摘要：近年来，国家经济水平得到了飞速发展，国家对于企业员工政工工作方面的教育也要提上日程，因为国家经济的发展建设有了很大的改变，如果企业员工的思维方式还是一成不变，企业的发展建设就会受到约束。所以，行业如果想要得到很好的发展，就要不断适应全球经济发展的大环境。企业的发展要求严格，竞争压力十分巨大，企业党组织应该不断加强政工工作，在开展政工工作的过程中，要培养员工养成团队合作意识，这样才能不断推动事业的发展。
关键词：企业；党组织；政工工作；加强思考
1引言
企业党建和政工工作面临着许多前所未有的新挑战，肩负着重于以往的新任务，需要应对接踵而来的新考验。迫切需要一套行之有效的新方法、新模式来推动党建和政工工作的理念、制度、机制创新，从而增强党组织作用的发挥，提升党组织工作质效。为了能够紧跟时代发展建设的脚步，一方面，各行各业都在紧锣密鼓地展开制度方面的改革建设；另一方面，国家越来越重视企业的发展。但是，我国现有的企业管理制度还存在很多问题，需要不断完善。在不断适应全球经济大环境的过程中，面临各种各样的问题与挑战，可以建立专门的管理制度，以便及时处理企业发展建设过程中出现的各种问题。另外，针对企业不同发展阶段所呈现的面貌，对于企业员工政工教育工作也要随之进行调整，而且，教育工作的内容也要富有科学性，为企业党组织的发展建设提供有力的保障。
2企业党组织在政工工作建设中的问题
（1）企业在政工工作发展建设过程中，由于没有正确认识到工作的重要性，在安排工作的时候，没有根据个人的业务能力平均分配工作量，就会出现工作量与业务能力不对等，有的工作人员不能在指定的时间内完成规定的工作量，而有的工作人员在规定的时间内提前完成了工作量，这就可能会造成工作滞留到下一天。周而复始，工作始终无法在规定的时间内完成，那么合作方以后再找合作伙伴时就会排除该企业，不利于企业的发展。
（2）企业党组织政工工作和企业利益的发展不应该是相违背的，应该相辅相成。有很多企业工作人员认为政工工作无用，简单介绍一下就行，不需要专门对各个部分的员工进行培训。而且，有一部分企业工作人员认为政工工作是在浪费时间，影响企业获取更多的利益。久而久之，企业的高层管理人员忽视了对员工政工方面的培养。
（3）现在企业一度处于低迷的发展阶段，国家开始注重各行各业的工作人员政工方面的建设，企业针对国家的实际发展情况，应普及开展政工工作。但是，目前无论是通过何种方式展开号召宣传，难吸引企业工作人员重视政工工作。在企业的发展建设过程中，很少有人想到要随之发展政工工作，很多人对政工工作的认识还存在于浅显的理解层面，没有深刻认识到政工工作发展建设的重要性，而且，企业政工工作的发展方向不确定，工作内容不定性，即便真的开展建设工作，也不能得到有效的发展。
（4）现有的政工教育工作内容没有进行实时更新，教育方式也是沿用之前的说教方式。新时代企业工作人员有很强的好胜心和自尊心，政工教育过程中采取说教方式显然是不可行的。如果想要正常有序的地开展政工教育工作，需要企业中各个部门共同配合，团队之间协同合作能够实现共赢。不然，企业政工工作的开展就没有明显的效果。
3政工工作发展建设过程中的科学策略
3.1从促进管理的角度组织发展建设政工工作
企业党组织政工工作的开展建设不应该是企业经济水平发展的绊脚石，相反，应该是企业经济发展的推动者，能够推动企业经济更快更好地开展建设工作。
如果想要有效解决政工工作发展建设过程中出现的各种问题，就需要调查问题的根源所在，从根本上解决问题。在企业经济发展建设的过程中，开展政工工作可以稳定前线工作人员的心，提高前线工作人员的工作效率。相关管理部门在建设政工工作的过程中，也要注意对前线工作人员身心健康的关心，如果前线工作人员在生活工作当中有什么问题，企业相关部门管理人员应该热心帮助他们解决，拉近企业与工作人员之间的关系，这样一来，政工工作的开展才能得到充分应用。
3.2党组织政工工作的开展应该力求创新
为了让企业政工工作的开展逐渐走上正轨，企业的管理制度需要根据企业实际的发展情况不断地进行改革创新，为了让更多的工作人员全身心投入到事业的发展建设工作当中，对于工作人员的工作安排也要进行一定的调整，比如说可以建立工资奖惩制度，在工作过程中，对于完成度高、积极性高的员工可以适当予以奖励，而对于怠慢工作、经常出错的员工可以酌情予以惩罚。在这种奖惩制度的管理下，能够督促更多的企业工作人员时刻约束自身的行为，不断提升员工的工作能力。企业相关部门也要让员工们意识到，无论企业在发展建设过程中遇到什么问题，只要各个部门的工作人员团结合作，一定能够顺利渡过一个又一个难关。另外，企业在不断发展建设的过程中，要与时俱进，让基层员工能够看到企业发展的无限可能，也能够在一定程度上激励工作人员不断提升自身的工作能力，一起为企业经济的发展建设作出贡献。另外，企业也应该多组织一些业务活动，能够有效拓宽工作人员的思维，让更多的员工有灵活的逻辑思维能力。
3.3完善企业政工工作体系化管理保障
企业改革的一项重要内容，就是进一步提升信息技术的应用比例。在人事管理和政工教育中也不例外。为了推动体系化管理的高效率实现，也要重视包括信息设备在内的硬件设施建设。企业方面需要提供必要的资金，用于支持信息管理系统建设。例如，为每一位职工建立电子档案，这样就可以根据职工的学历、技能等情况，制定培训计划。在确定下一阶段的政工工作计划时，也可以通过信息系统进行网上调研，职工可以将自己的建议通过信息平台反馈给人事劳资员，让政工工作更有针对性。以往的政工工作由于管理制度不完善、监督机制不健全，开展质量不高，并且容易半途而废，工作效果大打折扣。在推进政工工作体系建设时，也必须加强外部管理，形成必要的保障，让这一体系能够逐渐趋于成熟。一是要健全配套的管理制度。基于以往政工工作经验，制定与之匹配的工作机制，例如要求党员干部强化责任意识和提升履职能力，提高政工教育水平。二是要加强活动管理，在组织开展一系列的政工教育活动时，通过落实管理，可以进一步提升教育成效。在推进政工工作体系化管理的过程中，也要注重发挥企业文化的影响作用。积极向上，符合“主旋律”、弘扬“正能量”的企业文化，让政工工作更富有成效。
4结束语
在发展建设事业的过程中，保障企业员工的身心安全是十分重要的一项工作，而且，想要更好地发展建设政工工作，不仅需要相关管理部门出台相应的政策，更需要工作人员有团结合作的意识。其实，企业开展政工工作的目的是带动员工的工作积极性，为企业经济发展建设不断努力。在政工工作发展建设的过程中，企业要充分保障工作人员的切身利益，为工作人员提供良好的工作环境，另外，在面对政工工作发展建设过程中出现的各种问题时，相关部门应该提前做好应对策略，在问题发生之后能够及时得到解决。企业与企业之间也有着强大的竞争关系，能否在众多企业中脱颖而出，是企业开展政工工作的主要目标。
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