摘要：思想政治工作在供电企业当中主要以对内部工作人员的思想政治、政治观点、道德规范，进行有目的、有计划、有组织的影响，使工作人员在日常工作当中符合一定社会所要求的思想品德，加强供电企业内部思想政治工作力度，不仅有助于化解企业矛盾，营造良好的生产经营环境，更加能够提高供电企业整体精神文明建设，促进企业可持续发展，实现在新形势下的完美转型，所以本文针对新形势下供电企业思想政治工作进行分析，以供参考。
关键词：供电企业；思想政治；新形势
引言：供电企业的经营发展与国家经济之间联系密切，保障供电企业工作稳定性与科学性，是促进我国综合国力提高，维持社会稳定的必要方式，在新时期下，国内外政治、经济、文化形势风云变幻，在日益激烈的竞争当中，供电企业思想政治工作则应当明确自身职能所在，维护广大员工的根本利益，充分调动内部工作积极性与主动性，才能实现企业综合实力的提高，对此，则应当从工作理念与工作方式入手，加强供电企业改革力度。
一、新形势下供电企业思想政治工作现状
在供电企业传统思想政治工作的开展模式当中，由于工作任务具有权威性和绝对性的特点，所以在工作落实期间，所传播的思想和内容不存在质疑和反对的声音，工作人员在被动接受信息期间，自身思想政治建设也能够在潜移默化当中受到感染而更加完善，但在这种强制性政策的背后，也难免会有部分工作人员自身积极性与主动性丧失，难以理解思想政治建设内涵，导致其理论基础夯实的情况下，实际工作开展却与思想政治内容相悖，而在当前市场经济体制下，我国公众的思想价值观念更加趋向多元化发展，作为独立的个体，供电企业内部的每一名员工都具有自主的选择权，所以变数较多，内部思想政治建设难以规范化和统一化，对思想政治工作的进一步开展造成了一定的阻碍。
从思想政治工作本身来看，传统工作理念更多倾向于国内大环境的变化对企业所造成的影响，所以对工作人员所进行的传播和培养，无法引发工作人员的认同感，在实际工作开展当中，也难以切实提升水平，而现代工作人员的意识层面相对完善，目标追求也偏向理性化和现实化，所以在思想政治工作当中，工作人员更加关注于自身发展规划以及政治环境对个人所带来的影响，为思想政治工作的开展提供了一定的助力，但虽然如此，在现代电子信息化技术的发展当中，随着计算机技术与网络技术的日益普及应用，社会公众获取信息的渠道更加多样化，所能够接收的内容更加庞杂，并且由于网络技术具有开放性和共享性的特点，所以其信息内容也会存在一些负面影响。相比于其他国家来说，我国网络技术的发展势头更加迅猛，电子商务、网络短视频平台以及各种软件平台日益精进，为国民的生活和生产带来了的极大的便利条件，同时也促进了社会的进步与发展，但在此同时，由于各类软件和平台当中对于信息的审核力度存在缺口，所以信息组成当中也会夹杂错误思想和不良文化，甚至包含外来文化的恶意冲击，在此背景下，企业工作人员的思想极易受到改观，对企业的思想政治工作造成一定干扰。除此之外，由于目前我国社会发展节奏不断加速，在人民生活和工作压力持续增加的同时，泛娱乐化的风潮席卷，对员工的思想世界造成混淆，部分工作人员在盲目追求自由的同时，难免对自身本职工作产生误解，进而影响自身职业规划和企业思想政治培养进展。互联网技术的发展造成社会公众的思想问题和矛盾更加突出，而目前所进行的宣传教育力度却依然存在不足，一些企业的工作人员存在个人主义观念、拜金主义思想的问题日益明显，造成市场经济的内涵被误读，对企业内部的稳定性和可持续发展造成严重的影响。
二、新形势下供电企业思想政治工作优化措施
（一）改变思想政治工作原有理念
