摘要：随着社会的不断发展，国民工作意识不断提高，女工工作成为企业工作中重要的组成部分，女工工作对企业文化发展独特的推动力，创新女工工作机制，对发展企业文化、提高企业竞争力量、创设和谐的企业氛围有着极大的影响，本文通过对企业女工与企业文化发展的分析，研究创新企业女工工作管理机制的策略，为企业女工工作的开展提供参考。
关键词：工会；女工工作；企业文化
引言：新时代我国社会经济文化的进步与革新，带动了企业中女工工作的意义与功能的充分发挥。但是对于企业文化发展，跟随时代步伐，建设新时代企业必须要加强企业中女工工作的创新意识，重视女工对企业文化发展的影响，采取科学有效的措施，推动与支持企业女工工作，全面提高企业女工的工作质量与工作积极性，建立企业女工的企业归属感，促进企业文化价值的持续发展。
一、工会女工工作与企业文化发展的关联及影响
工会是基于我国特色社会经济特色发展途径产生的带有我国鲜明特点的企业工作组织，对于企业内部工作协调以及推动企业文化发展有着极大的影响。工会的基本工作准则就是维护企业员工的合法利益，具体工作有召开职员代表会、工资集体协商等形式展开企业民主管理，进行岗位培训以及技能竞赛体改职工的整体素质，监督安全生产以及改善工作环境等关心职工的生活，健全工会组织提高工作能力以加强工会的自身建设。企业文化是企业长期发展以来，经济与意识的凝聚，对企业的长期持续发展有着重要的意义，工会工作是企业文化发展的核心场所，工会女工工作对于推动企业文化的全面发展有着重要的影响。根据企业女工的工作与发展需求，调整企业工作资源，建立有效的女工工作机制，能够有效的改善企业女工工作模式，充分发挥女工的工作能力，构筑和谐的企业工作与文化氛围，提高企业文化的凝聚力量，推动企业全面快速发展。
二、企业工会女工工作现况
（一）对企业女工工作的重视程度不足
受我国传统思想观念的限制，部分企业对于女工工作的重视程度不足，不能全面、理性的认识女工工作的能力。任何企业的发展目标都是得到最大的经济效益，经济效益是评断一个企业的发展程度的绝对性因素。这就让企业的管理着将工作重心放在提高企业的经济效益之上，忽视女工工作。而女工作为企业工作人员的重要组成部分，她们的工作思想以及工作情绪对企业的发展有着极大的影响。企业对女工的不重视带动企业工会对女工工作的忽视，没有发挥工会女工工作管理的功能与优势，降低工会工作的质量与效率。
（二）企业工会管理者综合素质偏低
工会的管理者是推动企业工会进程与方向的重要指导性人物，但是就目前企业工会的管理人员以及管理能力来看，工会的管理人员的综合素质还有很大的提升空间。工会中很多领导人员的年龄偏大，学习偏低对于国家新出台政策不能完全的理解，这也就造成了工会工作不能顺利、有效的进行。同时，一些企业对于工会的投资不足，这也限制了工会工作人员的学习与培训，限制其自身素质的提高与发展，导致企业工会工作落后与社会经济发展的步伐，不能更好的为企业女工以及工会女工工作提供高质量的服务。
（三）企业工会与女工之间缺乏联系
虽然在时代发展的大背景下，很多企业工会重视女工工作，但是其并没有与女工工作之间建立紧密、和谐的联系，通常情况下就是在母亲节与妇女节给与女工们精神上或者物质物质上的福利，然而在其他时间里并没有专门组织女工相关的过冬，很大程度上疏远了女与企业之间的距离，在时代快速发展以及人们的思想观念不断变化的情况下，很容易改变其职业道德观念。
三、企业工会女工工作原则
（一）立足于企业实际
工会女工是企业的分子，企业的经济文化发展为女工工作提供支持与保障，女工工作也是推动企业经济文化发展的巨大动力，为企业的发展贡献自己的力量。
