摘要：企业的政工管理工作对企业的长足发展具有跨时代的历史意义和实践意义，其作为企业党建的核心构成之一，是决定企业发展的重要因素。当前，新媒体技术的发展与应用得到了进一步的发展，给企业政工工作带来了机遇的同时也带了了巨大的挑战。现有的企业政工管理方法在新媒体时代略显落后，只有实现企业政工工作管理方式的创新与发展，才能不断推动企业的可持续发展。
关键词：新媒体；企业政工；应用
前言：新媒体是现阶段企业开展政治工作的重要工具。新媒体便于拉近人与人之间的距离，使得员工之间更加的亲近，在现如今这一阶段的互联网环境下，将其加入到企业政治工作管理当中，便于提高政工工作管理效率。企业的政工工作对企业大发展尤为重要，只有落到实处的开展政工工作的管理，制定符合企业发展状况的管理政策，才能实现对企业快速发展的保障。在新媒体的视域之下，只有不断强化企业政工管理方法的创新，才能紧跟时代的步伐，推动企业在激烈的市场中占取有利地位。
一、企业政工管理的重要性
企业政治工作是在党的正确领导下，围绕企业发展开展的。企业政治工作的目的是建设精神文明，有效规划企业的发展，引导员工学习政治理论知识，积极了解员工的思想状况，采取有效的方法提高员工的思想道德素质。如今，由于社会经济的快速发展，许多企业在发展的同时也在不断创新自己的管理方法，但是很多企业并没有创新政治工作的管理方法，这对企业政治工作的发展产生了不利的影响，从而不利于促进企业的发展。由于企业面对着市场众多的挑战，只有通过科学合理的工作方法，提高政工管理水平，使得企业获得更多的经济效益。企业政治工作管理方法是企业发展的内在需求，是企业获取经济效益的重要途径。此外，企业政治工作管理必须根据企业发展趋势进行创新，优化企业内部结构。为提高企业政治工作管理人员的积极性和创造性，同时以创新的企业政治工作管理方法促进企业的发展。
二、企业政工工作管理的現状
1.薄弱的理解政工管理工作的意识
改革开放已经走过四十个年头，社会经济的发展发生了翻天覆地的变化，如今的企业文化建设已经逐渐落后于高速发展的社会环境。在之前，企业精神以及人为关怀是企业文化建设和企业党建的重要因素，但随着社会变革，企业对经济效益的更高追求，要求企业政工工作对企业获取经济效益发挥更大的作用。薄弱的理解意识在于无法深刻体会企业政工管理工作的重要意义，依然停留在传统的思维当中，也无法充分利用政工管理工作推动企业的可持续发展，增强企业的市场竞争力。
2.政工管理岗位的固定化
在以往的企业政工工作中，管理岗位的固定化，使得员工长期带着一个固定的岗位之上，其工作的形式、内容等长期不变，造成的工作系统固定化和僵化。在固定化的额工作岗位之下，工作的积极性难以调动，缺乏足够的动力去推动政工工作人员更有力的投入到工作当中。造成了他们在工作中出工不出力，工作内容和手段形式化等问题。创新能力的缺乏也使得企业的政工工作及管理的成效大打折扣，大大削弱了政工工作对企业的正效用影响。
3.政工工作管理方法陈旧
在当今新媒体已经深入人心的时代，互联网始终围绕着人类的生产与生活。更多的人使用互联网，并将其视为自己的社交方式。互联网已经成为企业之间互通有无的必要方式，但限于当前企业政工管理方法的陈旧，很多企业没有充分利用互联网和新媒体的有效资源，造成了企业内部的沟通不善，使得企业信息的互通有无遭到限制，对企业的发展和政工共的开展造成了较大的影响。
4.缺乏专业的政工管理人才
企业的政工工作管理需要具有相应专业技能的人才，而当前，企业的政工管理工作岗位上几乎都是其他技术岗位退下来的老员工或者是一些不具备其他专业技能但又无法淘汰的人员。
大部分企业并不会对政工管理岗位进行过多的挑战，也不会就其进行专门的招聘，岗位人员的流动性几乎为零。专业人才的缺乏直接导致的是工作的开展不专业，工作形式、内容和手段均存在随意性和非专业性，这也间接影响了工作效果，从而在某种程度上限制了企业的快速发展。尤其在新媒体时代，缺乏专业管理人才，也无法有效利用新媒体技术来推动企业政工工作的开展，推动企业的高速发展。
三、新媒体视域下企业政工管理方法的创新
1.转变工作理念
企业员工受市场和社会发展的影响，在工作之外接受更多的社会发展的资讯，但其在工作中却由处于一成不变的陈旧观念，跟不上时代发展的步伐。因此，企业的政工工作首先要转变工作理念，加深对新媒体的认识。不要惧怕新技术所带来的变革，要充分利用新媒体所带来的便利，运用到具体的政工工作及其管理当中，才能有效推动企业的全面进步和发展。
2.有效实现新媒体与政工工作管理的融合
新媒体与政工工作管理进行有效的融合，能够把互联网有深入的融入到企业的日常管理当中，从而提升政工工作的效率和管理工作的成效。一是充分利用微信公众号、微博、头条等新媒体平台开展相应的政工宣传工作，并建立企业内部的互联网络，推动政工工作的效率化和系统化。二是加强企业元与新媒体平台的互动，员工们可以在微信公众号或者微博等新媒体平台留言，提出意见和建议，政工管理人员及时回复并解决相应的问题。员工也可以通过新媒体的媒介发表心声，和政工管理人员展开一对一的对话。并且还要使政工管理工作进入到底层，让政工人员与基层职工之间能够借助新媒体的作用，进行有效的交流，这样员工就可以通过此途径表达出心中的真实思想，使得政工人员也能够加快解决职工的问题所在。此外，新媒体还是企业职工了解社会企业的窗口，是社会和企业建立联系的桥梁。而企业在发展过程中还需要政工人员详细了解上级的政策，时刻关注社会舆论和社会发展情况，结合企业现实状况来提升宣传企业的形象。充分利用互联网的新媒体信息技术，构建企业内部的政治工作网络，可以增加人们对政治工作的有效了解，从而为企业的政治工作奠定基础。
3.营造良好的政工工作氛围
开展政工工作，从管理角度而言，需要营造一个良好的工作氛围。第一，要在企业内加强政治学习，只有把握好相应的理论基础，才能实现企业的告诉发展。第二，实事求是。面对困境的时候，要坚决从试试出发，透过现象分析其本质，才能最根本上上解决问题。第三，坚定立场。政工工作的政治立场要坚定不移，即使在新媒体时代，也要坚定正确的立场，不受新媒体传播所带来的负面影响，积极引导企业员工发挥自身的作用和创新能力。
4.培养具有专业素养的政工管理人才
人才是企业发展的根本动力，只有不断培养具备专业素养的优秀人才，才能推动企业的创新发展。企业政工工作的管理创新，一方面要积极引进相关具有专业素养的人才，例如从事党建政工研究的人才，通过人才引进的方式转变现有的工作方式和方法。另一方面要加强现有员工的培训，加强相关技能的培养和教育，通过激活人才的方式实现政工管理工作的创新与发展。
结语
企业在现有模式的管理体制下，缺乏足够的创新是无法在市场中站稳脚跟。建立健全企业的政工工作管理机制，不断提升企业员工的专业技能水平，才能实现企业政工管理的创新和进步。充分利用新媒体技术，实现企业政工管理工作的创新发展，才能有效推动企业科技创新的发展，推动企业生产效率的提升，推动企业经济效益的提高。
参考文献
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