摘要：在国家经济中，国有企业是极为重要的组成内容，基层党组织发挥出的作用对国有企业党建工作的完成具有直接影响。根据我国基层党组织的现状来讲，有必要对基层党建工作在国有企业的中的重要意义进行分析，并讨论怎样改善党支部工作方式，探讨有效提高基层党建工作质量和效果的措施。
关键词：国有企业；基础党建；工作质量；工作效果
引言：自改革开放以来，中国国有企业就逐渐进入了创新发展的阶段，尤其是在中国进一步深化国有企业改革的环境下，对国有企业的运营和管理工作都提出了更为严格的要求。国有企业必须有效落实基层党建工作，以此来推动国有企业改革与创新工作的发展。然而，目前仍有一些国有企业在进行党建工作时，体现出了工作质量较差、工作效率不高的问题，企业有必要对其引起积极关注，使得基层党建工作者能够充分了解国有企业开展党建工作的重要意义，并能够采用有效的策略不断加强基层党建工作的整体质量与效果[1]。
1提高国有企业基层党建工作质量和效果的意义
对国家而言，国有企业的极为重要的支柱。假如党组织不能对核心作用进行最大程度的发挥，就有可能造成党的领导作用不断削弱，对国有企业的持续发展产生严重的影响。然而，在国有企业持续发展的道路上，仍然具有一部分党员干部具有“铁饭碗”这一错误思想，使得党组织缺乏凝聚力，党员干部的作用不能有效发挥，对国有企业的健康、稳定发展产生极为严重的影响。在工作思想、工作方法、路径等各个方面对国有企业基层党建工作实施改革与创新，不断促进国有企业党建工作向着科学的方向发展，强化企业市场竞争能力，是新时期下，提高国有企业基层党建工作的重要任务。
2国有企业基层党建工作的现状
2.1缺乏完善的基层党建管理工作制度
提升国有企业基层党建工作不但需管理者与领导者高度重视，并且需求国企可以结合基层党建工作的实际状况制定具有有效性的管理制度。然而，在开展国有企业基层党建工作的过程中，因为缺乏健全的管理制度，造成国有企业基层党建工作中的一些问题不能有效处理，国有企业高层领导无法良好管理党建工作的开展，这是国企基层党建工作过程中极为重要的一大问题[2]。
2.2国有企业基层党建监督制度不健全
除建立管理机制外，完善国有企业基层党建监督制度同样是国有企业基层党建过程中必须实施的一项工作。在强化国有企业基层党建工作时，应对党建工作的监督与管理制度不断优化，现如今，由于党建监督机制不健全，直接影响国有企业基层党建工作的发展受到制约。还有一部分企业在进行党建工作的过程中对工作十分敷衍，做事拖拉，对上级领导的指示视而不见，造成国有企业基层党建工作出现各种困境，对国有企业基层党建工作的综合发展产生影响。
2.3国有企业基层党建能力不足
开展党建工作不但需求工作人员对国有企业各项工作详细了解，并且还需要工作人具有政治理论知识、写作技能、耐心细致。所以，国有企业基层党建工作开展必须在人员配置上更好更强。从实际情况来看，大部分基层单位把企业党建部门当成是富余人员的安置场所，还有一些将其作为即将退休人员的养老场所，并且有一些基层单位，从表面看起来人员配备齐全，工作能力强，但是通常却身兼数职，眉毛胡子一把抓，这不仅为国有企业基层党建工作的提升带来了困难，并且对企业基层党建单位实现上级下达的目标任务的效率产生了直接影响，使得国企党建工作缺乏稳固的基层，对基层党建工作的提升产生不良影响[3]。
3加强国企基层党建工作质量和效果的措施
3.1加强国有企业领导者对党建工作的重视度
