摘要：在社会发展的新环境下，新的历史和挑战并存，企业的发展面临着前所未有新的历史机遇，抓住机遇，克服困难，企业的发展才会蓬勃向上，朝气活力；面对环境，企业政工工作的新方式显得尤其重要，只有科学分析企业政工工作新方式的必要性和重要性，才能更好地全面做好企业政工工作。本文围绕着企业政工在新时代如何实现新的作为，如何更好地实现目标进行探讨，并提出关于新时代企业基层政工工作面临的新形势、新任务、新问题以及对策的思考建议，以供参考。
关键词：企业新时代政工新方式
1关于新时代企业基层政工工作面临的新形势、新任务
1.1新形势
在新时代环境下，以市场经济为导向的市场经济对于企业的要求更高，作为现代企业惟有不断地加强自身的全面发展，尤其是综合竞争力的提升，才能够更好地适应新时代市场经济环境下生存的要求，企业思想领域的工作是企业综合竞争力提升的重要保障，探索企业政工工作新方式能够更好地全面推动企业的综合竞争力，凝心聚力，促进企业上下的团结，实现企业的稳定发展，因此，从这个层面而言，加强和探索企业政工工作新方式具有很强的紧迫性和必要性。
1.2新任务
业政工工作是企业的发展的精神源泉，它能够为企业创造巨大的无形价值，无论是在企业总体思想意识的形成方面，还是在服务企业竞争力方面都有巨大的价值和意义。随着市场经济体制的不断完善和发展，市场经济体制下，企业政工在为企业创造经济价值方面的作用更加明显，意义重大。为了能够有效应对当前我国企业职工思想发生的选择性、差异性以及多样性等特点，企业中的政工工作必须具有中国特色，并且顺应时代的发展需求。只有通过这样的方式才能够让企业适应新任务、新形势，确保企业在竞争激烈的市场中拥有一席之地，并且获得充足的动力。
2新时代企业基层政工工作面临的新问题
2.1对政工工作有所忽视
当前市场经济竞争激烈，在这样的环境下，导致部分企业仅注重经济效益，企业内部重生产而忽略政治工作，认为企业的政工工作可有可无。与此同时，为了节省企业的开支，部分企业甚至存在精简政工人员的情况，这也是企业政工工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。
2.2工作与实际不符合
由于企业所处的地区和涉及的领域各不相同，所以导致企业的领导干部和群众之间面对的问题以及承担的任务存在差异，不同的企业在政工工作方面存在一定的区别。与此同时，部分人员受到认知水平以及工作能力等多方面不同因素的影响，导致政工工作过于形式化的情况发生，企业急需重视政治工作内容以及方法等各个环节创新不足的情况。
2.3欠缺必要的工作能力
当前有许多企业的政工干部自身存在一定问题，其中最为典型的是忽略了政治文化的学习以及思想素质的提高，这导致部分干部无法在当前新时代环境中形成新方法、新观点。除上述之外，还有许多企业干部对自身要求不高，导致缺乏说服力以及感召力，使企业的政治思想工作成了摆设，受到较多负面因素的影响。
3新时期开展企业政工工作的新对策
3.1坚持以人为本的管理方针
企业政工工作的目的是进行员工的政工建设，让他们了解党的路线、方针、政策，永葆员工思想意识的先进性。而思想是内化的物质，思想建设工作的成效不能完全通过员工的实际行为表现出来，因为人人都会隐藏自己的情绪与行为。因此提升政工质量的关键是要让员工认同企业政工工作，发自内心地执行企业政工管理活动。
企业在政工管理过程中要倡导“以人为本”的管理理念，要学会站在员工的角度思考问题，使得政工工作能够提升员工的发展空间，满足员工期望个人成长的愿望。企业的政工工作不仅要提高员工的思想认识，还要展现出人性化的一面，表现企业对员工的关怀。比如当前阶段很多员工由于工作生活压力过大导致很多心理问题，患抑郁症的人数明显上升。针对这种情况，企业政工人员可以在企业中设置心理咨询室，让员工意识到心理健康的重要性，保障员工的心理健康。
3.2立体化设计企业政工工作体系
企业政工工作有其独有的特殊性，企业的实际情况，市场的实际情况，员工和客户的实际情况都直接影响着企业政工工作的组织开展；因此，结合实际设计企业政工工作的整体内涵体系，关系到企业政工工作的整体成效，具体落实在实际过程中，就应该围绕着三方面去做好顶层设计；一是企业的实际情况。企业政工工作的内容要符合企业的实际情况，要从新时代环境下，党和国家对企业的要求出发，去系统性的考量设计企业政工工作；二是要从市场的实际情况。市场竞争残酷激烈，企业政工工作要从如何提升企业的市场竞争力的角度去出发，从企业的生产经营、团队合作等角度，考量如何从政工的角度去提升企业的竞争力；三是要从客户的角度去出发。企业是面向市场的，是需要接受市场的洗礼、考验，因此，在现实环境之下，企业政工要服务于企业的发展文化战略，要服务“知法懂法守法，诚信经营、规范经营”等理念，去探索政工工作的模式和体系，只有三管齐下，内外兼修，企业政工才会更有生机和价值。
3.3充分利用网络
“政工工作因势而新，因时而进，因事而化”，这是习近平总书记对政工工作的观点，这要求政工人员进行政工建设时要与时俱进，政工工作要体现新的管理思想，利用多媒体技术，满足新时代政工工作的需求。当前阶段，各类社交平台与自媒体平台运营已经比较成熟，并且受众范围广，传达迅速方便，企业应将这些网络平台运用到政工管理工作中。比如企业可以打造一个政工管理平台，在政工管理平台中推送一些与政工建设相关的内容，以网络形式进行政工学习解除时间空间的限制，使得政工工作渗透进员工的日常生活。利用网络可以使得政工学习时间具有灵活性，员工可以利用碎片时间学习优秀的思想，这会减弱员工对政工工作的抗拒心理。为了监督员工认真学习政工内容，政工人员可以让员工将学习的过程录制成视频，利用外部监督强化学习过程。
3.4融入企业文化建设
政工工作不仅要关注员工的工作，还要关注员工的生活，关注员工的本身。企业可以定期组织一些文化活动，利用文化活动自带的教育因素提升员工的思想水平，让员工保持健康的心理状态。比如在国庆节来临之前，政工人员可以组织“为祖国献礼”的文娱活动，积极组织员工参加活动，一来可以将员工从工作中解脱出来，让他们放松心情。二来在设计组织活动的过程中员工必须积极进行沟通交流，且这个过程不涉及任何利益关系，员工之间能够建立和谐友爱的关系，增强企业的团队凝聚力。开展文化建设的过程也是企业文化创新的过程，能够丰富企业文化，这个过程使得企业文化深入人心。企业开展文化建设活动时要考虑员工本身的需求，增强他们参与活动的积极性。比如在五四青年节来临之际，为了体现企业对单身人士的关怀，可以组织青年联谊活动，增强员工对企业政工工作的认同感。
4结语
企业员工政工水平决定了企业能在未来走多远，企业应该重视政工工作，只有员工的思想获得提升才能让他们产生工作的动力，只有贯彻党的政治理念才能应对经营风险。因此在新时期，企业更应该做好政工工作，以此更好地应对严峻的竞争市场。
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