摘要：中国工会是在中国共产党的领导下，企事业单位职工自愿结合的工人阶级群众性组织。它是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，是确保国家长治久安的重要社会支柱，是广大会员和职工利益的忠实代表。基层工会在企业中担负着维护改革发展成果，促进职工思想道德水平和综合业务素质不断提高，维护职工合法权益的重要责任，在企业的经营生产管理及员工的日常工作生活当中发挥着重要作用。当前，中国特色社会主义事业进入了新时代，工会工作经过长期的发展，逐渐出现了一些不适应企业发展和员工需求的新矛盾新问题，亟待认真思考并加强改进，才能确保工会工作始终与时俱进、开拓创新。
关键词：工会；问题；改革；贡献
1、存在的问题和不足
1.1工会组织在企业的地位被弱化
企业以经营生产为主、以创造利润为根本，因此业务部门必将在现代企业中占据主导地位。而工会作为一个部门来说，由于不能直接为企业创造利润价值，在一些员工甚至领导眼中，成为一个可有可无、缺乏存在感的部门。特别是国有企业的工会，长期被人调侃误解，认为只会花钱娱乐，上班喝茶、下班插花，逐渐在企业中处于一种附庸地位。一旦出现这种状况，必然导致企业对工会的支持力度大大减弱，部分工会长期人员不足、编制压缩、待遇偏低、上升空间有限，工作人员也因此而缺乏干事创业的进取精神，导致工会工作长期处于停滞不前甚至倒退的状况。
1.2工会工作者的综合能力素质不高
由于一些历史原因，导致工会入职门槛较低 ，员工综合能力素质不高。特别是国有企业工会的机关工作人员大多数由女性员工担任，学历不高，且多已结婚生育，一方面要兼顾工作，另一方面还要照顾家庭老幼，很难将个人精力全部投入到工作当中；而基层工会多由综合办公室兼管负责，他们要同时处理人事劳资、会务接待、后勤管理、党政工团等各方面工作，能把上级工会交办的任务顺利完成已属不易，在加强业务学习、提升综合素质方面投入的精力也十分有限，导致基层工会工作水平不高、发展不均衡。
1.3工会组织对员工的吸引力在下降
在计划经济、吃大锅饭的年代，国有企业工会曾经辉煌过一段时间，逢年过节就给员工发米发油，组织举办联欢晚会，各种才艺体育比赛让员工乐在其中，关于企业经营生产管理的大讨论也开展得如火如荼。但是，随着社会主义市场经济的发展，工会原有的工作机制和形式内容仍然带着浓厚的时代色彩，明显不能满足职工群众对美好生活的向往。部分工会参与企业管理的能力较弱，导致职工参与民主管理的热情也在下降；工会开展的活动还是多年不变的“吹拉弹唱”，青年员工很难被吸引进来；职工反映的问题得不到足够的反馈重视，对工会维权的能力和满意度也在不断降低；由于晋升空间有限，工作内容单调单一，导致很多青年员工不愿意到工会部门工作，造成人才断层严重。
2、 新形势下开展工会工作的思考
工会组织是党密切联系职工群众、推动企业和谐发展的重要力量。尽管当前国有企业工会的发展面临了一系列瓶颈和问题，但是通过不断的自我修正和改进，仍然有着较大的发展空间，在经济社会发展中有着不可替代的重要作用。
2.1加强教育，始终保持正确政治方向
中国工会是在西方工会的实践与政治思潮的影响下结合中国的实际而产生、发展并转型的。尽管是舶来品，但是中国工会与西方工会有着截然不同的定位，中国工会从其诞生的那天开始，便与中国工人阶级的先锋队——中国共产党结下不解之缘。
作为党的亲密助手，工会组织要自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。当前及今后较长一段时期内，各级工会组织要以党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥工人阶级的主力军作用，教育引导广大职工在推进企业改革发展、依法维护职工合法权益等工作中广不断开拓创新，依靠自己的辛勤劳动创造幸福美好的生活。
1.2认真履职，依法维护职工合法权益
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工群众利益的忠实代表。工会组织通过集体合同协商，召开职工代表大会，征集职工代表提案，组织开展调查研究，落实厂务公开等形式参与企业民主管理，依法维护职工合法权益。在涉及企业发展的重大决策、涉及职工权益的重要规定等情况面前，工会组织要理直气壮的站出来，广泛收集职工群众的意见和建议，及时向党政领导反映，坚决反对搞一团和气、当两面人、闷不做声的做法。工会只有真正为职工群众谋福利、为企业发展建言献计，才能赢得党政支持、群众信赖，才能找准正确的发展定位。
1.3不断创新，探索工会工作新方式
中国特色社会主义事业进入新时代，改革发展的浪潮席卷每一个角落，工会工作也面临新形势、新变化、新任务。国企工会要改变固有僵化的思维方式，深刻领会新时代对工会工作的新要求，注重发展“互联网+工会”工作新模式，着眼线上线下工作有机融合，建立完善会员实名制和普惠服务的网络支持体系，进一步推动和加强工会新媒体平台（网站、微博、微信公众号）建设，为广大职工打造清朗的网上精神家园，建立统一完整的网上服务职工工作平台，打造职工身边的工会。要适应企业年轻化的趋势，多开展青年职工亟需解决的婚恋购房、子女上学、心理辅导以及志愿者服务等活动，切实解决职工的后顾之忧。同时，应围绕重大节假日开展职工群众喜闻乐见的文化体育活动，以满足他们不断增长的精神文化需要，增进员工间的友谊，活跃企业文化氛围。
1.4求真务实，努力完善工会自身建设
习近平总书记指出：打铁还需自身硬。作为工会组织来讲，要肩负起维护改革发展成果、维护职工群众合法权益的双重使命，就必须建设一支素质过硬、业务精湛、作风优良的工会队伍。要深化工会改革创新，建设高素质的职工队伍，通过提高待遇、打通晋升通道、改善工作环境等途径，吸引更多优秀青年员工加入工会组织，选好配齐工会干部队伍，增强工会组织战斗力。要坚持广大职工对美好生活的向往，就是工会的奋斗目标，把职工慰问、困难帮扶、金秋助学等活动坚持不懈的做下去，最大限度地为基层工会和职工办实事、做好事、解难事。要坚持全心全意依靠职工群众的方针，经常到职工群众中间倾听呼声、收集意见，避免高高在上、脱离群众、脱离实际、胡乱指挥的情况。要切实加强作风形象建设，增“三性”、去“四化”，认真开展主题教育，严格按照中央八项规定要求，抓好机关作风整顿，营造风清气正、勤廉克进的良好形象，全面推进工会工作再上新台阶。
结语：当前企业工会面临的一些困难瓶颈，主要有工会组织的地位被弱化、工会工作者的素质能力不高、工会吸引力在下降、工会自身建设亟待加强等问题，并探索了一些解决问题的方法：保持正确的政治方向、积极履行维权职能、探索工会工作新方式、努力完善自身建设。由于理论水平有限，不能做到面面俱到，希望能对国有企业工会解决好当前的实际问题带来一些帮助。
参考文献：
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