摘要：企业党建是新时期企业改革发展的重要任务。企业加强党建工作，不仅是巩固和强化党对企业的领导的必需，也是新形势下党必须遵循的发展原则。另一方面，在经济全球化影响不断增加、信息技术不断发展的今天，人们的思想意识愈发走向自主化、个性化和复杂化，企业改革的推进往往导致很多新情况、新问题、新矛盾出现，无形中也为企业党建工作带来一定的问题，相关工作人员需要给予党建足够的重视。
关键词：企业；党建；思考
1企业党建工作存在的问题总结
1.1随意性思想观念不容忽视
思想政治工作一直以来都是国家发展的动力、基础和前提，对企业而言更是发展和前行的原动力，其既正确引导了党员干部的队伍作风，也鼓舞了全体员工的士气，为企业发展注入了活力。但越是如此，我们越应该注意到在社会发展的宏观形势下，党建队伍的固步自封和些许不思进取，他们思想散漫，不仅没有跟随时代的脚步积极转变思想，更没有加强个人综合素养的培育和职业能力的提升，如此直接导致个人工作效率低下，间接导致企业内部不够团结、氛围不佳，部分员工对组织有怨言、对工作有抱怨，让党建的公正性、价值受到质疑。
1.2组织机制不够完善
企业正处在转型期，党组织也亟需调整和完善。很多企业从发展的实际诉求出发，从自身的利益出发，将党建工作、组织管理视作不会对企业利益产生任何影响与作用的工作，于是将其置于企业的利益需求之后，不关心，甚至忽视了党组织的建设和改革，更没有从党组织的建设需求出发，对其予以针对性的调整，进而导致其不够健全，无法真正意义上对全体党员发挥作用、彰显价值。
1.3行政工作凌驾于党建工作之上
时至今日，处在快速发展状态下的中国依然是发展中国家，但是在国家和企业都集体向经济看齐的同时，企业的党建工作也在无形之中遭受影响。毕竟在企业推进改革的过程中，内部的产业结构也在无形中发生改变，行政工作很大程度上影响和制约着企业的发展状态、行为，党建工作人员常常需要就所需的各方面资源向行政系统进行申请，行政领导甚至将党建工作也视作行政系统的一部分横加干涉或干脆不予重视，长此以往，党建工作没有创新的基础和需要，也无所谓发展和进步。
1.4党建工作和企业文化不兼容
企业文化是企业的灵魂，是企业发展到一定阶段之后用以进行内部管理的重要工具。不可否认的是，多数企业因为成立时间较长，在漫长岁月里形成了一定的文化底蕴，这些文化或是企业发展多年的思想积淀，或是与企业本身所从事的业务、发展状态息息相关，总之都对企业的前行与进步起到了不容忽视的作用。但现阶段一部分企业忽视了发展过程中的文化建设，或者背离企业的发展实际建设文化（创造种种不切合实际的标语），让文化的价值大打折扣，让本应构建在思想理念之上的企业文化，无法成为党建工作的重要助推，二者不相容、相背离。
2企业党建工作问题的应对之策
2.1整合党建工作资源，助推党建工作的信息化实现
企业党建资源和党的执政资源关联甚深，甚至带有一定的重合性，有效整合和优化这些资源，很大程度上能够让企业内部的党建工作生成较为完整且开放的体系，助力党建工作的顺利开展。因此，企业内部要积极引导、鼓励和支持广大党员参与党建工作，提高参与意识，积极建立用于党建信息收集、整合和处理的系统网络，构建信息化、科学化、系统化的管理和建设模式，优化党建的信息系统。另一方面，步入新时期企业的党建工作也应与时俱进、积极创新，利用全新的渠道和载体，赋予广大党员更多的学习空间和渠道。
比如利用学习强国APP进行党章制度、先进思想的学习，随时用先进的思想理念来武装和提升自己。
2.2依托企业文化，营造良好的党建工作氛围
