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试论企业文化和思想政治工作的融合

发表时间：2020/8/11 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王建平

[导读] 摘要：思想政治工作与文化建设紧密的结合起来，将更加有利于建立企业的凝聚力和向心力，企业才能走的更加稳健和长远。

        山西交通实业发展集团有限公司大同分公司
        摘要：思想政治工作与文化建设紧密的结合起来，将更加有利于建立企业的凝聚力和向心力，企业才能走的更加稳健和长远。本文对如何将企业文化和思想政治工作有效的融合进行了论述。
        关键词：企业文化；思想政治工作；融合
        企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。文化观念、价值观念、企业精神、企业制度等都是企业文化的重要内容。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，社会主义精神文明建设的重要内容。思想政治工作重点解决人的思想觉悟、观点、政治立场问题，是实现党的领导的重要途径，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。企业思想政治工作具有鲜明的党性、实践性和群众性，必须服从和服务于党的中心工作。其中最核心的是帮助人们树立正确的人生观、价值观和世界观。
        1企业的思想政治工作和企业文化融合意义分析
        1.1促进企业可持续发展
        企业思想政治工作和企业文化融合发展，可以为企业可持续发展奠定基础。在明确发展目标基础上，促使企业内部经营管理活动规范化展开，严格规范员工行为举止，全身心投入到工作中。
        1.2提升企业竞争优势
        促进思想政治工作和企业文化融合发展，挖掘企业的发展优势，将其转变企业竞争优势，促进企业文化建设和发展，全面落实思想政治工作到各个环节。通过二者融合发展，实现员工自我认同，将个人发展目标和企业利益目标联系在一起，推动企业文化建设，塑造良好的企业形象。推动企业文化建设，发挥思想政治工作优势，促进文化项目多元化，为新时期企业思想政治工作带来新的活力和生命力。
        1.3思想政治工作的创新发展需求
        企业思想政治工作中，受到传统经济体制影响，思想政治工作工作形式单一、滞后，难以为员工起到有效的思想教育作用，严重影响企业思想政治工作成效。但是，部分企业员工认为思想政治枯燥、乏味，在钻研过程中逐步丧失学习兴趣。所以，传统思想政治工作形式难以达成既定目标，挫伤员工的工作积极性。故此，推动思想政治工作和企业文化建设融合，推动思想政治工作形式多样化发展，加深员工认可与重视，潜移默化中养成良好的素质能力。
        2如何将企业文化与企业思想政治工作有效融合
        2.1塑造良好企业形象
        企业文化与思想政治工作虽然有本质区别，但其对企业的作用是一致的，管理人员应积极融合两者，使其优势发挥到企业生产中。首先企业需要塑造良好的形象，这两者建设开展情况与企业形象是相互影响的。企业形象属于企业的软实力和无形资产，这可以使企业在市场竞争中占据有利优势，也可以给外部留下良好印象。针对企业开展的思想教育工作，员工首先会抱有积极态度，而非抱怨。员工的积极配合和良好工作氛围也会推进企业文化的建设。如果企业外部形象相对较差，员工势必会对企业的行为和决策产生质疑，这必然不利于员工团结，团队整体精神面貌与聚合力也会很差，企业生产效率自然会下降。因此，企业应重视企业形象，并在日常生产中，多措并举塑造优秀企业形象，创树良好业界口碑。在企业经营发展中，企业要将两者融合与形象塑造结合起来，以使这几者之间互相渗透，共同在企业经营目标实现中发挥作用。
        2.2加强宣传教育力度
        企业形象的建立以及思想政治工作的开展都离不开宣传工作。在强化宣传中，员工对企业文化建设工作的认识也会加深。因此，企业要注重宣传思想工作，加强宣传思想工作队伍，结合“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题活动，大力弘扬优秀企业文化。此外企业还要做好思想政治教育工作，使员工的思想政治觉悟得到提升。在教育工作中，思想政治工作人员要对企业文化内涵了如指掌，还要全面掌握企业文化建设的规范要求，自觉融合企业文化与思想政治工作内容，实现“内聚人心、外树形象”的作用。

