摘要：伴随着中国经济的快速发展，在社会中妇女占有了举足轻重的地位。这也就是企业发展中的重要组成部分之一。对于企业的女职工来说，它不仅是工人阶级的一个重要存在，而且在生产建设过程中发挥着重要作用，这需要在新的形势下实现。工会女职工工作的优化与创新，这样可以促进其女职工工作中的发展与创新，全面提高了女职工中的综合素质，促进女职工在工作岗位上发挥重要的作用。
关键词：企业工会；女工权益保障工作；探索与实践
1 分析企业工会女工的工作创新中的必要性
创新企业工会女职工的工作方式，具有非常重要的现实意义。首先，它是妇女工作可持续发展的重要基础，是女工工会组织企业工作创新的主要内容，有助于企业创新女工的组织，完善工作的机制。一个方面，企业可以在发展过程当中实现纵向联动，深化工会女职工组织工作，为企业发展作出贡献，解决女职工工作的生活问题，适应时代需要。另一方面，可以实现女职工组织的纵向联系，实现企业各方面的动员，充分发挥工会女职工组织的优势。其次，在工作实施过程中，了解女职工的价值观和生活状况，定期组织不同兴趣和年龄的女职工开展拔河、快走、跳绳、书画展等活动，丰富了基层的女职工业余的文化生活。企业在发展过程中，实现了工会女职工的工作创新，使工作目标具体化，全面提高员工的创新能力，最大限度地整合各种企业资源，全面提高企业的影响力和凝聚力。同时，女职工工会工作也是女职工组织适应企业发展共同需要的主要创新。目前，在现有的社会经济结构下，女职工工会工作能够更好地适应改革发展的需要，建立不同的运行机制，实现妇女工作与企业发展的有机结合，拓展女职工的工作职能，建立新的工作模式，发挥女职工的作用。最后，也是最重要的一点，加强了女职工的工作就是推进企业文化建设中的重要内容。在企业发展的过程中，女性员工的比例在不断提高，企业的发展离不开企业文化的建设。
2 女工权益保障工作对策和建议
2.1 加强法制宣传和执法监督
营造全社会的关心与重视女职工权益保护的氛围。要继续把维护妇女的权益、劳动法与劳动保护的条例作为了工会制度法制教育的重要组成部分，形成了尊重与关爱女职工、自觉维护其女职工权益的良好氛围。加强对于女职工的宣传教育，通过对各种形式的广泛宣传，提高了女职工的法律意识与自我保护的能力。积极进行配合各级党委、政府与有关部门加强执法力度，特别就是在非公有制企业。
2.2 分析要切实维护女职工的合法权益
在最大限度地调动女职工为经济发展作出贡献的积极性。工会的女职工组织应当积极参与女职工权益保障机制的建设。加强宏观保护，积极参与到有关女职工权益中的法律法规的修订、制定与执法的检查；在建立起健全劳动的关系三方协商机制、工会、机关联席会议等方面，集体合同制度，厂务公开的制度等等，通过职工的代表大会等形式的民主管理，进一步对保障女职工的民主参与、民主决策与民主监督的权利。积极参与到女职工劳动争议的调解、仲裁和对侵犯妇女合法权益的劳动者及其特殊利益群体的查处，为妇女提供法律援助和服务人员。
2.3 推动落实女职工劳动保护法律法规
在涉及女职工合法权益和特殊利益的工作中取得新突破。加强国有企业中女职工工作，积极配合政府和有关部门，加强对劳动就业和劳动保护的执法监督。加强国有企业工会建设，要求新成立的工会严格按照“三同时”的要求建立女职工组织或女职工会员。建立起健全职工代表的大会制度与劳动合同、集体合同的制度，加强宣传，鼓励工会的女职工签订了特殊集体的合同，通过对于机制解决了女职工的合法权益保障问题。
2.4 关心困难女职工的生活
努力为了广大女职工要做好工作。各级工会中的女职工组织要深入到了解基层女职工的困难，从中关心她们的疾苦，也要倾听她们的呼声，这样反映了她们的要求与愿望。
