摘要：现如今,随着我国经济的快速发展，而我国的电力企业绝大多数属于国有企业,在企业运行过程中承载着相应的政治责任、经济责任和社会责任。随着市场竞争的激烈,电力企业也要进行相应的转型来适应现代市场机制,提高企业竞争力。在企业转型过程中,一定要加强企业党建工作的管理,这是确保企业性质、履行社会责任的基础和前提。所以,电力企业在运营的同时,也要加强党建工作的科学化管理。
关键词：电力企业;党建工作;科学化管理
一、电力企业党建工作的重要性
1.1落实电力企业的先进思想
从我国经济发展的角度来说，电力企业的稳定性具有着非常重要的作用。电力企业的稳定发展一方面能够保证人们日常生活以及工作的正常化，另一方面也能够促进我国社会的稳定发展。而电力企业的党建工作能够有效落实三个代表重要思想和科学发展观，保证其能够在电力企业当中发挥出有效的作用，从而促进电力企业的进一步发展。
1.2促进电力企业的进一步发展
随着市场经济环境的不断变化，电力企业也应当不断提高自身的竞争力来面对新的发展形势。因此，电力企业必须要坚持贯彻党的方针和路线，跟随党的脚步来不断实现可持续发展，从而能够使电力企业在竞争力不断增强的市场当中具有一席之地，提高电力企业的经营效益。同时，电力企业必须根据自身的发展特点来时刻调整和完善自身的经营状况，从而提高电力企业在发展过程中的稳定性。
二、电力企业党建工作中的问题
2.1观念老旧，重视程度不高当前，我国电力企业党建工作最为普遍的问题就是对党建工作的重视程度不高。许多电力企业的管理人员并没有意识到先进思想的指导对于企业工作开展和企业未来发展的重要性，对党建工作缺乏重视。尤其在思想观念方面，不仅观念老旧，无法适应当代电力企业的发展需求，个别企业中还会出现腐朽思想泛滥的现象。
2.2党建工作制度不完善
党建工作制度不完善是影响党建工作质量的重要因素。许多电力企业当中并没有配备相应的党组织结构和部门，相关的党建工作管理制度也不完善，甚至根本没有安排党组织活动，这对党建工作的开展极为不利，党建工作流于表面根本无法发挥作用。
2.3管理人员素质不高，水平有限
电力企业党建工作的主力是企业内的党员和管理人员，但是由于重视程度不够，电力企业中缺乏优秀的党务工作管理人员，造成了党建工作队伍素质不高、对党建工作认识不深、缺乏创新的情况，受党建工作人员的水平所限，电力企业党建工作开展困难。
三、电力企业党建工作的现状
3.1党建工作制度不完善或执行不到位
现阶段，对于我国大部分的企业来说，他们在管理上更偏向于企业的经济效益，在一定程度上忽略了对企业的党建精神文明建设，这种观念会给企业员工的工作态度以及工作状态带来深远的影响，特别是对我国电力企业这样的国有企业影响更大，要想让企业在未来的道路中稳定发展，就一定要重视企业自身的党建精神文明建设。电力企业属于国企，不同于合资企业或私企，电力企业在管理上虽然也偏重于经济效益，但是在党建工作中还是可以紧跟党中央的要求开展工作，只是在党组织、党员管理以及党的各项工作制度上还不够完善，或者制定了有关工作制度但是不能充分的贯彻执行，管理手段比较传统保守，很少有所创新。
3.2缺乏优秀的党务管理人员
电力企业聚集了大量高学历的优秀专业人才，从经营的角度来说，这些人才的发掘、培养和发展能够带给企业巨大的经济效益和发展潜力，能够促进企业的与时俱进、管理创新，保障企业健康稳定发展。
但是从党建的角度来说，由于长期以来重视程度不足，大部分的电力企业缺乏优秀的党务管理人员，部分党务干部思想保守，没有开拓进取的认识和行动，对于党建工作的研究也不够深入和细致，所使用的管理模式已无法适应当前社会发展的新形势。
