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试论如何提高政工干部的政治素养

发表时间：2020/8/11 来源：《基层建设》2020年第10期作者：张佳慧

[导读] 摘要：作为政工干部，企业思想工作的组织者和倡导者，既要做好企业的基础工作，更要提高员工的向心力和凝聚力。

        山西交通实业发展集团有限公司大同分公司
        摘要：作为政工干部，企业思想工作的组织者和倡导者，既要做好企业的基础工作，更要提高员工的向心力和凝聚力。因此，本文主要针对如何提高政工干部的政治素养等问题进行了探讨
        关键词：政工干部；政治素养；提高措施
        政工干部是推动国有企业发展的实践者，在企业科学发展中发挥着极为重要的作用。新时期，政工干部队伍的建设工作也越来越重要，因为目前我国出现了众多新现象，例如经济发展呈现出的新常态、社会内部的各种行业事业的建设等众多问题，这些都离不开政工队伍的建设工作，为了能够尽可能的推动各方面进步发展，就应该对政工干部队伍建设工作进行重视和发展。
        1企业加强政工干部队伍建设的重要性
        1.1满足思政工作顺利开展的各项要求
        通过加强政工干部队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在国企内部的顺利开展。自从1978年起，党中央的深化改革工作就在持续推进，同时也制定了一系列举措，然而在具体的实施过程中却遇到了诸多阻碍。例如有部分国企职工在面对转岗或下岗时会产生各种各样的思想与情绪，这就需要由政工干部针对不同的问题与现象展开引导与疏通工作。随着改革开放的不断深入，国企的思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境、工作对象、工作形式以及工作内容等多个方面。如果要确保思政工作的现实价值能够得到全面发挥，就必须要加强对政工干部队伍的建设力度，全方位提高国企政工干部的综合素质，让他们有能力去更好地解决和处理遇到的各类问题。
        1.2确保企业发展的正确方向
        思想政治工作不仅是我们党的优良传统和政治优势，还是党赋予基层党组织的重要任务。思想政治工作，从根本上而言就是做人的工作，做群众的工作，其根本目标就是促进人的发展，是以马克思主义关于人自由而全面发展的设想为圭臬，发挥其在我国意识形态领域的指导地位。基于此，企业思想政治工作就要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对职工群众进行生动宣传，努力对实际问题做出科学说明，鼓励党员干部积极引领职工群众不断克服困难、抵制不良思想文化的侵蚀，及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。
        1.3提供强有力的精神动力
        随着国际形势的复杂多变和严峻激烈的市场竞争。一些企业的产品技术含量较低，在国外市场竞争中既不占优势，又缺少竞争力较强的产品。加之企业还存在技术装备落后、职工素质不高、企业管理水平低等问题，使得企业面临的竞争压力更大，此时各种新的矛盾和问题也层出不穷，因此，企业要确保健康良好的运行，就必须充分发挥思想政治工作在企业发展中的推动作用，统一思想，凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，为企业与时俱进、和谐发展提供强有力的精神动力。
        2提高政工干部政治素养的措施
        2.1提高思想认识，打造过硬队伍
        首先，政工企业必须要具备实事求是的观念，结合企业实际情况，开展具有针对性的政工工作，以事实为依据，避免盲目性。也就是说工作要落到实处，必须要与实际工作有效结合起来，否则一切都是空谈;其次，政工干部要具备无私奉献的精神。只有具备奉献观念，政工干部在实际工作中投入更多的精力，花费更多的时间去探索和思考，这样有利于政工工作质量的提升;最后，政工干部要具备传承的观念。

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改革工作并非一早一夕就可造就，需在传承的过程中不断扬弃，稳扎稳打的推进国企改革，推动企业长远发展。而心浮气躁是当前企业政工干部存在的较为普遍的问题，政工干部需要转变观念，不断适应新形势，与时俱进，加强对自身情绪的控制，全身心投入到政工工作中，深入基层，了解群众之所需，解决群众之所急，通过政工工作的有效开展将企业职工紧紧围绕在党组织周围。此外，政工干部还应当时刻以党员的标准严格要求自己，在工作中不懈怠，在思想上不松懈。
        2.2创新培养方式，提升自我修养
        首先，要明确主体责任，完善政工机制。政工干部素质和能力的提升是新形势下政工干部工作的重要内容，同时也是企业可持续发展发的保障。因此，就必须要将政工干部素质和能力的提升纳入到企业政工考评工作中，提升到企业各级领导干部年度工作计划的重点层面上开展，认真履行主体责任，定期开展人才培训，建立统筹兼顾、权责分明、科学规划的工作机制，努力为政工干部的培育创造良好的氛围，为其能力与素质的提升创造良好条件;其次，加强基层锻炼，丰富实践经验。应该鼓励政工干部到基层去历练，让他们在艰苦的环境中磨练品行，增强才干，为今后的管理奠定更多的实践经验。
        2.3强化实践锻炼，搭建成长舞台
        注重对干部成长舞台的搭建，强化实践锻炼，进而推进企业经营管理目标的实现。此外，政工干部虽然并非企业业务专家，但是也必须要了解企业生产经营的相关技术要点，只有切实掌握这些核心技术，才能在服务工作中准确找到切入点，开展具有针对性的业务指导工作。与此同时，应当加强政工干部的培训评估考核工作，将培训考核与实际工作深度结合起来。此外，随着企业深化改革的推进，与员工切身利益相关的工作岗位、薪资结构等调整，势必会引发干部职工思想的波动，政工干部就需要将思想政治工作立足于培养职工大局意识方面上，通过推心置腹的交谈，开展动员大会，将企业改革面临的困境以及相关政策进行全面详细的剖析，把道理说透，让职工听得进、想得通，将工作落实到位，使干部职工能够真心支持企业改革，在岗位上扎实工作，无私奉献。
        2.4凝心聚力，铸魂塑形
        随着企业的发展以及经济生态环境的转变，特别是网络经济时代的来临，对企业员工的定位以及思想价值都造成了巨大的冲击。面对企业改革，员工对企业的关注焦点也在悄然发生转变，以往通过教育、引导、沟通等手段来影响员工的思想、责任、理想以及信念的方式，在员工思想多元化发展的当下已经很难能够发挥出完美的效果，这就对政工干部工作提出了新要求，要求干部要以正能量积聚、引导员工个人价值的实现、促进企业核心价值观的树立作为工作重心，并将其应用到企业文化建设中。积极引进先进的文化理念，整合优化在工作、学习以及廉洁建设中的成果，不断丰富具有时代特色的企业文化内涵，循序渐进的从制度文化建设、行为文化建设逐步向价值文化建设、思想文化建设转变，加强政工干部对于企业文化的认知度，以积极健康的文化内涵来约束政工干部的行为，提高政工干部的凝聚力，以此来促进企业长远发展。
        三、结语
        随着人们的生活条件和物质水平也在不断改善和提高，城市化进程也逐渐加快，在这个发展的过程中，我国的企业在迅速发展的过程中也存在着一些问题，同时我国的政工建设也有一些问题，其中政工建设作为一个重要的内容，更应该发挥带头作用，做好思想政治工作，文章也将政工队伍建设作为叙述的主题，希望能够提高相关人员的重视程度，在新时代不断提升政工队伍的素质。
        参考文献
        [1]邱青堂.如何提高国有企业政工干部素质[J].企业文化（下旬刊），2017（8）
        [2]陈莹.新形势下企业政工队伍建设中的问题、原则与举措[J].现代企业文化，2017（33）
        [3]韩炜.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].办公室业务，2018（17）