刘 波
哈尔滨市阿城区红星镇综合文化站 黑龙江 哈尔滨 150305
摘 要本文分析了新时期农村文化建设存在的问题，并在此基础上提出了几点优化策略，旨在有效加强新时期农村文化骨干队伍的建设，全面提升农民群众文化水平，促进农村地区更快更好地发展。
关键词 新时期 农村文化骨干 队伍建设
近年来，国家不断加大对农村文化设施的投入力度，使得农村文化事业有了很大的发展。拥有一支业务强、素质高的农村文化骨干队伍，对于农村群众的文化生活和文化事业以及农村地区的经济发展都具有重要的意义。本文针对新时期农村文化建设存在的问题进行分析，探讨如何加强农村文化骨干队伍建设，满足广大农民群众日益增长的精神文化需求，从而促进农村以及农民的快速发展。
1.当前农村文化骨干队伍建设中存在的问题
1.1农村文化骨干队伍组成结构尚不完善
首先，文化骨干队伍人才资源匮乏。无论是文化建设者还是目前农村地区的高素质人才，均存在数量不足的现象，在一定程度上制约了文化队伍的建设。农村地区通常地理位置较偏僻，具有高素质的人才由于受到生活环境、经济收入等方面的影响，帮助建设新农村或是下乡支教等活动无法长期坚持。其次，农村文化骨干队伍老龄化严重，总体年龄偏大，年轻人较少，中青年比例失调，人才队伍出现断层，文化事业发展后劲不足。最后，现有文化队伍的组成结构不合理。主要表现在专业人才数量少，后备高层次人才不足，学历不高，职称比例失衡；农村地区的文化人员中大多数只有初中或者高中学历，大学以上学历偏少且专业不对口等。
1.2农村文化骨干队伍的工作形式与思想相对落后
目前农村地区的文化建设大多以讲座形式为主，而且只有在上级领导莅临时才会开展，因此，造成了文化建设只存在于表面的现象，忽略了文化建设的重要性。我国农村地区的文化活动形式比较陈旧，没有新意，对文化工作的宣传造成严重的影响，致使难以灌输新鲜的文化。另外，农村群众的思想仍处于落后阶段。一方面，在农村文化骨干队伍建设的过程中，普遍存在着工作理念比较老旧、没有新意的现象，相关工作人员的思想理念没有做到与时俱进，仍然采用固守成规的传统思想，导致整文化队伍的建设停滞不前，跟不上时代的发展；另一方面，农村群众们对文化骨干队伍建设的意识不足，只关注经济层面上的发展和强大，忽略了文化的重要性。因此，在不同层面上也制约了农村的发展。
1.3农村文化骨干队伍的管理机制不健全
随着新时期的到来，各行各业都发生了巨大的变化，同时也衍生出了一些新的行业，这些行业的丰富多彩使得农村文化骨干队伍中的一些成员开始转向新兴产业，而新骨干的培养发掘工作没有及时跟上。另外，在新时期，有越来越多新鲜的娱乐方式，使得人们的选择空间逐渐加大，能够继续从事农村文化建设的人数越来越少，对农村文化建设的重视度逐渐降低。虽然时代在进步，但农村的发展同城市相比还是存在着很大的差距，一些生活方式、设施以及经费等都存在着局限性，使农村群众无法定期开展与促进思想文化建设相关的文艺活动。在现有的农村骨干队伍中，管理机制还不够健全。
现存的管理机制效果不佳，文化队伍从业人员责任心不强，专业知识水平不足，导致业务不精，又没有严格的奖惩制度，使得大家逐渐失去积极性。
2.新时期加强农村文化骨干队伍建设的策略
2.1优化农村文化骨干队伍建设的结构
首先，组成农村文化骨干队伍的人员要具有一定的知识储备，思想素质高、业务能力强、工作效率高，而且具有影响力。同时，还可引进外来优秀技术人才，招收一些对农村文化建设有一片热忱之心并愿意置身基层文化建设的志愿者们。其次，对这些思想觉悟高的人进行统一培训，并取得明显的效益。这样一来，当文化典型被树立，村民看到身边的人通过文化提高了经济收入、丰富了知识涵养，自然会主动要求接受文化知识的灌输，兴趣将会成为文化建设最好的催化剂。最后，相关人员应在文化建设中加强骨干培训，同时注重村民的学历教育，逐步推进全体村民的文化素养。文化典型不仅仅包含上文中的带头人，还包含具有当地地方特色的文化，树立地方性的典型文化，不断丰富农村文化形式与内涵，从本质提高自身文化水平。
2.2转变思想，加大重视力度
相关部门和工作人员要进一步提高对农村文化建设重要性的认识，了解当前农村文化落后的现状与差距，具体落实政策或者方针，要做到切实提高农村文化队伍建设的水平。一方面，要制定切实有效的骨干培养计划，重点培养针对农村文化建设相关行业的高素质管理人才，还可适当融入一些具有农村特有文化气息的各类艺术人才，在提高农村文化整体素质的同时，还能从娱乐活动中进一步加强。加大文化建设的宣传力度，突出文化建设的重要性，还要定期通过开展文化比赛、广播宣传等方式，充分调动广大农民群众的积极性，不仅光要提高文化骨干队伍的素质，还要与农民群众共同进步。另一方面，要加大对农村文化队伍建设的资金投入，提供充足的文化设施、服务等，建设文化站、先进文化展示栏等相关内容，使文化灌输到群众生活的方方面面，从而不断丰富农村群众们的文化生活。
2.3完善文化骨干队伍的管理机制
建立科学合理、切实可行的管理机制和运行机制对于农村文化骨干队伍的建设是至关重要的。首先，不断更新农村文化队伍的组成结构，多多融入具有新时代精神的新鲜血液；要在各种文化活动和比赛中发现那些热心于群众文化事业又具有专业知识的优秀人才，选拔到农村文化骨干队伍里来。其次，加强农村工作考核力度，把工作能力、工作内容、成绩纳入到考核体系中，做到考核有针对性，突出考核实绩，增强工作人员的积极性和责任心。最后，加大农村文化工作人员的培训力度，提高农村文化队伍的整体素质，使农村文化队伍能够更好地适应新形势下农村文化工作的要求，促进整个农村地区的文化建设。农村群众的思想转变较为缓慢，在新时期要做到与时俱进，转变工作方式，树立正确的工作作风，开创出适应新时代发展的具有农村特色的活动来加强文化建设。
3.结语
综上所述，农村地区的文化建设是一项长期的、艰苦的、具有历史意义的任务，在新的时期，我们要继续坚定不移的贯彻农村文化建设的方针，发动最广泛的人民群众参与文化建设，建立一支高水平的文化骨干队伍，开展丰富多彩的文化建设活动，为促进农村更快更好地发展做出不懈的努力。
参考文献
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