摘要：就我国社会当前的实际发展状况来看，社会和经济的发展都是越来越快的，这就相应的对企业发展产生了新的要求，为了更好的契合时代发展需要，企业也要从自身出发，对企业发展过程中所遇到的问题要积极的进行改进，并且不断的提高自身的管理水平。在企业管理当中，政工管理是一个很重要的部分，在新形势下，企业的政工管理也要相应的做出创新，甚至可以说政工管理的质量将会直接的关系到企业的经营和发展，因此在未来的发展过程当中，需要对企业当前政工管理过程中遇到的问题进行积极探索，并且有针对性的提出解决措施，继而促进企业在新形势下的可持续发展。
关键词：新形势；企业政工管理；创新策略
随着我国近几年经济的不断发展，这一过程之中市场经济体制也在进行不断整体完善和优化，这些得天独厚的条件为大多数企业带来机遇的同时也带来了一定的挑战，要求企业对政工管理等的水平进行提高，特别是在国内新形势下的企业。为了促进国内企业的更好更快发展，研究分析其政工管理过程中的问题及原因，并且根据具体原因给出相应措施，期望能够更好地促进国内企业的发展建设。
1政工管理的重要性
政工管理的含义是在党的领导之下结合企业有针对性的指导，在企业内部开展的一种思想政治教育活动，其主要的目的是加强企业内部的精神文明建设，具体的展开形式是组织企业内部员工对当下先进的政治理论的深入学习和探究，并将政治理论灵活地与企业实际发展相结合，指导企业的经营管理。新形势下，社会的环境发生重大的变化，企业如果要想在变化的社会环境中继续生存发展就需要学习先进的政治理论，把握时下的政治动向，并以此为基础作出有效的针对性强的决策。通过思想政治工作对企业员工管理，符合当下以人为本的社会发展主题，同时也是企业在新形势下发展的必然趋势。
2企业政工管理方法存在的问题
有一些企业为了自身的发展需求把工作的主要精力投放到产品的销售上，这种企业实际不够重视政工管理工作，没有真正认识到政工管理对企业发展的重要影响。企业领导缺乏政治工作管理意识，导致政治工作管理水平低下。企业从事政治工作的人员多不是思想政治教育相关专业出身，缺乏专业理论知识，结构内容比较不合理。由于政治工作者的专业知识相对不完善，他们不会利用思想政治觉悟把自己的工作职责整合到实际岗位上。由于不了解广大职工的政治理论水平，往往依靠个人经验进行思想政治教育。缺乏科学的工作方法使工作处于被动状态，其工作能力得不到企业员工的认可，不能反映思想政治教育的实际工作效果。一些政治工作者的素质比较低，这对工作质量有很大的影响，许多政治工作者的素质有待提高。在任用管理人员的过程中，也存在着人员配备和规范标准的缺乏，这就导致了政治工作者的素质普遍较低。做好企业的政治工作，必须要有一支高素质的政治工作队伍，这也是企业所缺乏的。科学合理的制度可以为企业的发展提供保障。企业的政治工作对其具有很强的指导作用，但由于缺乏领导重视等因素，政治工作的管理方法不明确，制度不完善，使得许多政治管理工作难以开展。
3新时期企业政工管理的创新策略
3.1员工的思想观念要更新
随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，企业要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动企业的现代化建设，保证企业高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行方式的创新，加快工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。
3.2创新培训方式，加大培训力度
在企业政工管理过程中，管理人员的工作态度非常重要，并对他们的专业素养要求较高。针对管理人员，企业应该积极开展培训，来提高他们的自身觉悟和思想教育，并且加强专业知识储备。让管理人员以端正的工作态度去合理开展政工工作，例如，企业可以通过理论学习来提高他们的专业知识，通过开展活动提升他们的组织能力，提高政工管理人才的整体素质。对于员工，也要根据情况定时安排思想教育活动。企业管理者应当安排企业员工进行专业的政治工作培训，让员工能充分认识其中的重要性，让他们可以树立正确的人生价值观。企业也可以根据政工安排定期组织比较轻松愉快的活动，使员工享受政工工作带来的乐趣，并且可以通过活动表明自己的想法。安排多种形式的培训，让企业上下都可以对政工工作足够了解，便于开展相关工作。
3.3企业文化要加强渗透
新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。
3.4健全管理，规范制度
时代在进步，而很多企业的政治工作管理制度越没有随之更新，所以企业若想要顺利进行接下来的发展工作，就需要健全政工管理制度，根据企业目前的发展需求，对于原有的制度进行修改和健全，标准化安排政工管理工作内容。例如：设置考核制度，有相应的奖惩机制，这样可以提高员工的工作积极性，让他们可以认真履行自己的职责。此外，还可以多元化安排企业政工的创新工作，例如定期安排相关人员读书学习，然后可以进行竞赛类考核，对于提高员工的积极性有很好的效果。同时，领导必须要发挥出自身的榜样作用，才能有效开展政工管理工作。此外，在开展工作的过程中，要注重员工价值观的培养，让他们可以养成良好的道德素质，也要让他们了解政工管理，明白其中的重要性。政工管理相关领导在进行工作时，需要仔细考虑实际情况，不断进行改革创新，进而提高管理效率，实现企业的政工管理目标。首先，落实企业政工管理需要完善体系，这就要求企业领导必须要健全或建立政工管理体系，让所有的工作都有章可循。其次，企业领导需要检查政工管理工作的落实情况，若是想要各项工作都能真正落实，企业可以设立相关监察部门，标准化要求员工，科学提高政工管理的水平。
3.5企业要加强政工管理信息化建设
当前社会的科技发展水平是越来越高的，我们也相应的进入到了信息化时代，因此企业在进行政工管理的时候，也要积极的进行新技术的应用，进行信息化的建设，在企业内部建立起更加完善的政工管理系统，对企业当前的思政工作流程予以进一步的优化，将每一个环节的细节也要相应的进行落实，继而有效的实现政工管理的有效性。
4结语
社会正在飞速进步，企业如果想要长期稳定的发展，就应当注重政工管理工作，并且对其不断改革和完善，提高政工管理的整体质量。管理者应当根据自身企业政工管理工作中存在的问题，采取科学有效的办法，创建一套合理且完善的管理制度，提高员工综合素质和思想文化，从而使企业环境变得更好，以此推动企业可以健康平稳发展。
参考文献
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