些既得利益者的不发收一。因此，我们必须重视这类事件的发生，严厉打击相关事件。从各方面加强林业管理队伍的整体素质，对于林业的责任制度做好落实工作，这样就可以能用一种高效的工作模式促进林业改革。
二、鼓励参与教育培训,全面提高业务技能水平
国有林场改革的范围更广,遇到的问题更多。森林管理人员需要根据种种情况来采取具有针对性的管理措施和方法，与此同时。林业管理队伍必须在教育培训上加强人员的综合素质，这样就可以在经营上提高国有林场的规模。因此，我们必须对林业管理队伍内部，定期进行一些相关的教育培训，来提高林业的管理效率。针对不同的情况，采取不用的培训方式。国有林场的改革是复杂和多样的，所以，林业管理团队的人们一定要按照不同的工作进度和工作效率来对个人和团队做出相应的工作调整，这样就可以改善国有林场分工不明确的情况。
从国家政策方面来看，国有林场也要加强相关的教育培训和林场建设教育。对于国家最新的号召和政策，做好积极的回应和正确的处理方式。与此同时，国有林场的林业管理队伍也可以适当和高校合作，利用高校优质的教育资源来对国有林场很多技术方面的问题加以指导和理论研究。对于林木植物的种植和树种资源调查与规划等方面，多进行教育培训,以扩大林业管理人员的专业知识体系。
三、注重岗位工作实践训练,全面提高林业管理人员对新技术的应用能力
目前，国家对于国有林场的种种要求对于林业的管理人员既是挑战也是机遇。这种情况下，林业管理人员必须丢掉之前所有的不良作风，改善之前不良的工作氛围，从态度上提高自己对于国有林场建设重要性的认识。并且，林业的管理者也需要注意低于林业管理队伍内部进行综合性的调整和对于业务方面采取针对性的措施和改革方式。严格控制林业管理人员的综合水平保持在一定水平线上。并且积极的看展一些和当地生态环境相关的活动，做好林业建设的基层工作,提高服务能力。随着国有林场改革的不断推进,林业的管理对于对于自身的认识也要发生一定的改变，要有积极的社会责任感和服务意识，对于生态环境的重要性做好认识和对接。同时面对目前国有林场普遍存在的经济效益不足的情况采取一定的解决措施。与此同时，林业管理人员应加强对林业管理学科的科学指导,为他们提供技术支持,对于国有林场内部存在的种种不良的现象采取一定的解决办法， 做好技术上的提升工作，面对比如病虫害或者当地恶劣的生态环境所带来的挑战时，也要做好相应的应对措施。在林业管理队伍内部，定期也要加入一定的竞赛和竞争机制，提高林业管理队伍的学习积极性，从根本上提高林业管理队伍的综合水平。互联网时代，对于国有林场也是一个很重要的机遇，林业管理队伍面对这种情况一定要注意利用好互联网对于林业的促进作用，做好相应的林业管理工作，特别是做好新技术对接工作,提高林业技术水平，增强林业管理者使用、软件的能力。
四、注重人才引进,制定并完善绩效考核制度
林业管理部门要根据国有林场改革的需要,来针对性的注重人才引进,制定并完善绩效考核制度。这样既可以解决林业管理队伍在人才上的缺失和不足。目前主流的办法是采取多渠道的方式来把各方面的人才引进。并且对于林业管理人员内部制定相关的考核制度，这样就可以加强林业管理人员内部的竞争效果，提升大家对于自身能力的提升积极性。尤其是对于那些混资历的管理人员，做好相应的管理工作，减少各种不必要的损失。
结语：
综上可以看出，国有林场的改革任重而道远，目前我国处在新时期，对于国有林场的要求变多，对于林业管理人员的素质要求也相应的提高了，我们必须坚持以习近平新时期中国特色社会主义为指导，在林业管理队伍上形成更高的综合素质,以适应国有林场改革的需要。
参考文献：
[1]孙本淑.提升林业管理人员素质分析[J].中国高新,2018（04）.
[2]中共中央、国务院印发《国有林场改革方案》和《国有林区改革指导意见》.[3]张天宇.创新林业人才培养模式的思考[J].中国林业经济,2017（03）