摘要：随着社会的不断进步，经济体制也发生了翻天覆地的变化，企业的党建工作随之而来就会出现很多新情况、新问题。尤其是在电力企业中，开展党建政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了严峻的考验和挑战。电力企业的党建政工工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强对企业的管理团队、管理模式以及工作机制的创新。
一、企业文化与企业党建工作的内涵
实际上，企业文化是一种全新的管理理念，一般来讲，企业文化主要包含有物质文化、制度文化、意识文化，物质文化，是企业最为基本的文化，是最容易被感知的，如工作环境；制度文化主要是企业制度形成的文化，如组织结构、企业愿景等；意识文化是最为深层的文化，如员工价值取向、企业精神等。总之，企业文化在企业发展中占据重要地位。新形势下，想要建设好企业文化，必须依靠党建带动，企业党员干部，是先进文化的主要代表人。并且，党组织体系、作风建设、思想工作的宣传等，在企业文化建设中起着引领作用。
在基层设立党组织是我党在建党几十年来的优良传统，自从中国共产党成立以来，就十分重视基层党建工作。基层党组织是我党的根，是中国共产党不断向前的不竭动力，也是我党能够永葆生机的灵魂所在。企业是掌握国民经济命脉的产业，在我国各种经济成分中占有重要地位。企业的党组织可以帮助企业进行运营和管理，同时在高精尖的行业中进行技术创新的也多是共产党员。可以说，党组织和企业相互促进，共同成长。
二、电力党建工作与企业文化建设间的关系
2.1党建工作对于企业文化的影响
在某种程度上而言，党建工作为企业文化注入了精神食粮，正因为其具有包容性，才促使其较好地融入到了企业文化中，起到了引领企业文化建设、提升企业精神思想高度的作用。另外，党建工作极大丰富了企业文化内容，促使员工更深层次的了解当前企业的经营理念、未来发展的作用，是当前企业文化中非常重要的一项工作内容。可正确引导员工的人生观、价值观，促使其爱岗敬业，为企业的发展贡献更大的力量。
2.2企业文化对于党建工作的影响
企业文化不仅是企业经营发展过程中内在的文化形态，同时也是开展党建工作的必要性因素之一。换而言之，企业文化对于党政工作具有影响作用。即将具有时代特点的、企业自身特质的企业文化融入到党政建设中，对于促进、完善党政建设具有积极的作用。有机将这二者进行结合后，将促进党政工作的改革，令其更符合时代发展的需求。因为融合企业文化所开展的党政工作，在提高员工思想教育上将起到促进性的作用。另外，二者的融合令管理更具人性化，对于企业的发展将起到积极的影响作用。
三、电力企业基层党建工作的现状分析
3.1热切追求当前利益偏离党建工作方向
随着市场经济的不断发展，电力企业间的竞争如火如荼。一些电力企业为了快速适应商业化的运作模式热切追求当前效益，淡化党建工作，导致企业党建工作在发展中迷失方向。此外电力项目的工作繁重复杂，企业管理制度不健全，致使党建工作的开展失去了依托。
3.2基层党建缺乏创新性
就目前而言，电力企业在党建工作上呈现缺乏活力和创新性的态势，很容易造成该项工作的止步不前。例如，党建工作大都以会议讲授、业务学习、思想汇报居多，党员积极性及主动性相对较低，这显然难以满足我党对电力企业基层党建工作的实际需求，难以有效发挥我党在电力企业发展中的推进作用。此外，缺乏创新的党建活动必然会沦为形式，而部分企业员工为追求业务，往往将党建工作置于主体工作以外，难以真正投入到基层党建工作中去。
3.3对基层党组织生活缺乏重视
党支部活动形式单一，在开展一系列活动的时候虽然涉及到了生活方面的内容，但是却没有对相关人员的工作进行管理和检查，基层党组织的生活质量和日常工作考核不完善。另外，现阶段的基层党建工作没有考虑到生活方向的内容，党组织干部的工作经常是一个人承担多个工作，没有根据时代的变化发展调整党建工作，更没有定期对企业基层党建干部人员组织必要的业务培训和思想熏陶，最终使得基层党建工作开展不顺畅。
四、电力党建和企业文化的融合策略
4.1构建两者融合发展的管理机制
在大力发展党建与文化创新共生效应工作的过程中，电力企业应依据企业发展的需求，构建起关于党建与文化创新工作融合发展的管理机制，注重对党组织构建积极性的提升。通过定期组织文化创新的活动，调动起党员工作的积极性，将文化创新理念贯彻到工作实处。
与此同时，在建立健全党建与文化创新管理机制的过程中，管理部门也应注重民主建设。通过文化创新提升党建民主性，使其二者能够有效的融合。首先，构建党组织干部的规划以及约束机制，以此保障其所指导的党建工作具有高度的实效性；其次，注重对企业内部工作氛围的民主性建设，在原有基础上不断强化议事规则；最后，通过完善职工代表大会职责，促进党建工工作及文化创新工作民主氛围的形成，从根本上保障企业员工的民主权利。
4.2提高党建思政工作人员的综合素质
电力企业党建思政工作人员首先要具有坚定的信念和工作热情，对党的政策方针做到及时、有效的宣传，要根据企业发展方向，坚持原则，加强党的思想建设。对违背党风、党纪的员工要及时指出，并帮其改正。其次，要不断提高自己专业素质和能力，与时俱进，学习和储备更多的思想理论知识和社会知识，对员工进行客观、公正、公平的评价和管理，使党建思政工作更加科学。最后，要有高度的政治觉悟。要对自己的工作有清醒的认识，能够从全局出发，用发展的眼光分析和解决企业员工中出现的思想困惑，并有针对性地对员工进行生活、工作和思想上的引导与帮助。
4.3创新工作思路
在进行党建思政工作和企业文化建设中，要转变工作思路。首先，党建思政者要学习先进的思想和技术，开阔视野。要学习和正确应用计算机知识，建立各种网络互动平台，增加企业员工学习的趣味性，有效宣传企业文化和党政思政方针。其次，结合企业实际情况，以党建指导思想为核心构建企业文化。党政组织应立足企业发展的宏观大局以及企业员工的思想教育，关注员工的难点、热点、疑点问题，并进行释疑解惑。充分利用信息化技术，企业相关部门要以内部网络为载体，在内部网络上对党建思政工作的内容、重要性以及企业文化建设的关系、企业精神等相关内容进行宣传，结合企业发展状况，采取配套的措施，确保党建工作指导思想与企业文化相结合，更好地解决企业员工的思想问题。
4.4拓宽企业文化建设思路
企业文化以及党建作为展现企业“软实力”的重要载体，对于电力企业的长期有效发展有着非常积极的意义，加之两者的建设目标基本一致，因此，在企业文化建设过程中，一旦这两者出现矛盾，就会出现党建工作与生产经营相脱节现象的发生，只有将企业文化建设纳入到党建工作中，结合社会主义核心价值观对于现代化建设的具体要求，不断拓宽企业文化建设的新思路，才能真正意义上实现两者之间的深度融合。
结语：
综上所述，随着新时代的到来，电力企业党建工作的开展与企业文化建设有着密切的联系。新时代背景下，为了提高电力企业的市场竞争力和影响力，促进电力事业的可持续发展，需要加强企业党建和企业文化的融合，贯彻落实党的重要发展方针，加强企业文化管理，从而提高企业的生产效益。
参考文献：
[1]索立军.基层党建工作的开展与企业文化的建设[J].化工管理，2018（33）：4.
[2]郭丽娜.以企业文化为载体创建特色国企党建[J].现代经济信息，2018（21）：63.