摘要:自改革开放以来，国有企业深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。新时期市场经济不断变化，对国企产生了较大的冲击，国企党建工作作为一项国企体制改革中的重要工作内容，也面临诸多的挑战和困难。在此背景下，国有企业必须不断克服困难，迎接挑战，提高党建工作质量，促进国有企业健康向好发展。
关 键 词: 国企；党建工作；困难；策略
一、新时期国企党建工作中面临的困难
（一）国企党组织机构不健全，机制不完善
国企党组织机构是否完善是决定新时期国有企业党建工作开展的重要评价标准，只有具备完善的党组织机构，才能更好地开展党建工作。新时期国有企业在党组织机构设置方面还需要进一步健全，党组织工作机制还需要不断完善。目前，许多国企在党建工作机制方面，缺乏业绩考核制度，针对党组织基层人员和干部群体管理不到位，导致党建工作开展困难。此外，国企将党建工作与企业经营活动结合得不到位，业务衔接不顺畅，导致国企党建工作难以顺利开展。
（二）国企党建工作的观念落后
国企党建工作中，正确思想观念是指导党建工作决策和部署的重要保障条件。然而新时期，部分国企的党委党组织在思想观念方面依然较为落后，导致党建工作开展无法跟上时代步伐，影响国企的党组织建设发展。同时因党建思想观念落后，意识缺失，国企党建工作方式老旧，无论是党组织建设，还是国企经营发展都很难满足社会市场经济对国企的发展需求。此外，国企部分党员职工和干部对党建工作重视程度不足，参与不积极，有些对党建工作的基本流程和制度都存在认识误区，这些问题都是制约国企党建工作的重要因素。
（三）党组织建设活动有效性削弱
国有企业经过制度改革后，降低了国企党组织对各种资源的调动权限，导致以往能够有效开展的党建活动，如今很难顺利实施。国企改制后，由于产权变得愈加复杂，很大一部分国企更多的将企业目标放在经营发展和效益最大化方面，从而忽视了党建工作，这就导致党建工作无法有效开展，制约了国企党组织建设。此外，以企业经营的利益最大化为经营目标，在一定程度上削弱了党组织在国企中的向心力，由此造成党组织在开展党建活动时，党建活动有效性严重缺失。
二、新时期做好国企党建工作的对策
（一）完善国企党建工作机制
新时期国企党建工作要想顺利开展，必须加强党的领导，完善企业党的组织建设。首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。其次，针对国企各管理层的党支部要不断推进建设，建立培养基层党员干部组织力、行动力的工作机制，提升基层党组织建设水平，发挥国企基层党员的先锋模范作用。最后，建立党组织干部组织，尤其是针对党组织领导集体的培养、管理和监督等工作机制，打造国企党组织管理层优秀的工作作风，推进党风廉政建设，发挥国企党建工作机制优势，引领党建思想创新，激发国企经营活力。
（二）培养先进的党建工作思想观念
思想观念是主导国企党建工作的内在动力，因此国企党建工作中领导层必须转变管理的思想观念，消除思想误区，只有这样才能为企业发展作出科学的、正确的决策。新时期背景下，国企经营活动在市场不断变化中应明确基本任务，摆脱传统思想观念的影响和束缚，以科学发展观为思想指引，转变国企党建工作思路，鼓励国企基层党员职工不断强化学习，树立党员职工的创新观念，提高基层党员职工思想政治素养和党建工作水平，只有这样才能顺利开展国企党建工作，提高国企职工的政治素质。此外还应加强对基层党组织队伍的建设，做好党建工作培训，通过思想引领和政治学习，解放国企基层党员干部的思想，为推动国企党建工作发展提供思想保障。
三、结束语
综上，国有企业开展党建工作过程中，应不断完善党建工作机制，创新党建思想观念，将企业文化有效融入党建工作中，通过开展有效的党组织活动，提高基层党员的工作积极性，增强职工凝聚力，为促进企业发展提供源源不断的力量。
参考文献：
［1］孙钢．时期国企党建工作面临的困难与解决策略［J］．现代国企研究，2018 （02）：273．
［2］方琴．试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策［J］．企业改革与管理，2016 （021）：208，211．