摘要：在社会发展的影响下，我国的经济水平不断提升，我国电网结构也随着人们的需求和用电的发展趋势做出不断的调整。这对于电网运行而言也是一个相对复杂的过程，那么在这一过程中，管理和技术方面则需要进行一定的改进和优化，转变以往的管理方式，真正的符合现代化的电网调控要求。对此，本次研究将深入分析电网调控运营的安全以及存在的风险，并在此基础上提出基建管控措施行，目的在于提升电网调控运行风险管控水平献力。
关键词：电网调控；运行；安全风险；管控措施
引言
随着我国社会经济的飞速发展，社会生产以及人们的生活都对电力能源有了更高的需求，电力企业也在这种巨大的市场需求中获得飞速的发展，越来越多的电力项目已经投入建设，这将是人们生活以及社会生产的重要保障。电力企业需要在电力网络工程建设完成后进行一系列的调控工作，而实际的电网调控工作中往往存在很多的运行安全风险。因此，为了实现电网的安全稳定运行，就需要我们对这些安全风险进行深入的分析，并对其采取针对性的控制措施，最大程度地规避掉这些电网调控运行安全风险，为电力网络的正常运转提供安全保障。
1基本思路
目前我国电网调控安全运营的基本思路主要体现在以下几点，首先是要将整个管理流程规范化，随着信息技术的不断发展，企业用范围也属于要逐渐扩大，特别是对于一些电力系统应用而言更是如此，特别是对于电网调控来讲，作为一个涉及到多个方面的专业，更是需要通过加强计算机的操作流程以及信息管理技术来不断的降低可能存在的风险，从而真正保证电网调控的安全运营。其次，要不断的天使升电网调控的自动化程度，一般来讲，电网调控的过程是可能存在多种风险的，而这些风险的很大一部分都是人为因素造成的，那么，若想真正的保证电网的安全运营，则要通过加强自动化的程度来减少人为的干预，以此来降低潜在的风险。也能够保证整个电网运营的过程更加规范化，科学化和先进性。最后要将可能存在的安全风险进行预警并在此基础上形成相关的规范措施电网调控的各个环节都可能出现潜在的风险那么相关工作人员需要将安全风险预警这一意识贯穿到工作的始终通过建立健全完善的防范措施来真正的将可能存在的风险降至最低。
2电网调控运行中常见的安全风险
2.1管控制度以及管控人员的问题
管控人员对电网调控运行安全风险管控的关键依据就是管控制度，但是当前管控制度不健全是电力企业的通病。具体的管控工作得不到有效的约束，也不能将各项管控工作贯彻落实到具体的工作人员身上，整个管控过程显得极为混乱。除此之外，相关管控人员的工作能力以及综合素质也急需提升，有些管控工作人员对于电网调控管控工作并没有充足的了解，对待管控工作缺乏严谨性，这些因素都是造成电网调控运行安全风险产生的根本原因。
2.2对系统安全管理工作的重视力度远远不够
现阶段，我国电网工作的重心更多集中在了实际运行效率以及各项功能的优化和完善方面。但是，在电网运行系统的安全管理方面却没有投入足够的资源，重视力度也是远远不够，这也是电网运行系统经常会出现各种各样的问题和故障的一个重要原因。当前在电网运行中安全管理工作不到位，最直接的后果之一便是工作人员的责任意识越来越淡薄，因为没有强制的要求和约束力，工作人员在实际工作当中一旦出现问题就很容易出现相互推诿的问题，他们并不会第一时间在自己的身上找责任，而是想着怎么摆脱责任，这对于电网安全运行中遇到的实际问题毫无帮助，已经出现的问题也并不能够得到有效解决。所以，必须要加强对电网系统安全管理工作的重视力度，明确清楚责任制度，不断改进和完善具体管理体系。
3加强电网调控运行中安全风险管控的措施
3.1提升管控人员的能力
作为电网调控运行安全风险管中的主体，整个管控的效果会受到管控人员的工作能力以及职业素养的直接影响。因此，电力企业应当重点提高管控人员工作能力以及职业素养，积极地对管控人员进行及时培训，使管控人员在培训的过程中逐渐意识到自身存在的不足，进而在培训中积极主动地学习一些更加专业的电网调控知识以及先进的管控理念和方法，为管控人员的实际电网调控运行安全风险管控工作的开展提供技术支持。除此之外，对于一些企业内外部有潜力的人才进行培养同样是电力企业应该做的，进而将电力企业的电网调控运行安全风险管控队伍壮大，给这些人员提供出国学习的机会，安排工作人员到大规模的电力企业中去实地学习相关的电网调控运行安全风险管控专业知识和管控方法。在这些人才完成进修之后，使其根据电力企业的实际情况，将这些先进的知识理念合理的应用到实际的电网调控运行安全风险管控工作中，对原有的漏洞进行补足，使电网调控运行安全风险管控水平得到提升。
3.2增强全员安全意识，确保措施的落地效果
在当前的电网调控运行管理工作当中，必须要进一步加强和提升班组核心制度的执行力，要确保所有的核心条款内容都能落实到实际工作中，全方位增强员工的安全意识，确保措施的实际落地效果。笔者建议，电网企业在实际工作当中要定期组织和开展员工培训，一定要充分利用起具有针对性的政策制度，将责任落实到具体人员头上，明确清楚自己的职责和义务。这样一来，其不仅能够在潜移默化中增强员工的安全意识和责任意识，还能够梳理清楚工作脉络，减轻动作压力。此外，电网企业还必须要明确规定所有员工学习必须要掌握的制度期限，提高员工的学习效率，在定期完成培训和学习任务后，企业要组织员工考核，通过各种考核形式来对员工掌握知识的程度以及技能水平的提升进行有效检验。还有，负责电网安全运行的具体管理者或者领导者还可以要求各部门组织开展周总结会议或者工作点评，就近期工作中出现的问题以及不足之处进行及时纠正和修改，另外，一定要将企业的奖惩制度落到时序，严格执行员工的绩效考核，提高员工的责任意识。
3.3不断完善电网的调控管理机制
较为完善的电网调控管理机制是保证电网调控运行安全进行的基础和保障，通过完善的电网调控运行管理机制能够使得管理工作更具有科学性以及合理性，从而有效地降低电网调控安全风险故障的发生。可以更加明显地突出工作重点，为电网调控运行工作人员实施安全风险防范工作提供更加准确的标准，提升其对于工作内容的了解程度，明确工作重点。一方面，先要对不同的部门进行较为明确的职责划分，提升管理工作的效率。另一方面，要对电网调控运行的各个环节进行严格把控，增强管理落实的力度，防止出现管理真空的情况。最后，要在电网调控运行的基础上结合安全风险防范的具体要求制定出具有较强针对性的安全管理条例，进一步增强电网调控运行安全管理工作的规范性，确保安全风险管理的科学化。
结语
电力系统能够正常运行，为人们提供电能服务都直接取决于电网调控运行安全风险管控工作的效果，而当前我国电网调控工作中确实还存在一定的问题，这些安全风险就是影响我国电力事业发展的最重枷锁。因此，为了提升我国电网调控国内工作的质量，就必须从不同角度对这些电网调控中存在的安全风险进行深入的分析，并采取针对性措施，最大程度地规避掉这些安全风险对于电力系统正常运行造成的影响，确保我国电力企业的发展。
参考文献
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