摘要：改革开放以来，国有企业不断取得新突破，无形中增加了企业之间的竞争，在激烈市场竞争背景下，企业要思考如何提升竞争优势，结合自身发展情况，分别从控制资金投入、提升设备利用率、强化员工培训等方面落实。但是在企业各项工作开展过程中，加强政工师队伍建设非常关键，随着企业不断发展，政工师队伍建设将面临着新的难题和挑战，使矛盾越发复杂，价值观朝向多元化发展，一定程度上影响企业发展。新形势下，加强政工师队伍建设具有非常重要的作用，有助于国企党建及组织人事的建设，同时推动企业不断发展和创新。文章主要阐述了新形势下政工师队伍建设的重要意义，以及国企政工队伍建设中凸显的问题，针对这些问题采取改进和优化措施，希望为企业发展献出微薄之力。
关键词：新形势；国企；政工师队伍建设；创新
引言
随着经济体制不断改革和完善，国有企业取得了显著进步，同时也面临着新的机遇和挑战。对国企而言，只有将遇到的问题都解决，才能在激烈市场竞争中找到驻足点，为企业长久发展起到积极作用。对此，需要企业重视政工师队伍建设，结合企业自身发展情况，构建完善的建设体系，为企业快速发展奠定有利基础。同时，需要企业正视政工师队伍建设过程中存在的不足或缺陷，采用积极措施对其进行改良，帮助企业实现利益最大化，同时对社会健康稳定发展起到促进作用。因此，通过创新政工师队伍建设机制，提升政工人员的自身素养和专业水平，采取绩效考核方式督促政工人员积极态度工作，为更好的建设政工师队伍夯实基础。
1国有企业政工师队伍建设的重要意义
新形势下，企业经营理念和技术不断更新换代，国有企业的政工师队伍实际建设情况与理想存在很大偏差，提升政工人员自身素质非常必要，从根本上保证政工队伍建设的整体水平，有助于帮助企业形成良好的工作风气和氛围。为了全面落实党的方针政策，国有企业政工师队伍建设，起到维护市场秩序的作用，为国民经济稳定发展保驾护航。通过民主原则建设政工师队伍，从群众的角度出发，有利于开展各项党建工作。因此，国企政工师队伍建设对企业良好发展具有重要意义，有效维护市场运行秩序，平衡好企业与员工的各项利益，为加强社会主义建设奠定基础。
2国有企业政工队伍凸显的问题
2.1政工队伍结构不科学
政工队伍结构直接决定着企业管理成效，通常情况，把即将退休的干部安排在很多工作岗位中，使企业暂时缓解人员配置问题，但是由于退休干部的年龄比较大，思想相对比较保守，对新兴科技的关注度低，导致企业发展不能紧跟时代潮流，影响企业的创新和发展。或者招聘相关专业的毕业生，虽然能够跟随时代发展步伐，但是好高骛远，不满足现状，经常出现人才流失，导致国企政工队伍建设力量薄弱，影响企业的长远发展。
2.2政工人员素质低
新形势下，企业竞争即人才竞争，需要政工人员意识到自身工作的重要性和作用，注重提升自身素质和业务水平，为企业和自身发展做好充足准备。但是很多政工人员对工作指标和细则不够了解，缺乏责任心，导致专业技能与时代发展脱节，长期下去，导致政工人员专业知识水平欠缺，整体综合素质偏低，影响政工队伍建设的社会效益，不利于国企政工建设工作有序尽心。
2.3思想政治工作不到位
企业发展的实质目的则是为了实现利益最大化，但是还存在很多企业一味追求经济利益，注重提升企业竞争力，但是不够重视政工人员的思想整治工作，导致政工人员越发追求物质享受，使政工人员容易受社会不良行为的行为，从而出现犯罪或谋取私利的情况发生，直接影响国企的正面形象。
3提升国企政工师队伍建设水平的策略
3.1创新企业运行机制
每个企业发展现状和运行机制具有很大差异，需要结合自身发展情况，全面考虑时代发展态势，依据员工实际情况制定差异化的运行机制，管理过程中，融入现代管理理念和方法，使企业规章和管理方法更加规范化，有助于增强员工积极性和工作热情，进而高效率完成自身工作。如今是信息时代，网络及通信技术已经成为各行各业发展的重要工具，需要将这些时代技术融入到政工工作管理中，提升企业的管理水平。针对不同职位划分工作职责和责任，使整治工作高效落实和完成。因此，需要不断创新运行机制和管理模式，让员工作在实际工作中有据可依，促使企业具有更强的凝聚力。
3.2提升政工人员自身素质
政工人员是保证整治工作得以落实的关键，对此，需要不断提升政工人员的思想意识，在保证原有工作质量的基础上，善于借鉴新方法和新理念，不断完善自己，有计划的提升自身素质和专业技能，具有较强的自我约束能力，杜绝出现任何违纪行为，这样才能充分发挥政工人员的作用和价值，推动企业快速发展。同时，采用绩效考核方式，严格约束政工人员的工作行为，督促政工人员不断进步，满足企业发展需求，有利于提升企业政工管理整体水平。
3.3构建完善的选拔制度
为了带动政工队伍建设的积极性，在企业内部选拔综合素质强的政工人员，保证政工工作高质量完成，为更好的开展思想政治工作奠定基础；注重选拔和聘用高效优秀毕业生，让毕业生在基层工作中得到锻炼和充实，达到提升实践能力的目的，为提升政工队伍水平打下基础；运用竞争机制，激烈员工积极工作，提升工作效率，从而成为企业需要的综合性人才。
4结束语
综上所述，国有企业政工队伍建设是企业快速发展的重要措施，有利于企业正常运行，帮助企业在激烈市场竞争中发挥优势，对此，新形势下，企业要正确认识政工队伍建设的重要性和作用，科学运用科学技术，完善各项管理机制，带动员工工作积极性，保证政工工作有序进行，促使企业实现利益最大化，赢得更多社会效益，进而保证国有企业持续稳定发展，促使社会发展不断前行和进步。
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作者信息:?刘??浩，男（1995.9.10—），汉族，山西临汾，大学本科学历，研究方向：政工师（方向：国企党建及组织人事）。