湖南省城乡义务教育教师队伍一体化改革现状、问题与出路

发表时间:2020/8/6   来源:《中国教师》2020年第7期   作者:何应铭
[导读] 作为教育事业发展的基础力量,教师队伍的建设至关重要

         摘要:作为教育事业发展的基础力量,教师队伍的建设至关重要,新时期,我国大力提倡城乡义务教育一体化改革,以提升教师队伍的整体水平和实力。本文即以湖南省为例,对城乡义务教育一体化教师队伍改革工作进行简要探析。
         关键词:城乡一体化;湖南省;义务教育;教师队伍
         城市化进程加快背景下,城乡之间的差距体现愈加明显,在教育方面,我国积极推行义务教育一体化建设,以实现公平教育和城乡均衡发展的目标,作为教育基础资源之一,教师队伍尤为关键,也是城乡义务教育一体化目标实现的前提。
一、改革背景
         湖南省作为教育大省,一直以来积极贯彻国家关于强化农村教育水平、完善农村教师队伍的政策,时至今日,已经取得了令人瞩目的成绩。
         一是落实乡村教师支持计划,积极执行乡村教师轮岗交流和免费体检的政策;二是构建有效举措,通过启动农村教师定向培养计划、特设岗位计划、“三区”支教工作和交流轮岗工作等,有效改善农村区域师资不足情况;三是改革职称评审制度,明确各项评审原则和细节,降低乡村教师职称评定的门槛,更好的调动乡村教师的积极性;四是创新教师培训机制,向乡村区域倾斜,切实增加乡村教师参与培训的比重,显著提升教师能力[1]。
二、改革现状
         一是湖南省乡村教师数量不足,湖南省农村区域虽然面积小,但是校园数量相对较多,教师缺口较大。
         二是乡村部分学科代课现象严重,一般来说,在体育和科学学科上,大多数的乡村小学均无专业的教学教师,教师通常身兼数职,代课现象较为严重。
         三是乡村教师年龄偏高,学历偏低,师范生偏少,相关研究显示,湖南省乡村教师年龄多在50岁左右,学历多为专科且师范类专业毕业生较少。
三、改革问题
(一)乡村教师补充机制效果不尽人意
         首先,定向培养师范生计划虽然能够补充一部分的师资,但所需财政资金较多,影响定向培养的价值,同时,受“义务捆绑”消极因素的影响,一些优秀的学生也不愿意去报考定向培养,影响着优秀学生的意愿和自尊心。最后,过高的履约成本,使部分学生处于“强制苦役”的尴尬境地。
         其次支教虽然使教师整体素质有所提升,但一定程度上,也影响了乡村学校原有的生态环境,面对支教教师获得的待遇,部分乡村教师可能会出现心理不平衡现象,同时,短期的教学不利于农村学生身份的认同[2]。


         最后,特岗教师稳定性和质量难以保证,在特岗教师队伍中,非师范专业毕业生比例逐年加大,且教非所学现象较为严重,同时,部分特岗教师在就业时,往往是迫于压力的选择,在就业条件较为艰苦的条件下,离职意愿强烈。
(二)乡村教师岗位吸引力弱
         乡村校园点多、学生少,学园多在村庄,距离城区和乡镇中心区域比较远,大多数乡村校园只有一名教师,教师生活条件艰苦,影响着青年教师到乡村学校任教的积极性。
(三)人事制度对城乡师资调动的制约
         现行人事制度下,教师的编制、职称和岗位等,均以学校为单位,因而,无法实现超编和缺编学校之间的师资流动和补充。
(四)教师退出机制不合理
         教师退出机制本质上是一种优化机制,致力于推动教师队伍健康发展,意在淘汰不合格的教师,纳入优秀教师,以期优化教师队伍结构,由于当前教师退出机制的不合理,致使城乡师资队伍良莠不齐。
四、改革出路
(一)强化城乡教师一体化理念
         教育领域要摒弃落后观念,树立城乡平等,共同进步的观念,从教育的公平正义特点出发,以一体化的思路,发挥城市带动优势,共享城乡资源,实现共同进步[3]。
(二)更新编制管理体系和方法
         教育领域要对教师工作量进行科学量化,缩短核编周期,调整师资编制,以满足教师教科研需要,同时,针对乡村校园,可有机结合班师比和生师比方式,优化编制配置,最后,可适当增加机动编制数量,体现教师岗位的灵活性特点。
(三)强化人事管理决策权
         作为主管学校、教师和教学的主要行政部门,教育部门应强化对教师的人事管理决策权,以充分发挥监督协调和宏观统筹的作用,更好的管理教师岗位[4]。
(四)在乡村推行全面薪酬制度
         教育部门要重视乡村教师的心理感受和福利待遇,减轻教师的“向城性”心理,构建流动自由的选择机制。
(五)构建预测教师需求的长效机制
         为妥善的解决城乡教师结构缺编问题,可指定区域发展规划,综合考虑课程结构、学生数量等因素,统筹规划示范专业学生数量,进而保证各级学校对师资的需求。
结束语:
         总之,师资力量对教育事业的重要性不言而喻,因而,要构建有效举措,推进湖南省城乡教师队伍改革,缩小城乡间教育差距,实现共同进步、共同发展的目标。
参考文献:
[1]王定华.实现城乡义务教育一体化关键在教师一体化[J].教育家, 2016(31):8-9.
[2]张师平,宫捷.城乡义务教育教师一体化发展问题及对策探析[J].云南社会主义学院学报,2019,021(001):152-155.
[3]李传健,刘杰峰.城乡义务教育教师队伍建设的问题与解决策略———以湖南省冷水江市为例[J].当代教育理论与实践,2012,000(010):13-14.
[4]彭莉华,颜红.探究义务教育城乡一体化背景下的农村教师队伍建设[J].重庆与世界,2018.
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