为了有效提高基层党建的质量和效果，在国有企业中最为重要的是对其引起关注,把它提升到一个更高的水平,持续创新基层党建在国有企业的概念,同时加强基层党建工作在国有企业的有效性。因此，必须不断强化对国企基层党建工作的指导作用，尤其是国有企业当组织有必要进一步对党建工作的有效形式与方法开展研究，确定基层党建工作的主要目标，加大企业在基层党建工作中的投资力度，为良好开展国企基层党建工作提供相应的帮助。对国有企业基层党组织而言，在开展基层党建工作时，应该对党建工作和企业的改革、创新、持续发展有效融合，不但要有效落实“规定动作”，并且还应该促进党建工作进行创新，实现“自选动作”，使得基层党建工作能够和企业实际形成一致。例如：企业在组织“不忘初心、牢记使命”这项活动时，应该进行科学部署，明确工作目标，加强员工的工作责任，促进基层党建工作的创新发展。
3.2优化国有企业基层党建工作运行系统
党组织在国有企业中，应该将完善基层党建工作系统当成推动党建工作良好发展的重要基础，并努力加强基层党的建设的科学和系统的本质工作。在党建工作实际运行中，应建立自上而下的基层党建网络，加强对国企基层党建工作的指导与服务，推动党建工作的有序开展。重点推进国有企业基层党建规范化、科学化，不断优化基层党建工作机制[4]。例如：国有企业基层党建可进行“标准化”建设,对一部分日常工作，利用系统形式进行固定，还介入和标准模式基层党的建设,使基层党建工作能够建立长效制度，促进国有企业基层党建工作水平能够得到持续提升。还应该强化国企基层党建工作人才配备，强化基层党员的教育培训，促进党建工作人员的道德素质，使其能促进基层党建工作的进一步发展。
3.3丰富国有企业基层党建工作的内容
国有企业基层党组织应该在持续推广基层党建工作的基层上，对党建工作内容进行丰富，开拓党建工作范围，让基层党建工作能够基于标准化拥有自身特色，不但要加强基层党建工作人员的工作能力和素质，充分发挥他们的模范作用，还要在保障基层党建工作的同时获得新突破。例如：国有企业基层党组织应该有效结合基层党建工作的改革与创新，召开“岗位贡献”、“技术创新”等活动，使基层党员干部能够充分展现模仿作用，促进国有企业改革创新有效发展。又如：基层党组织在国有企业党建工作中还应该有效融入思想政治工作，对思想政治的工作方式进行优化和改革，强化对基础党员与群众的指导，不断加强员工的归属管，在国有企业创新发展中展现积极效果。在进行基层党建工作时，还应注重将党建工作、企业管理、企业文化建设工作进行有效结合，不断加强基层党建工作的融合和渗透,最大程度展现国企基层党建工作的多元化功能，使基层党建工作获得肯定[5]。
结论：综上所述，国有企业基层党建工作的有效提高，能够促进企业发展更加具有活动，提高企业的经济效益。国有企业是我党执政的经济基层，不断提高企业的基层党建工作质量与效率，能够促进国有企业进行改革，为此，要求我国各国有企业的党组织应该严格 “围绕中心、服务”大局这样根本问题开展工作，不断提高基层党建工作的质量与效果，使得国有企业的发展能够具有坚实的政治保障基础。
参考文献：
[1]何愈国, 罗晓刚, 张义洪,等. 国有企业基层党组织组织力提升的探索与思考[J]. 学习与研究, 2019, 000(005):P.47-49.
[2]郭鹏. 提升国有企业基层党建工作活力的探索与思考[J]. 时代人物, 2019, 000(002):P.146-147.
[3]张德峰. 浅谈新时期如何提升国有企业基层党建工作质量和水平[J]. 中国高新区, 2019, 000(006):273.
[4]刘玉东. 企业基层党组织党建工作探索[J]. 商品与质量, 2017, 000(021):158.
[5]连广伟. 浅谈如何提升国有企业基层党建工作质量和水平[J]. 魅力中国, 2019(13).