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        2.3发挥党组织的领导作用
        党组织是思想政治工作的发起者和执行者，在融合思想政治工作和企业文化的过程中，党组织必须发挥领导作用，引导两者有效结合。要切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用，使其能在思想政治工作和企业文化融合中做好创新工作，推动企业又好又快发展。要进一步加强党的建设，充分发挥制度治党的支撑作用和保障功能。党组织在融合思想政治工作和企业文化时，还要与企业实际发展结合起来，坚持经济行为与价值导向相统一，经济效益与社会效益相统一，推动企业转型发展取得新成效。
        2.4做好人本管理工作
        无论是思想政治工作还是企业文化建设或两者的融合工作，都需要寄托于人，服务于人。因此，在融合过程中，要坚持人本管理思想，站在员工的角度思考问题。在人本管理中，无论是工作还是其他方面，企业都要坚持员工的主体地位，且在规章制度或决策等方面，使员工受到尊重，感受到温暖。要走近员工，了解员工的真实想法、价值追求以及生活工作中的难点问题，积极落实激励机制，使员工的精神需求得到满足。员工之间的氛围良好，其对工作指令的执行力度会加强，当员工物质和精神需求都得到满足后，思想政治工作和企业文化的融合效率会大幅提升。
        2.5在思想政治工作中发展企业文化
        思想政治工作和企业文化都与企业生产经营有关，前两者的融合会对后者带来益处。在融合前两者时，应该先考虑这两者与生产经营的融合。在实际工作中，企业需要创新思想政治工作内容，使其与时俱进，满足社会发展和企业发展需求。企业生产过程便是两者应用实践过程，实践时间越长，两者的融合力度越大，相关的思想政治工作和企业文化内涵都会得到升华。这会为企业生产提供良好的人文环境，也对企业文化沉淀积累大有裨益，还会为思想政治教育开展创造机会。
        2.6在企业文化传播中加深思想政治工作
        主要通过企业文化传播来加深思想政治工作的效果，使员工积极投入到这两项工作中。在建设企业文化时，群团组织可以经常举办职工群众喜闻乐见的文体活动，使员工在活动中认识到企业文化内涵，在趣味活动中逐渐提升员工对企业文化的认可。这为思想政治工作开展提供契机、奠定基础，利于工作任务的推动落实。
        2.7全方位实现企业文化与思想政治结合
        企业文化和思想政治工作涉及到企业各种要素，各方面应用发展事项，因此，应考虑各类因素和事项带来的影响。企业要从全方位、全方面入手，使融合工作顺利开展。在两者融合方面，首先，其目标需要融合，表现出统一性特点。相关人员可以使其成为彼此工作重心。其次，其任务需要融合。相关工作内容可以有效结合起来，在结合时，突出共同点，消除矛盾点，业务部门就相关工作开展做好协调配合。
        2.8完善思想政治工作与企业文化结合的监督体系
        在企业思想政治工作与企业文化的有机结合过程当中，还需要加强对思想政治工作完成效果的有效监督。将对企业的思想政治工作行为规范和要求作为监管其工作人员行为的制度内容，通过一个系统合理的监管制度和奖惩制度来对企业工作人员思想政治工作行为进行督促。对于思想政治工作践行效果良好的企业工作人员可以通过加薪或发放其他福利的方式进行鼓励并为其他工作人员做出表率，对于在思想政治工作上出现工作偏差的工作人员也应进行相应的惩罚措施，由此才能够更加有效地监督企业思想政治工作发展。
        3结束语
        在经济发展过程中，企业思想政治工作均具有十分重要的作用。在我国不断提高综合国力的前提和背景下，对思想政治工作进行深入开展，对于我国社会主义市场经济建设以及我国经济稳定发展来说属于重要的“生命线”。对企业来说，文化建设是重要的先进管理理念，在人才为重、科技为先、以人为本的理念下，把思想政治工作与文化建设紧密的结合起来，激发企业职工主动性以及积极性。
        参考文献
        [1]赵建国.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化，2015（13）.
        [2]梁海燕.搞好企业文化建设加强企业思想政治工作[C].2016.