摘要：企业的政工宣传工作对于促进企业发展有着重要的意义，做好政工宣传工作，有利于促进企业文化的形成，有利于提高企业的核心竞争力，促进企业的长期稳定发展。政工宣传工作是发展企业软实力的重要内容，做好企业软实力的建设有利于构建一个良好的企业氛围，可以有效地调动员工的工作积极性，提高责任心，有效地提高企业整体工作效率，推动企业的持续发展。
关键词：企业政工；宣传工作；问题；策略
随着市场竞争加剧，企业的生存和发展更为艰难，不仅应有坚实的经营生产基础，更要在企业文化领域有所建树，而政工宣传工作对企业文化塑造中发挥关键作用。政工宣传工作关系到企业员工综合素质提升，也是企业转型升级的重要动力，政工宣传的重要性愈加显著。然而现阶段政工宣传仍存在较多问题，需要结合时代特点，使得政工宣传做出积极的转变，有效提高政工宣传实效，促进企业更好的发展。
1企业政工宣传工作重要性
随着经济文化的繁荣和发展，对企业政工宣传有着更高的要求，这既是来自企业转型升级的需要，更是意识形态转变的必然要求，尤其是在新时代，企业发展指导思想增添了新的内容，需要借助政治宣传工作，实现员工思想的统一和企业文化的塑造。对企业员工来说，同样需要政治宣传工作来统一思想，增进员工凝聚力，激发其积极性，带动企业更好发展。政治宣传工作还有益于提高员工的综合素质，更好的发挥员工在企业转型中的重要作用，带来更强劲的动力。此外，企业文化的塑造，也要将政工宣传工作视为重要抓手，通过政工宣传可促进企业内部工作氛围的和谐，达成企业员工思想一致的效果，从而创造更为优质的企业文化，实现企业更好发展。
2政工宣传工作问题分析
2.1缺乏政工宣传的工作意识
由于大部分企业长期受到传统观念和意识的影响，对于政工宣传工作的认识存在不足，没有认识到政工宣传工作在促进企业发展中的作用，因此缺乏政工宣传的工作意识。在日常经营中，大部分企业都会将工作重点放在企业业务经营中，认为政工宣传工作的重要性不高，可有可无，在开展政工宣传工作时也只是走流程，没有将政工宣传工作落实到位。总的来说，大部分企业都缺乏政工宣传的工作意识，从而制约了企业政工的发展，进而对企业的核心竞争力造成影响。
2.2缺乏完善的政工宣传工作内容和方式
当前大部分企业都缺乏完善的政工宣传工作内容和方式，从而制约着企业的长期发展。对于企业来说，政工的宣传工作不仅仅是局限在马克思主义思想上和毛泽东思想等理论知识上，更应该将理论和实践相互结合，从而扩大政工宣传工作的内容。但是在实际工作中，许多企业都会忽略政工宣传工作的多样性，缺乏理论知识和实践知识之间的结合。此外，在宣传方式上，也缺乏丰富性，许多企业仅仅是通过企业网站进行政工内容的宣传，缺乏对新媒体的运用，从而无法扩大宣传效果，影响企业政工的工作效率。
2.3政工宣传队伍素质问题
若要取得较好政工宣传实效，必然要有较强的政工宣传人员素质，有力带动开展相关工作。但是许多企业在政工宣传岗位配置上，对其素质要求不高，导致许多政工宣传人员专业基础薄弱且经验不足，难以承担起宣传工作重任，导致企业无法发挥政工宣传的积极作用，甚至带动企业政工宣传进入无用的境地。此外，政工人员不求进取，固守传统政工宣传的形式和内容，未能与时俱进，使政工宣传未能贴近时代步伐，许多实际政工宣传工作仅是在复制，缺乏创意。
3政工宣传工作创新策略
3.1转变政工宣传工作理念
政工宣传工作的有效开展离不开正确的认知和工作理念，所以企业应勇于弥补以往政工宣传工作理念上的不足，积极转变工作理念，真正将政工宣传重要性体现在具体工作中，打牢政工宣传工作的根基，特别是在激烈的市场竞争中，政工宣传工作实效就体现在增进企业员工凝聚力和创造力上，只有保证政工宣传高质量开展，方能促进企业员工整体素质提升，增强企业的战斗力。因此，企业应当在重视政工宣传，并在具体政工宣传工作中贯彻以人为本的理念，实现两者有效融合，发挥政工宣传在企业发展中关键作用。此外，在提高对政工宣传认识的基础上，还要将其工作理念融入到政工宣传工作制度之中，以制度形式保障政工宣传质量，进而促进企业更好发展。
3.2丰富企业政工宣传工作的内容
企业要结合实际的情况来丰富当前政工宣传工作的内容，保证宣传的内容的丰富性，促进宣传工作和思想教育工作之间的结合。在丰富政工宣传工作内容的时候，企业要确保宣传工作的实效性，可以选择和企业日常活动相关的内容进行宣传，加深员工对企业的认识。此外，企业要加强政工宣传内容和企业文化之间的统一结合，促进企业文化发展的同时，提高宣传工作效果，有效地提高企业的竞争力。要做好企业的政工宣传工作，是一个长期的过程中，企业需要加强宣传工作和企业文化、价值取向等内容之间的结合，切实有效地提高企业的软实力。
3.3创新企业政工宣传工作的方法
随着市场竞争的不断增加，企业要想持续发展，必须要提高自身的核心竞争力，不仅要重视政工宣传工作的开展，更是要加强宣传工作方法的创新。在创新政工宣传工作方法的时候，企业要加强和当前市场发展趋势的结合，促进企业的发展。在开展工作的时候，要提高宣传工作的针对性，不同员工的工作能力、素质水平、性格等各个方面都存在许多差异，宣传人员一定要重视员工之间的差异性，尊重员工之间的个体差异。在开展宣传工作时，要提高层次性，宣传人员要结合实际的宣传对象来选择恰当的宣传内容，制定科学合理的宣传目标、政策等，并且结合企业的发展规划，保证企业各个层面上的员工都能够获得相应的收益。此外，宣传人员要提高工作的时代性，特别是随着时代的发展，信息技术的不断发展，当前信息的多元性以及开放性越来越强，所以宣传人员要采取多元化的渠道来开展宣传工作，确保宣传的全面性和有效性，进一步提高政工宣传工作的效果。
3.4重视政工宣传队伍建设
要认识到政工宣传重要性，从企业领导层面统一认识，要重视政工宣传岗位设置，并丰富政工宣传人才培养模式，塑造更高素质的政工宣传队伍，确保企业政工宣传工作高质高效开展。首先要完善政工宣传人员培训机制，要结合时代特点确定培政工培训内容，提高政工培训频次，还要贯彻培训考核制度，确保政工宣传人员培训效果；其次要注重优秀政工宣传人才引进，要以思想政治素养为前提，还应有政工宣传工作经验，带动政工宣传队伍整体提升；最后要提高对政工宣传人员的重视，政工岗位应匹配与之对应的工资待遇，并制定完备的奖惩和晋升制度，提高政工宣传工作热情，打造更高素质水准的政工宣传队伍。
4结语
综上所述，在企业管理中，政工宣传既是企业思想政治工作重要抓手，又是企业软实力塑造的重要手段，对企业发展提供有效助力，因此，企业要正视政工宣传的重要地位，充分探讨和分析政工宣传工作在思想认识、宣传途径以及政工队伍素质等方面存在的诸多问题，不断寻求政工宣传创新策略，提高企业员工思想认识，积极发挥政工宣传的职能，保障企业政治思想形态的正确性，促进企业的可持续发展。
参考文献
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