摘 要：新时期国市场经济发展促进人们意识形态的多元化和复杂化，安多基层员工和干部，在思想观念和价值取向上跟以往有很大不同，一些具有明显利益化和不健康的意识，侵入人们生活中，带来消极的思想，对政工队伍意识形态建设构成严重阻碍。人们在日常生活和工作中经常接受到这些消极落后的思想，因此，加强相关部门和工作人员的意识形态科学性和统一性建设具有重要作用，应该全面了解相关人员的思想意识错误点并进行相应的思想和政治教育工作。如果放置不管将会对整个国家和政府的政治发展产生严重后果。本文主要分析真红队伍建设的现状，列举一些常见问题并提出相应的措施进行调整和改进。
关键词：政工队伍建设，提升，干部素质
前 言：今年来我国社会和经济不断发展，政治水平也有显著提升，各项事业都取得了不错成就。但在发展过程中，政工队伍的建设和管理工作面临一些问题。基层部门作为我国政府基本职能单位，对保持整个国家和政府的名誉和声望有重要作用，因切实做好引导和带头作用，加强内部职工的思想政治工作，对相关人员的专业素养和能力给予高度重视，是啊，政府部门和人员能够适应时代发展要求，提升工作业绩和质量。
1 政工队伍建设的现状及问题
自中国共产党成立以来，我国不断要求思想政治主张与时俱进，从而能够为社会各行业的发展做好政治保障。在新时期，我国在队伍建设和员工素质培养方面出现了一些问题。某些政工队伍人员不明确自身责任和工作性质，不能全心全意为人民服务，发挥政府工作职能。同时，政府内部，忽视了思想和政治工作建设，没有设置有效的工作机制，合理有效开展工作，从而极大影响了工作质量和效率。在政工队伍建设中还存在队伍不完善，不健全，团队合作缺乏交流和沟通，政府职员思想觉悟程度低，理论论知识了解少等现象，影响其在具体工作时的态度和方法。
1.1 思维模式较落后
由于我国在社会主义建设初期实行市场经济制度，在很长一段时间，通过宏观调控的方式进行计划经济，而在上世纪七十年代，改革开放后才逐渐转变成市场经济模式，企业政工部门的某些老员工由于自身思想和经验停留在以往的水平，没有，在新时期社会变革情况下，开放思想与时俱进，他们仍采用以往的工作方法和工作流程，不愿意轻易尝试新事物，迎接新的挑战，不具备创新精神，而只是因循守旧，接受领导的工作安排，不能积极主动的去接受新的思想和管理方法，从而拖低了整体工作和服务效率和质量，无法解决新时期的状况。
1.2 政务人员业务能力良莠不齐
在我国由计划经济逐步向市场经济的转变过程中，以前有较高资历的政务人员需要熟悉和采用新的党务和政务要求开展工作，因此在具体的管理上要系统和全面的进行变革，流程较为繁琐，要考虑多方面综合因素。而面对经验和学习能力固化的情况，则会更大程度上使政务人员不能负担起如此庞大的工作量。新员工和老员工在知识和业务能力两个大方向都存在较大的等级差距，而在目前，我国的政工队伍建设中并没有对这方面问题进行充分考虑，影响了队伍整体素质。
1.3 缺乏创新创造精神
一些政工人员在思想上缺乏创新，他们只会倾向于服从安排、生搬硬套理论，不能根据本单位的实际情况做出科学的决策，处理应急情况。这些基层人员大多数思想保守，不愿意意与时俱进，缺乏终身学习理念，导致思想和能力停滞不前。
1.4 理论根基较浅
某些基层队伍中政务人员受自身学历和经验局限，眼界狭窄，而且心态不开放，不愿意接受新鲜事物，学习新技术，无法全面和准确掌握工作。对上级出示的政府文件和报告缺乏判断力和将理论应用到实践的能力，理论基础浅薄，不具有与职能相配的思想境界。
2 建设政工队伍的意义