在新时期下，供电企业应当明确思想政治工作的重要意义，并以自身可持续发展为主要目标，转变原有思想政治工作理念，所以首先为了提高思想政治工作的实用性和有效性，则应当增强思想政治工作的感召力、吸引力和凝聚力，在实际工作的开展当中，一切工作以党和群众的需求为出发点，摒弃脱离时代、不切实际的宣传教育内容，加强对于内部工作人员的了解程度，通过调研分析，对不同工作人员的工作状态、家庭环境和心理需求进行定位，制定更加具有针对性的工作计划，从具体实现方式来看，由于企业工作人员存在较大差异性，所以在生活和工作当中所面临的压力和困境也各不相同，为了能够更好的了解工作人员思想变动，企业可以为其提供能够直接反应思想的绿色通道，主动与工作人员进行沟通，在听取工作人员所反馈的意见后，不仅有助于通过思想政治工作对其进行有效疏导，而且更加有助于企业发现自身发展当中所存在的问题，并进行调整改善，进而形成积极向上的企业内部工作氛围，促进工作人员工作积极性的提高。其次，在思想政治工作理念的转变当中，还应当坚持以创新作为驱动力，所以企业决策者与思想政治工作人员应当具备大局观和前瞻性，深刻了解当下时局，以科学发展观的要求不断加强和改进原有工作理念，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，科学的认知和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，才能促进思想政治工作不断进步和发展，成为企业未来经营的指导方向。
（二）丰富思想政治工作方式
思想政治工作方式直接影响工作效率，所以在当前的转变当中，供电企业应当坚持以人为本的工作思想，为工作人员提供便利，帮助工作人员解决问题，以科学合理的工作方式，增强工作人员的整体向心力。新一代工作人员的性格鲜明，乐于追求刺激感和认同感，急于彰显自身价值，所以思想政治工作的开展同样需要综合考虑，既应当保证工作人员的价值得到体现，有应当避免过度夸大其贡献程度，实际工作的开展应当结合工作人员自身特点而为，多以启发教育为主，减少空泛的道理宣传，多以鼓励支持为主，而减少批评指责，以鼓励型、消极型、引导型等多样化方式，满足不同工作人员的心理需求。从思想政治工作的渠道来看，除却企业内部以会议形式进行教育指导外，还应当积极普及应用现代化科学技术，通过计算机技术与网络技术的利用，不仅能够将思想政治工作数字化、信息化，提高工作的时效性和全面性，更加能够在网络当中寻求更多素材，完善思想政治工作内容，以便于增强工作人员学习兴趣，所以首先企业可以通过自身门户网站的建设，在其中增加思想政治教育板块，既能够对内部工作人员进行有效指导，又可以向外界展示企业内部的综合实力，其次，企业还可以通过网络平台的利用，加强与员工之间的交流和沟通，并通过通讯技术解决员工问题。
（三）加强思想政治工作团队建设
工作人员是供电企业思想政治工作开展的主体力量，其综合素养直接影响工作效率与质量，所以企业在人才的选聘当中，应当提高门槛，除却要求工作人员具有过硬的专业能力外，还应当具备良好的职业素养和道德品质，并成为内部工作人员的模范典型，进而有助于日常工作的开展。除此之外，在企业经营过程中，还应当通过对外界专家学者的邀请，在企业内部定期展开思想政治讲座，切实增强内部思想政治工作实力。为了确保企业思想政治工作能够与时俱进，为企业未来经营发展提供助力，企业还应当鼓励思想政治工作者对工作理念和工作模式进行创新，结合企业自身特点，打造具有企业独有优势的思想政治工作体系，提高工作的规范性和科学性。
结语：由于供电企业思想政治工作受到传统工作理念影响较深，所以对思想政治工作优化改革依然任重道远，需要企业与从业者不断探索创新，丰富工作手段，提高工作质量，确保企业与工作人员之间建立协调发展关系，促成双方共同实现价值。
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