协助政府企业做好下岗职工再就业工作，加强对困难职工和特殊困难职工的支持和帮助。
3 探索和实践企业工会女工工作
3.1 培养高素质女工人才
在企业改革中的新形势之下，还要更加注重其高层次人才中的培养与引进。作为基层工会组织中的弱势群体，妇女工作应受到各级领导的重视。增加培训机会，加大培训的力度，培养高素质的女职工，增加工会女职工的知识储备，同时提高她们的创新精神动力。在当前一个新的形势下，企业往往更注重创新精神。创新是企业的灵魂，缺乏创新、坚持走老路的公司将逐渐被社会淘汰。因此，一个企业要想蓬勃发展，就必须具有创新精神。因此，在培养高层次知识型人才的同时，也要培养女职工的创新精神，为企业的发展和创新发挥自己的力量。
与其他企业相比，企业的体力消耗会更大，一般工作时间是三班制，而女职工由于自身的结构性问题，往往更容易在无形中形成较大的压力，因此很容易引起女职工的注意，工作热情不足。为此，工会应重视女职工的心理压力，积极推广女职工减压阅读的建议，培养女职工的其他兴趣，关注女职工的精神变化，促进女职工身心健康成长。
对企业来说，最关键的问题是安全生产问题。因此，有必要对女职工进行安全生产知识培训，并且在介绍实际案例的同时还要增加培训的知识，使其女职工真正把知识运用到了实际生产当中去。基层的工会就是联系职工与领导人的唯一途径。因此，工会需要更多地关心女职工，培养女职工的责任感和使命感，通过每一位职工的学习，培养她们的责任感和使命感，同时也能提高职工的安全生产意识，使整个企业能够以生产为重，积极开展安全建设。同时，还可以组织工会女职工家属协助管理。除了对高质量的要求外，我们还具有强烈的责任感，落实实际问题，加强监督管理，控制企业安全生产。
3.2 举办有益于身心健康发展的问题活动
在新的发展形势下，工会女职工面临着更大的挑战，如何调动工会女职工的积极性，更好地完成工作？首先，要为女职工创造良好的工作环境。良好的文化环境可以促使人感到了舒适，这样避免了巨大的精神压力也造成了紧张与易怒。然后开展其各种有意义的大型活动，愉悦了工会女职工中的心理状态。与此同时，这样它还增加了女工之间的交流机会，使她们能够相互理解、沟通和交流，并使她们能够在今后更好地合作。工会的女职工往往喜欢集体的活动，工会还可以有针对性地进行组织一些大型的活动，如朗诵诗歌、跳绳、拔河、踢毽子、唱歌的比赛等体育活动。还可以组织一些与工作有关的活动，如：猜中知识、争抢38面红旗、被选为模范战士、回答安全知识问题、寻找不同等等，丰富女工工作之外的生活，增加女工作为团队成员的知识基础，培养工会女职工的责任感：干一行，爱一行。
3.3 增加评选考核制度
增加相应的选拔制度不仅是对工会女工绩效的考核。通过工会对女职工的选拔，可以缩短各级领导与工会女职工的距离，实行全国性的选举制度，更好地缩短工会女职工与普通职工的距离。同时，工会要本着实事求是的原则认识女职工工会的生活和工作，从根本上提高女职工工会的凝聚力和凝聚力，更好地为企业服务。通过相应的讲座和培训，从实际情况出发，更好的关爱女职工。从实际出发，真正了解女职工的实际需要，得到女职工的理解和支持，为女职工在工会工作打下坚实的基础。
4 结语
女职工工作是一项长期的系统工程，是以人为本的具体体现。作为女性工会组织，必须要不断适应其时代的要求，以科学的发展观来做为指导，开拓创新，与时俱进，引导女职工发扬自力更生、自力更生、自信心的精神。
参考文献：
[1]邵英君.新形势下事业单位工会女工工作方法探索[J].当代工人(C版).2017(01)
[2]韦晶晶.煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].纳税.2018(12)