为了适应新时期社会经济发展新的模式和状态，社会各行业各领域的事业单位内部都应进行思想和政治理论建设，提升各单位服务的质量，提升政务人员的专业水平。因此，为推动社会各个层面的发展和进步，必须加强对基层政工人员和干部的素质建设。促进政工队伍的能力与社会发展相匹配，促进社会的和谐和进步。
3 加强政工队伍建设的具体策略
3.1 加强对政工队伍工作理论体系建设
由于我国的政治思想理论体系，随着社会和时代的发展而不断变化，因此，需要能够从全局出发，根据社会反映的新情况和新现象，做出及时的反馈和分析，做好总结工作，通过收集到的信息进行具体的有针对性的工作，明确工作思路和流程，实现整个政治建设的科学性和合理性。通过对理论体系建设是相关工作人员的思想境界，得到有效提升，最终促进我国现代化事业的进一步健康和可持续性发展。在具体开展工作时，根据党和政府在思想工作上的领导，结合具体情况进行灵活变通，处理问题，提升服务质量。
3.2 加强队伍的思想建设，提高团队凝聚力和战斗力
应该加强对党员的思想教育工作，不断提升政工队伍的理论基础，同时还应该制定严格，和规范的组织队伍，在部门内部建设科学、民主作风，不分优劣，不特殊对待员工。领导干部和基层人员都应提升自己的职业素养，提升自己的专业能力和处理问题的能力，在工作中认真负责，团结同事，培养良好的人际沟通和交流能力，提升整个团队的向心力和凝聚力，同时，能够定期进行批评和反省，明确自身的不足，并且及时加以调整，不断进步。
3.3 提高人员全局意识，科学开展工作
新时期在工作上的指导方针和理论指导应该不断与时俱进，向前发展，应该，认真贯彻和落实科学发展观，更系统和更深入的了解我国现阶段的指导思想，关注社会动态和国家大事，明却主要方针和政策，提升政工队伍人员在全局上的思想把控。相关政府工作人员还应确保自身的价值观在方向上的正确性，利用理论基础来引导实践，积极主动的承担社会责任和国家赋予的使命，更科学，更积极的投身到工作中。
3.4 加强意识形态的建设，提升政工人员奉献精神
全球化和市场化经济的不断深入和渗透，利己主义逐渐表现在人们日常生活中。某些政工人员不能正确意识到这种思想有悖于我国政府的思想主张，有悖于原传统文化。应该鼓励政工人员积极奉献自我，帮助他人，无私服务，减少自身对别人带来的麻烦和伤害。因全面切实加强针工队伍的思想意识觉悟，提倡奉献精神，促进我国政府总体工作的服务质量。
3.5 积极投身实践，不断提高专业素养
政工队伍进行建设需要提升各部门工作人员的综合素质，通过合理有效的工作机制来引导相关政工人员和干部积极投身工作，提升自己的专业能力。在学习系统的思想政治知识后，需要投身到实践中，从实践中得到检验和反馈，感觉大量的实践活动积累经验，同时调整和完善自己在理论知识上的误区和不足之处，提升自己的综合素养。
4 政工人员需要具备的专业素养
（1）坚定的政治理念，无论在何时何地，都应该有鲜明而坚定的政治立场，遵守相应的法律法规，严格贯彻党的方针政策。
（2）具备精深的专业能力。政工人员需要有过硬的业务能力，能在写作、解说和实践三个层面上开展工作。
（3）有良好的职业道德水平。能够做到无私奉献，服务大众，诚实守信，办事廉洁公正。这五人员应该在思想道德方面发挥领导和模范作用，影响社会其他人员。
（4）具有良好组织管理能力。政工队伍须有较强较熟练的领导能力，能够为市政建设做好指导工作。
（5）有良好的表达和交流能力。具体体现为在口语上的语言表达和沟通能力，和书面书写能力。
（6）调研能力。为满足思想政治管理和教育，需要定点收集个人员在思想工作中存在的问题。
（7）有广阔的胸怀。 政工人员需要有极大的包容心和社会各层级的人进行交流，有良好的耐心和忍耐力。
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