四、电力企业党建科学化管理措施
4.1革新思想观念和工作方式
要提高党建工作质量，实现党建科学化管理，必须要提高对党建工作的重视程度。电力企业管理者必须要充分认识到先进思想对企业员工的指导作用，推进党建工作的顺利开展。在工作当中必须要摒弃传统、老旧的观念，革新自身的思维模式，紧跟国家政策法规，加强党建工作的时效性和科学性。在工作中必须要转变思维模式，要以科学的理念落实工作，充分发挥先进思想的指导作用，党建工作的计划和开展都必须要结合电力企业实际，不能让党建工作受到不良思想的腐蚀，更要避免党建工作出现落实不到位的现象。
当前，身处互联网时代，电力企业在发展管理当中也离不开计算机技术和网络技术的支持。推进党建科学化管理也应该要顺应时代潮流，将现代科技与党建工作相结合，不断创新党建工作开展方式，转变传统党建工作的刻板形象，用更灵活、更贴近企业员工生活实际的方式推进党建工作。电力企业可以通过建立企业公众号、网络平台等方式，让企业员工参与到党建工作中来，以更加平和的方式宣传先进思想，让企业员工在潜移默化当中接受先进思想的指导，提升对党建工作的认同和配合，促进企业党建科学化管理的实施。
4.2完善管理制度，创新活动形式
完善的党建工作管理制度是电力企业实现党建科学化管理的根本保障。电力企业必须要构建明确的党组织机构，对于党建工作的开展，必须要明确权责、制定科学合理的实施方案，确保党建活动的顺利展开。电力企业要以党章为根本，以社会主义核心价值观为指导思想，以促进电力企业可持续发展为目标，在工作当中不断完善企业内党支部的管理工作，对管理制度、奖惩措施都做出明确的规定并严格执行，提升党建管理工作的制度化和规范化。
在完善制度的同时，还需要创新党建活动的形式。传统的党建工作，多以开会、写报告、座谈等形式进行，这种方式效率极低且容易让党员干部对党建工作产生厌烦心理。为解决这一问题，必须要创新党建活动的形式，企业内可以组织辩论赛、汇报演出等等方式来开展党建活动，通过更具趣味性的活动加强人们对党建工作的配合，达到实现电力企业党建科学化管理的目的。
4.3提升党建人才队伍的素质
党建人才队伍是执行党建工作的关键，对党建工作人才的培养应该是党建工作开展和党建科学化管理的最重要环节。首先，要选拔高素质人才补充党建人才队伍，提升党员队伍的知识水平和思想水平，通过思想武装提升党员队伍的综合素质;其次，要不断组织党员队伍进行学习和交流，新时期党建工作不应该再存在闭门造车的现象，各企业间应该要组织交流会，或通过搭建网络平台实现信息共享和经验交流，相互取长补短将优秀的工作经验结合企业实际，应用到党建工作当中，提升工作质量;最后，要对党员队伍进行监督，要加强党风廉政建设，保证党建人才队伍思想坚定，并且通过制定相关的监督、奖惩方案，提升党建人才的责任心和工作积极性，促进电力企業党建科学化管理的进一步发展。
结语：
综上所述，在社会经济发展的推动下，电力企业面临着巨大的发展机遇，也面临着严峻的挑战。企业要切实做好党建工作，加强党建工作的科学化管理，为自身的发展指明方向。对于当前党建工作中存在的不足和问题，要充分重视起来，创新思想观念，创新工作内容，加强党风廉政建设和党员队伍建设，紧跟时代步伐，保持党组织的先进性，充分发挥党组织的领导作用，促进企业党建工作的顺利进行，为企业的持续稳定发展奠定坚实的思想基础。
参考文献：
[1]吴群喜.电力企业党建工作现状及对策研究[J].科技与企业.2018(17)
[2]赵若楠,刘丽娟.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].中国管理信息化.2018(01)