贵港市群众艺术馆
摘要：我国社会正处于转型的关键期，基层群众对文化需求方向与内容出现较大变化，对精神文明建设工作提出更高要求。基层群众文化建设作为精神文明建设的主要内容，有必要做好研究分析工作。通过采取有效措施解决基层群众文化建设不理想的情况，本文就此展开论述。
关键词：基层群众文化；建设现状；管理措施
随着社会经济发展，人们对于群众文化的要求也在不断的提高，以往的群众文化已经很难满足人们的实际需要，所以，在新时期我们必须根据群众的需要做好群众文化的建设和管理工作，推动我国精神文明建设更好的进行，给我国社会和谐发展奠定良好的基础。
一、新时期基层群众文化建设与管理存在的问题
（一）基层群众文化建设与管理机制不够完善
从当前基层群众文化建设与管理工作的实际情况來看，比较突出的问题就是建设与管理机制不够完善。比如一些地方在开展基层群众文化建设的过程中，不注重管理机制的科学化建设，特别是相关的管理制度不够完善，这就直接导致基层群众文化建设与管理工作缺乏规范化，导致出现了一些矛盾和问题。有的地方在开展基层群众文化建设与管理工作的过程中，不注重加强对相关人员教育和培训，工作人员素质不高，在教育、引导和服务方面缺乏针对性，必然会制约基层群众文化建设与管理工作的有效开展。基层群众文化建设与管理机制不完善也表现为有的地方不注重构建科学的激励机制、约束机制以及创新机制，群众的作用没有得到有效的发挥。
（二）基层群众文化建设与管理模式有待创新
对于推动基层群众文化建设与管理工作来说，一定要在模式创新方面下功夫，但一些地方不注重模式创新，特别是在管理的过程中缺乏与新形势和新任务的有机结合。比如有的地方不注重在开展基层群众文化建设与管理的过程中培养群众的“文化自信”，在弘扬社会主义先进文化方面不够到位；再比如有的地方不注重加强对群众的有效引导，基层群众文化存在一定的落后性，甚至出现了很多不良的活动，这对于促进基层群众文化建设与管理工作的有效开展十分不利。有的地方不注重将信息技术应用于基层群众文化建设与管理工作当中，特别是在构建“线上”与“线下”相结合的建设与管理模式方面不够到位，导致基层群众文化建设的导向性以及实效性不强。
（三）基层群众文化建设与管理体系需要优化
健全和完善的基层群众文化建设与管理体系，对于有效开展基层群众文化活动具有重要保障作用，但目前一些地方在群众文化建设与管理体系方面仍然不够到位。比如一些地方在落实文化馆“总分馆制”的过程中，尽管“总分馆制”在整合基层宣传文化、广播影视、体育健身、法制科普、卫生计生等公共资源等方面具有很强的支撑性，但在具体的落实过程中不够到位，特别是还没有建立更有效的运行体系，而且在规范管理、资金支持、人员配备等诸多方面仍然不够到位。更为重要的是，由于基层群众文化建设与管理工作涉及到方方面面，一些地方也没有建立比较完善的综合管理体系，特别是其他相关单位和部门参与基层群众文化建设与管理工作的意识有待提升。
二、新时代基层群众文化建设与管理的优化对策
（一）完善基层群众文化组织和相关机制
想要基层群众文化能够得到较好的发展，组织机制和管理机制完善是非常重要的。为了满足实际的需要，应该根据群众文化管理的需要进行专门群众文化管理机构的设置。为了做好基层文化建设，基层行政村可以根据自己村的特点来进行群众文化组织和群众文化活动管理机构的建设，并根据实际情况和需要来进行相关规章制度的制定，从而给基层群众文化建设开展更好的进行提供制度方面的保证。
比如，在进行基层文化活动开展的时候，活动的策划和实施、文化设施的维护和管理都必须做到责任到人，并做好相关的考核工作。并且，我们还可以将网络这种技术合理的运用起来，做好相关的宣传，将人民群众参与到文化活动中去的积极性调动起来。选择网络技术的时候，可以选择微信公众号或者微博，从而能够及时的和人民群众互动，真正的了解其文化需求。
（二）做好基层群众文化设施的建设
想要做好基层群众文化建设，丰富基层人民群众的文化生活，便必须有基础设施作为保证。但是现在，由于政府不够重视，直接导致了很多文化设施建设的时候，存在徒有其表、流于形式的情况，文化设施的实用性比较差，相关设施不但数量比较少，相关的功能也不够完善。这便要求政府部门必须加强资金方面的投入，给基层文化设施建设更好的进行提供资金方面的保证。在进行基层文化设施建设的时候，可以建设一些综合性比较强的文化活动室，比如图书室、棋牌室、舞蹈室、体育馆等等，从而能够更好的满足更多群众的不同需求。人民群众的需求得到满足，那么其参与到文化活动中去的积极性也会有极大的提高。
（三）做好基层文化工作人才队伍建设
想要提高基层文化工作开展的质量，策划和组织好相关的基层文化活动，一直素质较高的文化工作人才队伍是必须的。想要做好基层文化工作人才队伍建设，需要从下面几点出发。首先，需要认识到人才培训的重要性，根据实际情况和需要来做好基层文化工作者的培训工作，挖掘基层文化工作队伍的潜力，切实提高基层文化工作人才队伍的专业素质和专业能力。其次，需要提高基层文化工作者的工资待遇和福利待遇，通过高薪留住人才。在提高待遇的同时，还需要完善基层文化工作者的考核评价体系，确保考核体系的可行性和科学性，只有这样文化工作者的工作热情才能够得到激发，工作效率才能够真正的提高。再次，必须重视人才的引进，在引进人才的时候，应该拓宽人才引进的渠道，引进更多专业对口的高素质人才。最后，想要确保基层文化活动的开展符合人民群众的需要，应该鼓励那些专业能力较强，具有建设基层文化热情的群众参与进来，给其参与到组织策划和组织管理中去的机会，确保建设的文化工作团队真正的优秀，只有这样基层文化工作效果才可能真正的提高。
（四）重视基层文化活动的形式和内容方面的丰富
在新时期，进行基层群众文化活动开展的时候，虽然数量有了明显的增加，但是质量方面的存在的问题还比较多。比如，文化活动的内容比较的低端，形式也比较的单一，不同地区之间的文化活动发展不平衡。在进行基层文化建设的时候，我们需要考虑到当地的实际情况和传统，选择那些群众喜欢并且有特色的活动方式，并做好推广和发扬工作，让群众文化活动开展不再仅仅局限在打牌、跳广场舞等方面，应该丰富其形式，只有这样人民群众的参与积极性才能够真正的提高，群众也会更加愿意参与进来，甚至会愿意主动积极的进行活动的组织和表演，真正的提高人民群众的文化意识。
三、总结
综上所述，随着我国对文化事业越来越重视，必须更加高度重视基层群众文化建设与管理工作，特别是要发挥方方面面的积极作用，着眼于提升基层群众文化建设与管理工作的科学化水平，更加高度重视基层群众文化建设与管理工作的系统性建设。当前基层群众文化建设与管理工作仍然存在很多不到位的方面，已经成为制约基层群众文化建设与管理工作有效开展的重要因素。这就需要在开展基层群众文化建设与管理工作的过程中，一定要深刻认识到其重要价值，同时还要坚持问题导向，着眼于破解基层群众文化建设与管理面临的突出问题以及一系列矛盾，重点在完善基层群众文化建设与管理机制、创新基层群众文化建设与管理模式、优化基层群众文化建设与管理体系等诸多方面努力，促进基层群众文化建设与管理工作步和科学化轨道。
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