摘要:党的十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断,同时也明确提出了“加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资本保值增值,推动国有资本做强做优做大”的新时代国有企业发展思路。国有企业党组织作为国有企业的政治核心和领导核心,必须将政治建设放到首位,党建工作只能加强不能削弱,坚定不移的加强党对国有企业的领导,党建工作不能仅限于“围绕中心,服务大局”,更应该嵌入企业管理的各个环节,打造具有中国特色的国有企业管理制度,做到党组组对国有企业的政治引领、思想引领和组织引领。
关键词:党组织;国有企业;内嵌;发展质量
1正确处理加强党的领导与完善公司法人治理之间的辩证关系
按照《公司法》规定现代公司法人治理结构中由四个部分组成:股东会或股东大会、董事会、监事会和经理,按照公司本质属性的要求依法设置。国有企业作为按照《公司法》依法成立的经济组织,和普通公司有着相似属性,但是从马克思主义政治经济学和我国的经济体制来看,国有企业为全民所有,其股东为全体人民,而中国共产党作为执政党,代表着广大人民群众的根本利益,必然要通过优化法人治理结构,加强对国有企业的领导,打造具有中国特色的国有企业法人治理结构,才能确保人民群众利益不受损失,国有资产保值增值。加强党的领导与推进国有企业建立现代化的法人治理结构之间是辩证统一的有机体,不存在矛盾。通过国企党建工作进公司章程,党委书记董事长一人担任等多种方式,优化法人治理结构,明确党组织的合法地位,做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格,形成党委“把方向、管大局、保落实”,董事会“战略管理、科学决策、防控风险”,经理层执行到位的工作格局,推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化,全面提升企业管理水平和发展质量。
2把作风建设、团队建设、促改革发展作为国企党建工作的重要任务
加强领导班子和干部队伍建设是党建工作的核心任务,要实现企业发展目标和完成年度经营任务,对党员干部队伍的精神状态和能力素质都提出更高的要求。要锤炼一支境界高、作风硬、能力强的党建工作队伍;要加强思想政治教育,创新选人用人机制;要提升人才教育培训,强化执纪监督问责;通过强化党建主业主责意识,从党委书记、党支部书记带头做起,书记抓,抓书记,一级抓一级,层层抓落实。在企业内大力宣导“为国企服务为荣,为国企奉献为荣”和建设“强大国企”的责任使命;要积极倡导“严是爱,松是害”的管理理念;对工作严格要求、对干部严格管理、对事业严肃认真;做人做事要实,遵纪守法要实;组织开展“提境界、转作风、强能力”团队建设,开展“四好班子”创建,开展创先争优劳动竞赛,落实企业领导干部任期考核评价、企业主要负责人述职述责、建立完善容错纠错机制、公开选拔中层干部等举措,落实企业党组织全面加强弘扬讲责任勇担当甘奉献的作风建设、团队建设,持续稳健推进企业改革发展。
3正确处理党员队伍建设与企业人力资源开发之间的辩证关系
企业管理最核心的要素是“人”,人力资源则是企业无可替代的核心竞争力。对于国有企业而言,中高层管理者、关键岗位以及业务骨干大部门都是党员,他们有着统一的理想、统一的意志、统一的纪律、统一的组织,是组织严密的先进人力资源,是国有企业可持续发展的人才保障,是国有企业特有的,其他类型企业无法复制的核心资源。加强党员队伍建设,通过党管干部、党管人才来增强企业干部员工队伍。发挥党员在现代企业中的作用,将人力资源开发工作与提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用有机结合;将企业中的优秀人才和技术骨干发展到党员队伍中来,使他们能够带领广大员工群众进行技术公关和创新,不断提高生产力和生产水平,提升企业的核心竞争力,使党员队伍整体素质和结构得到有效改善。
使党的组织资源转化为企业的发展资源、组织优势转化为企业的发展优势、组织活力转化为企业的发展活力,党组织和党员成为企业应对挑战、共克时艰的主心骨和主力军。
4加强国有企业党员教育工作
4.1树立“全国一盘棋”思想,明确党员的权利义务
国有企业要树立“全国一盘棋”的大党建思想,坚定不移跟党走,严格按照党的章程办事。依照《中国共产党章程》,理清党员权利义务的骨架结构,再结合企业自身经营发展实际进行相应的落实和充实。加强党员教育,明确权利义务,既有利于党员先锋模范作用的发挥,也有利于净化政治生态。
4.2推进“两学一做”学习教育常态化制度化
国有企业中党员教育工作应适应时代发展潮流,向着常态化、制度化方向迈进。一方面要严把政治关,确保政治素质过硬,深化固化“两学一做”学习教育,另一方面要结合企业生产实际,以提高党员整体素质水平,促进党员全面发展为目标,扎实推进“两学一做”学习教育。具体操作上,在制定国有企业党员教育工作制度的过程中,要细化相关的项目,建立完善与教学、考核相关的机制体系,对于党的新政策、讲话精神、行业发展新动态、新技术知识等都要加以学习和考核。对于国有企业党员教育工作的制度化建设,要结合自身学习实际情况,将党性教育与专业性教育结合起来,建立完善与之相关的教学制度、考核制度。
5正确处理思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系
习近平总书记指出:“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能,是实现党组织政治核心和领导核心的重要保障,是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段。党组织要充分利用企业文化建设这个载体,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,大力弘扬中华优秀传统文化,大力弘扬社会主义核心价值观,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,让广大职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标,树立企业发展美好愿景与职工对美好生活向往的追求,抓好新时代国有企业文化建设,结合企业历史、现在与未来发展,提炼先进文化理念,高扬先进文化旗帜,促进企业文化内化于心、外化于形、固化于制、落实于行,实现职工的文化实践、文化认同、文化自信,提升企业核心竞争力,实现企业文化建设与思想政治工作的辩证统一。
6健全党建工作制度
在党建工作制度的建立期间,必须保证其能够符合企业的实际发展情况,开展党建工作期间,应将经济效益以及政治效益作为核心基础,二者在党建工作中缺一不可。在健全党建制度期间,应保证其能够符合当下发展趋势,及时摒弃传统观念,做到与时俱进,及时采用互联网等先进技术,加深群众与党员干部之间的联系。制定党建制度期间应明确群众意愿,与民众进行实时互动,进而形成党员与群众之间的凝聚力。针对国有企业党组织机构人员相对简化的现状,通过提炼工作指标和标准,编制党建工作管理考评实施规范,提高国有企业基层党组织活力。结合实例分析,此类工作中可切实根据制度展开活动,如开展政工例会活动,于例会中加强制度宣传工作,开展制度学习活动等。与此同时,针对难点工作展开分析,将分析出的难点问题予以解决,保障工作的顺利开展。
参考文献:
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