因此，工会负责人要切实结合企业发展实际情况，掌握女工的工作能力、性格特点、以及年龄与身体因素与其工作岗位工作特点，通过与女工的共同商讨，找出最符合企业未来发展的工作策略，发挥每一名女性员工的工作能力，调动女工的工作热情，增强企业软实力，推动企业持续发展。
（二）重视企业女工工作地位
基于企业女工工作问题，工会要强达到最好工作效果，必须在工会管理人员的选拔上就重视其男女平等的思想，应用公平公正公开的选拔模式面对全体全功展开选拔。同时，在进行企业员工调查工作中，要切实注意女职员的工作状况、工作情绪以及工作需求，及时报告与上级领导，通过分析采取有效的措施解决女工工作问题，鼓励女工参与企业文化建设工作。其次，通过培训与学习，帮助女工拓展知识层面与视野，提高女工的综合文化素养，推动企业建立良好的风气与文化氛围。
（三）维护女工工作合法权益
企业工会女工 的工作必须明确维护女工的合法权益为基本工作内容，坚持以女员工的实际需求为主，依法、科学的维护女员工的合法权益，根据社会发展与企业发展，结合不同的时期与形式下女工工作的特点，不断的革新与完善维护女工合法权益的机制，充分保护与促进女工工作的积极性。
四、创新工会女工工作推动企业文化发展策略
（一）全面提高企业女工综合素养
创新是一切发展的本源性力量，因此，企业必须增强自身的创新力量，使用多样性的手段及措施，为企业员工营造和谐、文明法工作氛围。例如，企业加大创新类的企业活动资金投入，设置相关的奖金与福利，增加活动的吸引力，鼓励女员工参与活动，推动其在活动中提高自身的创新意识与创造能力。同时，通过年度或者季度的优秀员工评选、员工标兵或者文明模范等活动，引导女员工形成自我提高的意识，促进工会内的良性竞争形势，创设和谐、文明的企业文化氛围。其次，工会可以利用工作闲暇时间，举办竞技类的体育运动或者文化教育类的交流活动，组织女工积极参与，增加女工的自身文化素养，推动女工综合素养的全面发展。
（二）加强企业女工工作机制的深入革新
工作机制的深入革新能够有效的促进企业工会女工工作对企业文化发展的带动能力。工会女工管理人员必须全面理解国家下发的相关文件，掌握国家指出的工作方向，切实保证工作方向符合国家经济发展战略，其次，企业工会女工管理人必须基于企业发展实际情况，对企业的发展思想、资源以及经营方式进行全面的分析，结合女工工作的实际情况，立足于日常工作实践，创设出具有时代发展意义的女工工作制度，建立以女工为中心，贯彻女工的人文关怀，加强女工的思想教育工作。切实解决女工工作中红遇到的实际问题，同时，加强与女工之间的练习，可以通过交流以及问卷的方法了解女工工作的实际需求，综合考虑各方面因素，创新企业女工工作机制与形式，切实提高女工工作科学有效的进行，增强女工的企业归属感，从而有效的推动企业文化的全面、持续发展。
（三）完善企业女工工作保障
处于法治社会的今天，必要学会利用法制的力量为女工工作提供保障。首先，必须健全女工的劳动保护机制，预防危害事件的发生，其次，全面了解女工的文化素养以及对法制常识的认知，针对性建立便于女工维权的渠道，推动女工对自身权益的维护意识，同时，重视女工的家庭经济情况，切实为经济困难的女工提供帮助与扶持。最后，建立科学的女工工作考核机制，将其完成的工作质量与数量，工作中的责任意识以及工作态度当做评测指标加入考核系统，促进女工工作的积极性以及自我提高意识。
结语：综上所述，企业文化的发挥要在全体员工的共同努力下进行，企业文化中女工的综合素养与工作能力也是必不可少的组成部分。因此企业工会要切实创新女工工作的管理机制，重视女工的整体素养，充分发挥工会工作的功能，展现女工的工作能力，推动企业文化的协调发展。
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