摘要：随着科学技术的发展，我国的互联网技术有了很大进展，并在现代人们的生活及工作中的作用越加明显。互联网是一项高新技术，在工作中利用互联网技术，使得整个工作更便捷、更高效，更系统。工会工作是一项极具复杂性、繁琐性的工作，将互联网技术应用于工会工作中，未来会成为工会管理工作发展的必然趋势。然而前进的道路并不是一帆风顺，总有技术把控不到位的状况发生，因此使我国的互联网+工会工作存在很多问题。本文将针对互联网+工会工作存在的问题及创新进行探究。
关键词：“互联网+”；工会；模式创新
1、“互联网+”时代的特点
“互联网+”是以互联网为创新要素和基础，将互联网的思维深度融合到社会经济的各个领域中，从而不断促进应用技术的发展和组织的变革，推动经济形态发生演变、提高社会生产效率并提升经济实体的生命力。通俗说，“互联网+”就是利用互联网平台和信息通信技术，在传统行业中融合互联网来创造全新的发展生态。互联网+传统行业并不是两者进行简单的相加，“互联网+”属于依据相应通讯协议所构成的一种计算机网络，我们可以利用“互联网+”进行信息查询、资源共享以及娱乐购物等。目前，我们已经步入了“互联网+”的新时代，这也就意味着新型经济形态的进步与发展，应该更好的发挥出“互联网+”对于生产要素分配方面的重要作用，使研究成果更为全面的深入到经济发展的每个领域当中。对“互联网+”时代所具备的特点进行总结，主要表现在：第一，移动应用成为了主力军；第二，网民分享所占据的比例较大，大部分网友对于“互联网+”资源的共享持赞同态度；第三，各新兴媒体高速发展，微博、微信等客户端成为了广大网络用户最为推崇的应用软件；第四，“互联网+”给我们的生活和工作带来的影响逐渐加深；第五，大数据、云计算等有效推动了数据计算、管理以及存储的水平，各种新型技术得到有效整合，给人们提供了更大的便利。
2、“互联网+工会”的含义
实际上，“互联网+”是伴随互联网的普及而出现的一个概念，具体来讲，由于互联网逐渐成为练习社会的新媒介，给社会经济、政治、文化都带来了巨大的变化，导致各个行业的传统的发展模式的有效性受到挑战，再加上行业竞争的加剧，所以各行业纷纷通过与互联网融合来寻求自身发展模式的创新，这样的模式就叫做“互联网+”模式。“互联网+工会” 是为了顺应信息化的时代要求，使工会的工作更加信息化，以提高工会的工作效率为目标的，使用云计算、大数据、包括最近的区块链技术，以移动媒体和电脑为工具，以创新工会的工作模式，简化工会的工作流程。也就是说，“互联网+工会”模式是互联网时代的必然产物，工会必须在互联网背景下改变传统的工作方式，以满足服务对象的新要求，并不断提高工作效率和服务质量。
3、“互联网+工会”的意义
“互联网+”模式作为国家发展战略，可以最大限度地激发社会各行各业的创新，尤其是在工会这样的公共服务领域，与互联网融合有助于重塑工会的工作模式，提高工会的服务质量，使得工会的服务能够满足服务对象的要求，并为工人提供社会保障与安全感。
3.1使工人适应互联网时代
我们知道，互联网对于社会的改变是巨大的，所以需要工人也能够提高媒介素养以适应互联网时代，在劳动人才市场中体现出自己的优势，而工会作为给职工提供服务的组织，有必要动员职工、组织职工、带领职工去适应时代变化，特别是增强职工的积极性，促使职工主动去适应市场经济的新特点与形式，这样才能提高职工的综合素质，使更多的职工符合人才市场的基本要求，提高就业率，所以工会应该通过创新自己的工作模式，为职工起到模范的引导作用，使得工会的工作流程与职工通过互联网手段联系更加紧密，让网络发挥最大的效用，特别是在工会的工作中，工会通过与互联网的融合能够促进职工间互通共享，为职工提供更多的、更优质的工会产品与资源。
3.2提高工会工作效率
我国的工会以为职工提供最优质的服务为目标，而在互联网的冲击下，传统的服务模式与手段已经不再能适应社会发展的需要，所以工会的工作必须根据信息化时代发展做出调整。由于互联网具有共享性、开放性、资源海量性、快捷性等特点，将互联网的这些特点运用到工会工作中，具体来讲，首先，工会在为职工办理入职手续时，能够通过互联网上的海量信息快速审核，解决了职工等待时间过长的问题。其次，当职工的法律权益受到侵犯，利用互联网，工会可以与相关企业协调，尤其是可以尝试利用新媒体，如微博、微信平台，来实现与相关企业的交流，这样问题能够被快速解决，尤其是互联网在某种程度上具有强制性，社会舆论促使企业不得不及时解决问题以维护自己的品牌形象。最后，在有需要的职工申请困难补助时，工会可以及时了解职工的基本情况，甚至可以通过互联网审核来提高工作效率。解决职工的发燃眉之急。这样，工会通过建设“服务型、学习型、创新型”的新模式，在为职工提供更优质、贴心的服务的同时，能够提高自身的工作效率，甚至是简化工会的工作流程。此外，工会通过互联网可以及时了解公认的需求，尤其是工会的反馈渠道的建立有助于工会与职工的交流与沟通，甚至是为职工与企业的共同搭建渠道。
4、“互联网+”背景下工会工作的创新对策
4.1建立工会基层组织
一方面，要想搭建工会基层组织，就需要工会提升组织能力和领导能力，工会应该考虑到职工的需求，在此基础上对市场信息进行综合整理，在这个过程中应该充分利用到大数据分析、云计算等技术手段，以为工人提供更多的市场信息。此外，工会应该重新制定一套符合互联网时代发展要求的、科学的、系统性更强的规章管理制度和标准，重点是这一套体系能够在实际的工作中发挥作用，这样职工的工作就会更加专业，而且在这个过程中，工会的组织能力也能得到提升。另一方面，工会需要加大数字化宣传力度，可以借助“微博”、“微信”等公共平台，让越来越多的职员了解到工会的存在，尤其是一些基层工作文员，他们收到生活环境和教育资源的限制，综合素质不高，其作为工人的合法权益容易受到侵害，工会通过宣传和开通网络专栏，为职工开通诉求渠道，让越来越多的职工相信工会，遇到困难时想到工会。
4.2建立长效机制
实际上，工会应该具备完善的线下机制，在过去线下机制的构建成本较高，而互联网的出现为工会线下机制的搭建提了可能，这样工会的服务覆盖率能够得到提高，在重组工作流程的基础上，优化工会的工作制度。此外，工会应该建立经费保障机制和管理考核机制，以解决工会组织基金问题，这样工会的资金流向更加透明，工会工作更加公正，明确每笔资金的流向，起到有效规范工会自身工作的作用。
结语：综上所述，互联网背景为工会的工作提出了更高的要求，尤其是国家提倡“互联网+”模式的创新下，工会也应该改变过去传统工作方式，顺应互联网时代特点，做出相应得调整与改变，包括建立工会基层组织和建立长效机制，通过使用新媒体进行宣传，为职工提供更多的安全感与贴心服务，不仅能够提高就业率，而且能够在互联网的作用下，为建设社会主义贡献力量。
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