时至今日，企业文化已经成为企业创造力和凝聚力诞生的重要源泉，企业要想创新党建工作、积极应对党建工作中存在的问题和不足，就要以文化为基础、为铺垫，用技术、管理和经济指标来引领党建工作沿着科学的道路顺势前行。首先，以和谐文化引领企业党员自觉履行党章义务，坚守职业道德、社会公德及个人思想品德，并在此过程中不断提高个人的党性修养。其次，以学习型文化建设应对企业如今的发展形势，并以其来辩证看待、科学分析企业发展过程中所面临的困难、瓶颈，充分保持理论上的清醒，并形成较高的政治觉悟。企业内部要积极打造学习型党组织、学习型团队、学习型班组——三位一体的学习网络，进一步夯实企业学习型组织的形象与定位。最后，通过企业的领导班子建设、制度建设，不断深化企业的认识改革，积极构建精神文明与企业文化相融合的发展平台。在烘托企业形象、强化企业品牌意识的同时，进一步提高企业的凝聚力，构建企业内部和谐的氛围。总之，企业内部建立良好的企业文化，有助于党建工作的顺利进行，有助于提高党员的党性修养、树立高尚的情操，引领企业的物质文明和精神文明同步发展。
2.3充分发挥企业党委的纲领作用
首先，充分整合组织资源，加强和巩固企业党建工作所需的各项支持，积极在企业内部生成统一领导、统一组织，由党建部门牵头、多方齐抓共管的党建格局。其次，建立健全党员发展制度、党费管理制度、民主评议党员制度，确保能够顺利开展党建工作，并为开启相关活动提供完备的制度保障。再次，积极引导和帮助党组织进行组织建设及党员管理工作，不断提高党组织的战斗力。最后，要指导和帮助企业内部的党组织，坚持围绕企业业务开启各项工作，促使其能够成为企业发展进步的重要保证。
2.4积极构建高素质的党建干部队伍，夯实党建基础
这是保障党组织的相关活动能够有序开展、丰富多样，不断激发广大党员的积极性，让党的凝聚力、战斗力更强的重要途径。首先，坚持党管干部，捍卫党对党员干部的领导权和管理约束权。企业内部必须生成公开选拔和竞聘干部的制度，尤其是要加大对广大青年干部的培养和选拔力度，加强干部的储备及培养工作，对青年党员要夯实其党性、培养其服务意识和奉献精神，促使其时刻保持作为一名优秀党员的思想先进性。其次，经常性组织党员干部认真学习思想政治理论，提高其利用理论解决问题的立场、态度，并不断提高其分析和解决问题的能力；更要组织其加强构建社会主义和谐社会、提高执政能力等一系列理论的学习，不断提高其思想认知。再次，巧用多种方法，通过讲座、竞赛等方式，对党员干部的业务能力进行培训，提高其综合水平和工作技能。然后，要加强对党务工作者的教育、培训，通过企业内部培训会议、网络课堂等方式，定期推出培训课程，引导党务工作者不断提高个人的综合素质，发挥自身对党建工作的作用。最后，通过开启合理化建议，引导党员积极为企业发展献计献策，引导其参与到企业管理的过程中，让企业内部的各项决策兼具科学性与民主性。身为企业有必要将党建工作引入到企业运营管理及改革发展过程中，并将党建的目标和企业运营的目标进行高度整合。党员干部要将企业发展过程中所面临的难点、重点、痛点和症结点，作为首先要解决的问题，也作为创新党建工作的主要议题，以助力企业解决问题，为企业发展护航保驾。党组织和党干部都应该成为企业发展的后备力量、坚实助推企业发展。
3结语
总而言之，企业党建工作并没有现成的方法和模板进行复刻，只能根据企业的发展现状和实际诉求，走出一条有针对性的、符合创造性原则的全新道路，进而为社会主义市场经济的发展打造出科学健康、积极有序、规范的环境，更为企业的后续发展奠定必要的思想和组织保证。
参考文献
[1]角远东.加强企业党建工作的新思路[J].活力，2019(6):22.